Referenties

Akkermans, M. en R. Kloosterman (2022). Gediscrimineerd gevoeld? Statistische Trends. Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen/Bonaire.

Akkermans, M., E. Derksen, M. Kennis, R. Kloosterman, en E. Moons (2024). Veiligheidsmonitor 2023 Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen/Bonaire.

Andriessen, I., H. Fernee en K. Wittebrood (2014). Ervaren discriminatie in Nederland. Sociaal en Cultureel Planbureau, Den Haag.

Andriessen, I., Hoegen Dijkhof, A. van der Torre, E. van den Berg, I. Pulles, J. Iedema en M. de Voogd-Hamelink (2020). Ervaren discriminatie in Nederland II. Sociaal en Cultureel Planbureau, Den Haag.

Brammer, K., Klijn, A., Kruis, T., Van den Berg, K., Pijpers, R., Joemmanbaks, F., Van der Hoeve, R., Van Werkhooven, J. (2024). Lhbtiqa+ monitor 2024. Movisie, Utrecht.

Branscombe, N., M. Schmitt en R. Harvey (1999). Perceiving pervasive discrimination among African Americans: Implications for group identification and well-being. Journal of personality and social psychology, 77(1), 135-149.

CBS StatLine (2024). Veiligheidsmonitor; kerncijfers, regio. Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen/Bonaire.

College voor de Rechten van de Mens (2024a). Moslimdiscriminatie in Nederland. College voor de Rechten van de Mens, Utrecht.

College voor de Rechten van de Mens (2024b). Discriminatie door financiële instellingen veelvoorkomend probleem zonder gerichte maatregelen: wat gaat er mis en wat moet er gebeuren?. College voor de Rechten van de Mens, Utrecht.

College voor de Rechten van de Mens (2024c). Wat is discriminatie?. College voor de Rechten van de Mens, Utrecht. Geraadpleegd op 13 juni 2024.

Dirven, H. en J. van Thor (2023). Discriminatie op de werkvloer. Statistische Trends. Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen/Bonaire.

Feddes, A., Y. Cong, B. Doosje, L. Mann, A. van Schaik, J. Chan, T. Kinanthik, H. Jelia en I. Andriessen (2024). Helft van de Chinese Nederlanders ervaart discriminatie. Universiteit van Amsterdam in opdracht van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Amsterdam/Zeist/Tilburg.

FRA (2018). Ervaringen en percepties van antisemitisme. Tweede enquête over discriminatie en haatmisdrijven tegen Joden in de EU. Bureau van de Europese Unie voor de Grondrechten, Luxemburg.

Geurts, N., N. Spierings en I. Hendriks (2022). Discriminatie - een meerkoppige kameleon. Kennisplatform Inclusief Samenleven, Utrecht.

Klonoff, E., H. Landrine en R. Campbell (2000). Sexist Discrimination May Account for Well-Known Gender Differences in Psychiatric Symptoms. Psychology of Women Quarterly, 24(1), 93-99.

Köbben, A. (1985). Oordeel en discriminatie. In: J. Sperna Weiland en J.H.P. Paelinck (red.), Etnische minderheden, 53-67. Boom, Amsterdam.

Lancee, B. (2021). Ethnic discrimination in hiring: comparing groups across contexts. Results from a cross-national field experiment. Journal of Ethnic and Migration Studies, 47(6), 1181-1200.

Liebkind, K. en I. Jasinskaja-Lahti (2000). The influence of experiences of discrimination on psychological stress: a comparison of seven immigrant groups. Journal of Community & Applied Social Psychology, 10(1) 1-16.

Mark, E. van der en J. van Werkhooven (2024). Deel Nederlanders ervaart discriminatie bij banken en betaalinstellingen. Ipsos I&O, Enschede en KPMG, Den Haag.

Movisie (2022a). Racisme in het onderwijs: cijfers en mogelijke aanpakken voor gemeenten. Movisie, Utrecht.

Movisie (2022b). Racisme in de sport: cijfers en mogelijke aanpakken voor gemeenten. Movisie, Utrecht.

Movisie en Art.1 (2024). Discriminatiecijfers in 2023. Movisie in opdracht van de Nationale Politie en het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Utrecht/Rotterdam.

NEA Benchmarktool (2023). Nationale Enquête Arbeidsmarktomstandigheden - cijfers en trends. TNO en Centraal Bureau voor de Statistiek.

Rijksoverheid (2022). Nationaal Programma tegen Discriminatie en Racisme 2022. Rijksoverheid, Den Haag.

Rijksoverheid (2023). Nationaal Programma tegen Discriminatie en Racisme 2023. Rijksoverheid, Den Haag.

Schmitt, M., N. Branscombe, D. Kobrynowicz en S. Owen (2002). Perceiving Discrimination Against One’s Gender Group has Different Implications for Well-Being in Women and Men. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(2), 197-210.

Spierings, N., L. Thijssen, L. Blommaert, N. Geurts en S. Azabar (2023). Verkenning arbeidsmarktdiscriminatie moslima’s. Radboud Universiteit Nijmegen in opdracht van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Swim, J., L. Hyers, L. Cohen en M. Ferguson (2001). Everyday sexism: Evidence for its incidence, nature, and psychological impact from three daily diary studies. Journal of Social Issues, 57(1), 31-53.

Thijssen, L., M. Coenders en B. Lancee (2019). Etnische discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt: Verschillen tussen etnische groepen en de rol van beschikbare informatie over sollicitanten. Mens en Maatschappij, 94(2), 141-176.

Veenman, J. (1990). De arbeidsmarktpositie van allochtonen in Nederland, in het bijzonder van Molukkers. Groningen: Wolters-Noordhoff.

Veenman, J. (2003). Discriminatie op de arbeidsmarkt. De resultaten van Nederlands onderzoek. Beleid en Maatschappij, 30(2), 90-99.