In hoeverre draagt een hoge werkdruk bij aan het vertrek van werknemers?

Over deze publicatie

In dit artikel staat de samenhang van werkdruk met het beëindigen van het dienstverband centraal. Door de toegenomen krapte op de arbeidsmarkt in het afgelopen decennium is de werkdruk bij een deel van de werknemers toegenomen. De vraag is nu of en hoe een hoge werkdruk doorwerkt op de continuïteit van het dienstverband.

Belangrijkste bevindingen:
-Een hogere werkdruk hangt samen met het vaker starten van een nieuwe baan als werknemer of zelfstandige.
-Deze samenhang verloopt indirect: een hogere werkdruk betekent een hogere kans op burn-out, een slechtere ervaren gezondheid, en geringere werktevredenheid. Burn-out klachten en geringere werktevredenheid uiten zich in een grotere kans op een baanwisseling; bij een slechtere ervaren gezondheid is de kans op baanwisseling juist kleiner.
-Voor de overige vormen van baanbeëindiging, d.w.z. naar een uitkeringssituatie, pensioen, of overige uitstroom, is in dit onderzoek geen significante samenhang van werkdruk met uitstroom vast te stellen.