5. Motief en verblijfsduur

Dit hoofdstuk biedt inzicht in de rol die migratiemotief en verblijfsduur spelen bij de sociaaleconomische verschillen tussen migranten. Hoofdstuk 2 (Onderwijs) laat zien dat Chinese migranten een betere positie hebben met betrekking tot onderwijs dan andere migranten. Daarnaast laat Hoofdstuk 3 (Werk en inkomen) zien dat migranten uit China een gemiddeld betere positie op de arbeidsmarkt hebben dan andere migranten. Uit cijfers over verblijfsduur van migranten uit China (zie hoofdstuk 1 Bevolking) blijkt dat veel in China geboren migranten relatief recent arriveerden in Nederland, maar dat er daarnaast een aanzienlijke groep (34 procent) langer dan 20 jaar in Nederland verblijft. 

Van de Chinese immigranten die na 1998 naar Nederland zijn gekomen, kwam meer dan driekwart als arbeids-, gezin- of studiemigrant (zie figuur 1.3 in hoofdstuk Bevolking). Dat aandeel is onder overige Buiten-Europese migranten veel lager. Daarnaast wijkt het type Chinese arbeidsmigrant sterk af van overige Buiten-Europese arbeidsmigranten. Voor de laatste groep is twee derde naar Nederland gekomen onder de kennismigrantenregeling, terwijl dit onder Chinese migranten minder dan één op de vijf bedraagt. Chinese arbeidsmigranten komen veel vaker naar Nederland onder de regeling voor wetenschappelijk onderzoekers (37 procent) of de regeling voor Aziatische horeca (25 procent) dan overige Buiten-Europese migranten (respectievelijk 9 en 1 procent). 

De vraag is in hoeverre de sociaaleconomische positie van Chinese migranten ook samenhangt met de reden waarom zij naar Nederland zijn geïmmigreerd en hoe lang zij in Nederland verblijven. Dit hoofdstuk beschrijft daarom de positie van migranten op gebied van arbeid en inkomen met een uitsplitsing naar migratiemotief en verblijfsduur. Ter vergelijking worden de cijfers gepresenteerd voor Chinese migranten en voor migranten uit overig Buiten-Europa. Deze vergelijking wordt uitgediept middels een decompositieanalyse van de nettoarbeidsparticipatie en het uurloon. 

Onderwijs

In het onderwijs hebben Chinese migranten een betere positie dan andere migranten (zie Hoofdstuk 2 Onderwijs). Er is onderzocht of het aantal Chinese migranten in leerjaar 3 op havo of vwo of het aantal Chinese migranten dat zonder startkwalificatie het onderwijs verliet toereikend is voor een opsplitsing naar migratiemotief of verblijfsduur. De groep migranten in deze leeftijdsklasse (jonger dan 18 jaar) is relatief klein, en bestaat voor een groot deel uit gezinsmigranten en migranten die de Nederlandse nationaliteit hadden bij vestiging in Nederland. Hierdoor levert een dergelijke opsplitsing risico’s op onthulling op en is verdere statistische analyse niet geschikt voor interpretatie. 

Chinese migranten vaker werkzaam dan overige Buiten-Europese migranten

Voor meer dan de helft van de Chinese migranten (54 procent) is betaald werk de belangrijkste inkomstenbron. Dit percentage is hoger dan dat voor overige Buiten-Europese migranten (49 procent) maar lager dan de totale bevolking (56 procent). Het percentage werkzaam hangt sterk samen met het migratiemotief. Zo is 69 procent van de Chinese arbeidsmigranten en 76 procent van de overige Buiten-Europese arbeidsmigranten werkzaam. Het percentage dat werkt is lager onder gezinsmigranten en het laagst onder studiemigranten (minder dan de helft). Vooral Chinese asielmigranten hebben vaker werk dan overige Buiten-Europese asielmigranten. Van hen heeft 62 procent werk als belangrijkste inkomstenbron, tegenover 35 procent van de overige Buiten-Europese asielmigranten. Onder overige Buiten-Europese asielmigranten is het aandeel met een uitkering of dat schoolgaand is hoger dan onder Chinese asielmigranten.

Van de Chinese migranten is ongeveer 10 procent scholier of student. Dit percentage is vergelijkbaar met de totale bevolking, maar hoger dan voor overige Buiten-Europese migranten (6 procent). Naast studiemigranten is het aandeel scholieren en studenten ook onder Chinese gezinsmigranten hoog (25 procent). Het aandeel personen waarvan het inkomen niet is vastgesteld is vooral hoog onder arbeids- en studiemigranten. Dit heeft onder andere te maken met de jaarlijkse nieuwe instroom van migranten, die relatief hoog is voor deze groepen. Van personen die niet een heel kalenderjaar in Nederland wonen, wordt namelijk geen inkomstenbron vastgesteld.

