Zoekresultaten

AZW; Instroom en uitstroom werknemers per economische sector, inclusief zorg en welzijn smal, 1e kwartaal 2016 tot en met 3e kwartaal 2023.

AZW: uitstroom nieuwe medewerkers uit zorg en welzijn na twee jaar, opleiding

Arbeidsmobiliteit van werknemers in zorg en welzijn, waarbij er specifiek gekeken wordt naar uitstroom naar de uitzendbranche (bedrijfstak '78 - Arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en...

AZW-Breed; Uitstroom van (zij-)instromers na 1,2 en 3 jaar, 1e kwartaal 2019 - 2e kwartaal 2022. Uitgesplitst naar hoogst behaald opleidingsniveau of actieve onderwijsinschrijving bij een zorg en...

AZW-breed; uitsplitsing en kenmerken van restgroepen in- en uitstromende werknemers, 1e kwartaal 2019 - 4e kwartaal 2022

Arbeidsmobiliteit in de bedrijfstak zorg en welzijn, gemiddeld 2021-2023 kwartaal 2.

In zorg en welzijn zijn er 21 duizend werknemers bij gekomen tussen het eerste kwartaal van 2022 en het eerste kwartaal van 2023. De uitstroom uit de bedrijfstak is vanaf het midden van 2021 sneller...

Arbeidsmobiliteit van werknemers in zorg en welzijn breed: mobiliteitskenmerken, branche, zorgkantoorplus-regio, 4e kwartaal, 2010-2022.

Dit artikel beschrijft de baanvindkans van niet-werkenden. Gekeken is naar onder meer demografische kenmerken, duur van de niet-werkzaamheid, onderwijsniveau, arbeidsbelemmering, binding met de...

AZW-smal; BIG-inschrijving en arbeidsmobiliteit van verpleegkundigen, 2022.

AZW-Breed; Uitstroom van werknemers uit Gecertificeerde Instellingen (GI), 1e kwartaal 2019 - 4e kwartaal 2022.

Arbeidsmobiliteit van werknemers in zorg en welzijn breed naar pensioen: mobiliteitskenmerken, branche, kwartaal op kwartaal 2010-2022

Tussen 2019 en 2022 zijn er in de kinderopvang 20 duizend werknemers bij gekomen, maar dat was niet voldoende om aan de stijgende vraag naar personeel te voldoen

Zorg en welzijn smal; werknemers en zelfstandigen naar kenmerken van werknemers en zelfstandigen, branche en regio, 2012-2019

Een overzicht van de ontwikkeling op de arbeidsmarkt in de jaren tien, waarbij de stromen tussen de verschillende bedrijfstakken worden belicht

Jongeren die beginnen op de arbeidsmarkt hebben een minder stabiele loopbaan naarmate ze lager zijn opgeleid. Lager opgeleide jongeren hebben vaker langdurig geen werk en maken minder vaak de...

Loopbanen worden traditioneel geanalyseerd met tabellen die aangeven welke arbeidsmarktposities groepen door de tijd hebben.

Dit artikel analyseert de loopbanen van jongeren die in de periode 1983 tot en met 1985 geboren zijn vanaf het moment dat ze 23 zijn tot en met hun 32e levensjaar met behulp van sequentieanalyse.

Wisseling van werkgever, verandering van baan, tijdelijk en vast werk ander werk, wisseling tijdelijke en vaste arbeidsrelatie, wisseling baan

Wisseling beroep, verandering beroep, verandering functie, functieniveau functie wisseling, dynamiek beroep, beroepsniveau, baanwisseling

Wisselingen werkzaam, werkloos, niet-beroepsbevolking, verandering van arbeidspositie, arbeidsmarktdynamiek, -wisselingen per kwartaal en jaar

Anders dan in 2020, toen werknemers na het uitbreken van de coronapandemie minder vaak overstapten naar een andere werkgever, wisselden werknemers in 2021 weer vaker van baan. Ook kwamen zij minder...

Arbeidsmobiliteit van werknemers in zorg en welzijn breed: mobiliteitskenmerken, branche, zorgkantoorplus-regio, 4e kwartaal, 2010-2021.

AZW StatLine bevat een aantal tabellen over mobiliteit en over werkgelegenheid. De onderlinge relatie tussen deze tabellen wordt in dit document uitgelegd.

In deze publicatie wordt van de onderzoekspopulatie, personen van 15 tot 75 jaar woonachtig in particuliere huishoudens in Nederland, vastgesteld wat hun binding met de arbeidsmarkt is, waarbij...