1. Inleiding

Een hoge of toegenomen werkdruk speelt niet bij alle werknemers in Nederland, maar er zijn sectoren aan te wijzen waarvoor dat wel geldt. Zo meldde 56 procent van de werkgevers in de sector Zorg en welzijn in de Werkgeversenquête van 2022 dat in de afgelopen 12 maanden de werkdruk verder was opgelopen. Als belangrijkste redenen werden genoemd: regeldruk, administratieve lasten en te weinig personeel. Verder wijzen kamerstukken op arbeidstekorten in sectoren als de kinderopvang en de rechtspraak en wordt ook hier de link met werkdruk gelegd (Tweede Kamer, 2021, 2024).

Een hoge werkdruk kan aanleiding zijn om te stoppen met werken in de huidige baan. Eén optie is dat medewerkers uit eigen beweging de overstap willen maken naar een andere baan als werknemer of zelfstandige. Volgens de Werknemersenquête van 2022 zijn de belangrijkste redenen van werknemers in de sector Zorg en welzijn om naar een andere baan uit te kijken: een nieuwe uitdaging willen, betere betaling en te hoge werkdruk. Een andere optie is het stoppen met werken. Dat kan vrijwillig zijn door bijvoorbeeld minder lang te willen doorwerken, of onvrijwillig als gevolg van uitstroom via ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Het doel van dit onderzoek is om de relatie van werkdruk met uitstroom uit een werknemersbaan nader te onderzoeken.