Vooral pensioenontvangers onder Buiten-Europese migranten met hoge verblijfsduur

Het grootste deel van Buiten-Europese migranten heeft werk als belangrijkste inkomstenbron. Dat geldt voor alle verblijfsduren, behalve voor Chinese migranten die 5 jaar of korter in Nederland verblijven. Onder hen is de werkzame groep kleiner dan de groep waarvan het inkomen niet is vastgesteld. Dit is deels het gevolg van de jaarlijkse nieuwe instroom van migranten, waarvoor geen jaarlijkse inkomstenbron kan worden samengesteld. Vooral Chinese migranten die tussen de 5 en 15 jaar in Nederland verblijven werken met meer dan 70 procent relatief vaak. Onder overige Buiten-Europese migranten met dezelfde verblijfsduur is dat aandeel minder hoog.

Ongeacht verblijfsduur ontvangen Chinese migranten minder vaak een uitkering (5 procent) dan overige Buiten-Europese migranten (19 procent), en ook minder dan gemiddeld in Nederland (8 procent). Het aandeel scholieren en studenten is onder Chinese migranten hoger dan onder overige Buiten-Europese migranten. Dit geldt vooral voor Chinese migranten die 15 tot 20 jaar in Nederland verblijven, van wie bijna 3 op de 10 scholier of student is. Het aandeel pensioenontvangers neemt toe naarmate de verblijfsduur in Nederland hoger is. Onder zowel Chinese als overige Buiten-Europese migranten die 20 jaar of langer in Nederland verblijven is bijna een kwart pensioenontvanger.

Chinese asielmigranten vaker werkzaam dan overige Buiten-Europese asielmigranten

Chinese migranten hebben vaker betaald werk dan overige Buiten-Europese migranten. Dat verschil is vooral zichtbaar onder asielmigranten: 65 procent van de Chinese asielmigranten is werkzaam, tegenover 46 procent van de overige Buiten-Europese asielmigranten. Daarnaast werken ook Chinese gezinsmigranten (68 procent) gemiddeld vaker dan overige Buiten-Europese gezinsmigranten (61 procent). De nettoarbeidsparticipatie is het laagst onder studiemigranten (ongeveer de helft).

Zoals verwacht zijn arbeidsmigranten vaker werkzaam dan personen met een ander migratiemotief. Wel is het aandeel werkzame Chinese arbeidsmigranten met 76 procent gemiddeld lager dan onder overige Buiten-Europese arbeidsmigranten (91 procent). Mogelijk komt dit doordat er gemiddeld genomen een groot aantal Chinese arbeidsmigranten in Nederland verblijft onder de regeling voor wetenschappelijk onderzoekers. Van immigranten die verblijven onder deze regeling is eerder gebleken dat er vaak geen baan- of loongegevens bekend zijn, waardoor zij niet tot de werkzame bevolking worden gerekend (Van Gaalen et al., 2025).

Hogere nettoarbeidsparticipatie bij langere verblijfsduur tot 20 jaar

Naarmate Buiten-Europese migranten tussen de 15 en 75 jaar langer in Nederland verblijven, hebben zij vaker betaald werk. Zo ligt de nettoarbeidsparticipatie van Chinese migranten die korter dan 5 jaar in Nederland verblijven betrekkelijk laag (46 procent). Dit is lager dan het percentage dat werkzaam is van de overige Buiten-Europese migranten (54 procent). Het verband tussen verblijfsduur (tot 20 jaar) volgt ongeveer hetzelfde patroon onder Chinese en overige Buiten-Europese migranten: na een verblijfsduur van 5 jaar neemt de arbeidsparticipatie sterk toe tot 20 jaar en na 20 jaar neemt deze weer af. Wel ligt de arbeidsdeelname van Chinese migranten (64 procent) in het algemeen hoger dan die van overige Buiten-Europese migranten (58 procent). Voor de verblijfsduren tussen 5 en 20 jaar, ligt de arbeidsparticipatie onder Chinese migranten 10 procentpunt hoger dan onder overige Buiten-Europese migranten.

