Literatuur
Aa, van der, R., D. van Buren en T. Viertelhauzen (2015). Motieven van werkgevers en werknemers voor flexibele contractvormen. In Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: De focus op flexibilisering. Den Haag: CBS.
Auspurg, K. en T. Hinz, (2014). Factorial survey experiments. Thousand Oaks CA: Sage.
Beek, van, K.W.H., C.C. Koopman en B.M.S. van Praag (1997). Shopping at the labour market: A real tale of fiction, European Economic Review, 41, 295-317.
Beer, P. de (2018). Waarom gebruiken werkgevers (steeds meer) flexibele arbeidskrachten? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(1), 62-84.
Boeije, H. (2014). Analyseren in kwalitatief onderzoek. Amsterdam: Boom Lemma uitgevers.
Borm, van, H., I. Burn, en S. Baert (2021), What does a job candidate’s age signal to employers? Labour Economics, 71(2021).
Braun, V., Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology, Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
CBS. (2022a). Is elders in de EU het aandeel zzp’ers zo hoog als in Nederland?. Geraadpleegd op 10 april 2022 van https://www.cbs.nl/nl-nl/dossier/dossier-zzp/hoofdcategorieen/is-elders-in-de-eu-het-aandeel-zzp-ers-zo-hoog-als-in-nederland-.
CBS (2022b). Wat zijn flexwerkers?. Geraadpleegd op 19 juli 2022 van https://www.cbs.nl/nl-nl/dossier/dossier-flexwerk/wat-zijn-flexwerkers-.
CBS StatLine (2022a). Arbeidsdeelname; kerncijfers. Geraadpleegd op 10 april 2022 van http://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82309NED/table?dl=66039.
CBS StatLine (2022b). Zelfstandigen; persoonskenmerken en bedrijfstak (SBI 2008). Geraadpleegd op 10 april 2022 van http://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/85077NED/table?dl=5F297.
CBS StatLine (2022c). Bedrijven; bedrijfstak. Geraadpleegd op 12 mei 2022 van http://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/81589NED/table?dl=67E36.
CBS StatLine (2022d). Werkzame beroepsbevolking; beroep. Geraadpleegd op 12 mei 2022 van http://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82808NED/table?dl=67E3E.
Euwals, R., M. de Graaf-Zijl en D. van Vuuren (2016). Flexibiliteit op de arbeidsmarkt, CPB Policy Brief 2016/14, Den Haag: Centraal Planbureau.
Evers, J. (2015). Kwalitatief interviewen. Kunst en kunde. Amsterdam: Boom Lemma uitgevers.
Graaf-Zijl, de, M. (2005). The attractiveness of temporary employment to reduce adjustment costs: a conjoint analysis. Tinbergen Institute Discussion Paper, 121(3).
Grip, de, A., A. Künn-Nelen, A en R. Montizaan (2019). Raamwerk Evaluatie Interventies Leven Lang Ontwikkelen. Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt: Maastricht.
Houseman, S. N. (2001). Why Employers Use Flexible Staffing Arrangements: Evidence from an Establishment Survey. Industrial and Labor Relations Review, 55(1), 149-170.
Josten, E., J.D. Vlasblom en C. Vrooman (2014). Bevrijd of beklemd? Werk, inhuur, inkomen en welbevinden van zzp’ers. Den Haag: SCP.
Kösters, L. (2017). Nederlandse wet- en regelgeving rondom zzp’ers in internationaal perspectief. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 33(3), 303-319.
Kösters, L. en W. Smits (2020). False self-employment: the role of occupations. International Journal of Manpower, 42(2), 322-337.
Ono, Y. (2009). Why do firms use temporary workers? . Chicago Fed Letter (260).
Poulissen, D., A. de Grip, D. Fouarge en A. Künn (2021). Employers’ willingness to invest in the training of temporary workers: a discrete choice experiment. Maastricht University, Graduate School of Business and Economics. GSBE Research Memoranda No. 010 https://doi.org/10.26481/umagsb.2021010.
Rijksoverheid (2015). IBO Zelfstandigen zonder personeel. Den Haag: Rijksoverheid.
SCP (2022). Arbeidsmarkt in kaart. Werkgevers – editie 3. Den Haag: SCP.
Smits, W. (2001). Wie willen werkgevers? Personeelsselectie in de Zorg, de Metaalindustrie en de IT, ROA-W-2001/2, Maastricht.
Smits, W. (2018). De opmars van flexibele arbeid: wat weten we over de gevolgen voor organisaties? Over Werk, (1), 138-144.