Zoekresultaten

Beëindiging van (tijdelijke) contracten, de daarbij ontvangen vergoeding en wisseling naar een contract met vaste uren

De gemiddelde woon-werkafstand van werknemers met één baan, die in 2023 verhuisden of bij een ander bedrijf gingen werken, is gemiddeld met 1,0 kilometer toegenomen vergeleken met een jaar eerder.

AZW-smal: Mobiliteitskenmerken van GGZ-werknemers naar BIG-inschrijving en SBI, 1e kwartaal 2019-2024

Banen van werknemers, woonregio, werkregio Banen, woonregio, werkregio, woon-werkafstand

Meer of minder uren werken van werknemers met een hoofdbaan in zorg en welzijn, tussen het 4e kwartaal 2021 en 4e kwartaal 2023.

werknemersstromen naar bedrijfstak en leeftijd, 2016Q1-2024Q2.

AZW-breed; Interbranche mobiliteit op de arbeidsmarkt zorg en welzijn breed: 4e kwartaal 2010 – 4e kwartaal 2023.

De verschillende loopbaanpaden worden beschreven na een start als werknemer in zorg en welzijn. De loopbaanpaden worden gedurende tien jaar bepaald en via verschillende figuren getoond. Hiermee...

In deze tabellensets wordt informatie over gediplomeerden in het voortgezet onderwijs en mbo gepresenteerd. Voor vo-gediplomeerden gaat het daarbij om profiel- en studiekeuze, loopbaanoriëntatie- en...

Mobiliteit op de arbeidsmarkt zorg en welzijn breed: mobiliteitskenmerken, branche, zorgkantoorplus-regio, 4e kwartaal, 2010-2023.

Vergeleken met andere bedrijfstakken is het aantal vertrekkende werknemers in de bedrijfstak zorg en welzijn klein. Wel wisselen werknemers tussen en binnen de branches van zorg en welzijn.

AZW; Instroom en uitstroom werknemers per bedrijfstak, inclusief zorg en welzijn smal, 1e kwartaal 2016 tot en met 3e kwartaal 2023. Cijfers over werknemers van 25 tot 35 jaar.

AZW-breed: Uitstroom uit zorg en welzijn naar andere bedrijfstakken, branche, leeftijd, 1e kwartaal 2019 - 3e kwartaal 2023.

AZW-smal; mutaties in arbeidsmarktpositie en BIG-inschrijving van verpleegkundigen, 2020-2023

Tabellen over de mobiliteit van werknemers in zorg en welzijn tussen mei 2022 en mei 2023, uitgesplitst naar cliëntgebonden en niet-cliëntgebonden functies.

Analyse van het verloop van loopbanen in zorg en welzijn aan de hand van sequentieplots.

AZW; Instroom en uitstroom werknemers per economische sector, inclusief zorg en welzijn smal, 1e kwartaal 2016 tot en met 3e kwartaal 2023.

AZW: uitstroom nieuwe medewerkers uit zorg en welzijn na twee jaar, opleiding

Arbeidsmobiliteit van werknemers in zorg en welzijn, waarbij er specifiek gekeken wordt naar uitstroom naar de uitzendbranche (bedrijfstak '78 - Arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en...

AZW-Breed; Uitstroom van (zij-)instromers na 1,2 en 3 jaar, 1e kwartaal 2019 - 2e kwartaal 2022. Uitgesplitst naar hoogst behaald opleidingsniveau of actieve onderwijsinschrijving bij een zorg en...

AZW-breed; uitsplitsing en kenmerken van restgroepen in- en uitstromende werknemers, 1e kwartaal 2019 - 4e kwartaal 2022

Arbeidsmobiliteit in de bedrijfstak zorg en welzijn, gemiddeld 2021-2023 kwartaal 2.

In zorg en welzijn zijn er 21 duizend werknemers bij gekomen tussen het eerste kwartaal van 2022 en het eerste kwartaal van 2023. De uitstroom uit de bedrijfstak is vanaf het midden van 2021 sneller...

Arbeidsmobiliteit van werknemers in zorg en welzijn breed: mobiliteitskenmerken, branche, zorgkantoorplus-regio, 4e kwartaal, 2010-2022.

Dit artikel beschrijft de baanvindkans van niet-werkenden. Gekeken is naar onder meer demografische kenmerken, duur van de niet-werkzaamheid, onderwijsniveau, arbeidsbelemmering, binding met de...