Hogere nettoarbeidsparticipatie Chinese migranten verklaard door achtergrondkenmerken

Van de Chinese migranten is 64,3 procent werkzaam. Van de overige Buiten-Europese migranten is 60,5 procent werkzaam, oftewel een verschil van 3,8 procentpunt. Dit verschil in nettoarbeidsparticipatie bestaat vanwege de gunstige achtergrondkenmerken van Chinese migranten. Als Chinese migranten namelijk dezelfde kenmerken zouden hebben als de overige Buiten-Europese migranten, dan zou 58,4 procent van hen werkzaam zijn. Dat is dus 5,9 procentpunt lager dan hun feitelijke arbeidsparticipatie en 2,1 procentpunt lager dan de nettoarbeidsparticipatie van overige Buiten-Europese migranten. 

Chinese migranten hebben een aantal kenmerken – ten opzichte van overige Buiten-Europese migranten – die een gunstige invloed hebben op hun nettoarbeidsparticipatie, namelijk migratiemotief, leeftijd en studiestatus. Als Chinese migranten daarin niet verschilden van overige Buiten-Europese migranten, dan zouden zij een lagere nettoarbeidsparticipatie hebben.

Van alle achtergrondkenmerken in de analyse verklaart migratiemotief het grootste deel van het verschil in nettoarbeidsparticipatie tussen Chinese migranten en overige Buiten-Europese migranten. Werkzame Chinese migranten zijn relatief vaak als arbeids- of studiemigranten naar Nederland gekomen, overige Buiten-Europese migranten juist vaker als asielmigranten. Dit heeft een gunstige invloed op de nettoarbeidsparticipatie van Chinese migranten. Als de verhouding asiel-, gezins-, arbeids- en studiemigranten binnen de groep Chinese migranten hetzelfde zou zijn als binnen de groep overige Buiten-Europese migranten, dan zou hun nettoarbeidsparticipatie 6,4 procentpunt lager liggen dan hun feitelijke participatie. Dat is 2,6 procentpunt lager dan de nettoarbeidsparticipatie van overige Buiten-Europese migranten.

Ook speelt leeftijd een belangrijke rol. In alle leeftijdsgroepen zijn Chinese migranten minder vaak werkzaam dan de rest van de bevolking (zie Hoofdstuk 3 Werk en Inkomen). Tegelijkertijd zijn Chinese migranten relatief vaak tussen de 25 en 45 jaar en juist minder vaak ouder dan 45 jaar (zie Hoofdstuk 1 Bevolking). Hun relatief lage gemiddelde leeftijd heeft een gunstige invloed op hun arbeidsdeelname. Indien Chinese migranten dezelfde leeftijdsopbouw zouden hebben als overige Buiten-Europese migranten, dan zou hun nettoarbeidsparticipatie 0,9 procentpunt lager liggen dan hun feitelijke participatie.

Ten opzichte van overige Buiten-Europese migranten hebben Chinese migranten ook een aantal kenmerken die een ongunstige invloed hebben op hun nettoarbeidsparticipatie, namelijk geslacht, woonregio en verblijfsduur. Als Chinese migranten daarin niet zouden verschillen van overige Buiten-Europese migranten dan zouden zij een hogere nettoarbeidsparticipatie hebben.

Verschillen in de man-vrouw verdeling spelen een belangrijke rol. Vrouwen vormen een meerderheid van de Chinese migranten (57 procent, zie Hoofdstuk 1 Bevolking), dit heeft een ongunstige invloed op de totale arbeidsdeelname. Indien Chinese migranten dezelfde man-vrouw verdeling zouden hebben als overige Buiten-Europese migranten, dan zou hun nettoarbeidsparticipatie 1,1 procentpunt hoger liggen dan hun feitelijke participatie.

Verschillen in verblijfsduur, studiestatus, woonregio (provincie) en stedelijkheid van de gemeente spelen een minimale rol bij het verklaren van het verschil in arbeidsdeelname tussen Chinese migranten en overige Buiten-Europese migranten.

Doordat de gunstige kenmerken een grotere rol spelen dan de ongunstige kenmerken is de uitkomst van de decompositieanalyse als geheel dat de gemiddelde nettoarbeidsparticipatie van Chinese migranten lager zou zijn wanneer zij dezelfde kenmerken als overige Buiten-Europese migranten zouden hebben. 

Arbeidsmigranten relatief vaak vast dienstverband

Van alle 15- tot 75-jarige werkzame personen geboren in China heeft 40 procent een vast dienstverband, terwijl het voor overige Buiten-Europese migranten gaat het om 51 procent. Dit is lager dan in de totale Nederlandse bevolking (57 procent). Van de Chinese migranten, hebben studie- en arbeidsmigranten het vaakst een vast dienstverband (52 en 50 procent respectievelijk) . Overige Buiten-Europese arbeidsmigranten hebben met 69 procent het vaakst een vast dienstverband. Dit is een hoger percentage dan in de totale Nederlandse bevolking. Werkzame asielmigranten hebben het minst vaak een vast dienstverband.

Er bestaan verschillen tussen Chinese en overige Buiten-Europese migranten. Onder studiemigranten is er een verschil van ongeveer 10 procentpunt ten gunste van Chinese migranten. Met name onder Chinese arbeids- en gezinsmigranten is het aandeel met een vast dienstverband lager dan onder overige Buiten-Europese migranten. Chinese arbeidsmigranten hebben vaker een tijdelijk dienstverband dan overige Buiten-Europese arbeidsmigranten, terwijl Chinese gezinsmigranten vaker een contract als stagiair, oproep- of uitzendkracht hebben dan overige Buiten-Europese gezinsmigranten.

Chinese migranten vaker zelfstandigen

Het aandeel van de werkzame bevolking dat werkzaam is als zelfstandige is hoger onder Chinese migranten (22 procent) dan onder overige Buiten-Europese migranten (17 procent) of de totale bevolking (16 procent). Van de Chinese migranten, zijn asielmigranten (36 procent), gezinsmigranten (22 procent) en migranten met een overig of onbekend motief (24 procent) het vaakst werkzaam als zelfstandigen. Dit zijn hogere percentages dan voor de totale bevolking. Overige Buiten-Europese studiemigranten (12 procent) zijn daarentegen vaker werkzaam als zelfstandige dan Chinese studiemigranten (9 procent).

Minder vaak vast dienstverband Chinese migranten met langere verblijfsduur

Voor werkzame personen geboren in overig Buiten-Europa geldt dat het aandeel met een vast dienstverband toeneemt naarmate zij langer in Nederland verblijven. Van de overige Buiten-Europese migranten die 20 jaar of langer in Nederland verblijven, heeft 62 procent een vast dienstverband. Dit is een hoger percentage dan de totale bevolking (57 procent). Onder Chinese migranten is de samenhang tussen verblijfsduur en een vast dienstverband minder duidelijk aanwezig. Zo is het aandeel werknemers met een vast dienstverband onder Chinese migranten het hoogst voor hen die 5 tot 15 jaar in Nederland verblijven (ongeveer 50 procent). Chinese migranten die 15 of meer jaar in Nederland verblijven, hebben veel minder vaak een vast dienstverband dan overige Buiten-Europese migranten en dan de totale bevolking, al is dat mede het gevolg van een relatief grote groep zelfstandigen binnen deze groep (zie figuur 5.4d). Deze verschillen hangen niet samen met verschillen in leeftijd, geslacht, studiestatus, migratiemotief of verblijfsduur.

Chinese migranten met lange verblijfsduur relatief vaak zelfstandigen

Naarmate Buiten-Europese migranten tussen de 15 en 75 jaar langer in Nederland verblijven, zijn zij vaker werkzaam als zelfstandige. Zo is 10 procent van de Chinese migranten die 5 tot 10 jaar in Nederland verblijven werkzaam als zelfstandige, onder Chinese migranten die meer dan 20 jaar in Nederland verblijven is dit 38 procent. Het verband tussen verblijfsduur en werkzaam zijn als zelfstandige volgt de eerste 15 jaar na immigratie ongeveer hetzelfde patroon onder Chinese en overige Buiten-Europese migranten. Vanaf een verblijfsduur van 15 jaar in Nederland zijn Chinese migranten veel vaker werkzaam als zelfstandige dan overige Buiten-Europese migranten. De verschillen in het aandeel dat werkzaam is als zelfstandige naar geboorteregio hangen niet samen met verschillen in leeftijd, geslacht, studiestatus, migratiemotief of verblijfsduur.

Arbeidsmigranten werken meer uur dan gemiddelde werknemer

Gemiddeld genomen werken 15- tot 75-jarige werknemers in Nederland 31 uur per week. De arbeidsduur is hier berekend op basis van alle uren gemaakt in de maand januari en omvat de gewerkte uren in de hoofdbaan, maar ook eventueel gewerkte uren in extra banen naast de hoofdbaan. Onregelmatige uren en werkzaamheden van zelfstandigen zijn niet in deze bepaling van de arbeidsduur meegenomen. De gemiddelde arbeidsduur van migranten hangt samen met het migratiemotief. Zo werken arbeidsmigranten aanzienlijk meer, studiemigranten iets minder en migranten met een overig of onbekend motief nog iets minder dan de gemiddelde werknemer. Gezinsmigranten werken ongeveer evenveel en asielmigranten werken minder uur per week als de gemiddelde Nederlandse werknemer. De gemiddelde arbeidsduur van Chinese en overige Buiten-Europese migranten verschillen niet heel sterk van elkaar. Onder asiel- en studiemigranten is er een verschil van ongeveer 3 uur ten gunste van Chinese migranten. Voor gezins-, arbeidsmigranten en migranten met een overig of onbekend motief geldt dat overige Buiten-Europese migranten ongeveer 2 uur per week meer werken dan Chinese migranten.

Migranten met korte verblijfsduur werken relatief veel uur

De arbeidsduur hangt niet eenduidig samen met de verblijfsduur. Werknemers geboren in China of in overig Buiten-Europa die korter dan 5 jaar in Nederland verblijven werken meer uren per week dan de gemiddelde werknemer in Nederland (31 uur). Dat komt doordat deze groep voor een groot deel uit arbeidsmigranten bestaat. Ook Chinese migranten die 5 tot 10 jaar in Nederland verblijven werken relatief veel uur in de week (35 uur). Alleen Chinese migranten die 15 tot 20 jaar in Nederland verblijven (28 uur) werken gemiddeld minder uur per week. Alle andere Buiten-Europese migranten werken ongeveer even veel als of meer uur per week dan de gemiddelde werknemer in Nederland.

Lager uurloon Chinese migranten

Het gemiddelde uurloon van Buiten-Europese migranten is lager dan dat van de gemiddelde werknemer in Nederland. Het gemiddelde bruto uurloon van Chinese migranten (mannen en vrouwen samen) bedraagt 24,70 euro. Het gemiddelde bruto uurloon ligt hoger voor overige Buiten-Europese migranten (26,00 euro) en de totale bevolking (27,40 euro). Onder overige Buiten-Europese arbeidsmigranten ligt het gemiddeld uurloon het hoogst van alle motieven (41,00 euro). Dit is mede het gevolg van het hoge aandeel kennismigranten in deze groep. Onder Chinese arbeidsmigranten is het aandeel kennismigranten lager dan onder de overige Buiten-Europese arbeidsmigranten. Van de Chinese arbeidsmigranten is een aanzienlijk deel naar Nederland gekomen onder de regeling Aziatische horeca. Personen die werken onder deze regeling hebben gemiddeld een minder hoog uurloon dan kennismigranten (CBS, 2025). Ook onder werknemers met motief gezin, arbeid of overig en onbekend ligt het gemiddelde uurloon van Chinese migranten lager dan dat van overige Buiten-Europese migranten. Chinese asielmigranten en overige Buiten-Europese asielmigranten verdienen het laagste uurloon.

Lager uurloon ongeacht verblijfsduur

Er is geen eenduidig verband tussen het uurloon en de verblijfsduur van werknemers. Voor zowel Chinese migranten als overige Buiten-Europese migranten ligt het uurloon voor iedere verblijfsduur lager dan het gemiddelde van de totale bevolking. Wel zijn er verschillen in het uurloon naar verblijfsduur tussen Chinese en overige Buiten-Europese migranten. Zo ligt het gemiddelde uurloon voor Chinese migranten die minder dan 5 of meer dan 15 jaar in Nederland verblijven lager dan dat van overige Buiten-Europese migranten. Voor de Chinese migranten die tussen de 5 en 15 jaar in Nederland verblijven ligt het uurloon iets hoger.

Verschil in uurloon neemt toe na correctie

Het gemiddelde uurloon van Chinese migranten die na 1999 zijn geïmmigreerd bedraagt 24,30 euro. Voor de overige Buiten-Europese migranten die na 1999 zijn geïmmigreerd is dit 25,20 euro, oftewel een verschil van 0,90 euro. Dit verschil in uurloon bestaat ondanks de gunstige achtergrondkenmerken van Chinese migranten. Als Chinese migranten namelijk dezelfde kenmerken zouden hebben als de overige Buiten-Europese migranten, dan zou hun uurloon 22,70 euro zijn. Dat is 1,60 euro lager dan hun feitelijke uurloon en 2,50 euro lager dan het uurloon van overige Buiten-Europese migranten. 

Chinese migranten hebben een aantal kenmerken – ten opzichte van overige Buiten-Europese migranten – die een ongunstige invloed hebben op hun uurloon, namelijk de bedrijfstakken waarin zij werken, leeftijd, woonregio en geslacht. Als Chinese migranten daarin niet zouden verschillen van overige Buiten-Europese migranten dan zouden zij gemiddeld een hoger uurloon hebben. 

De bedrijfstak waarin men werkzaam is verklaart een groot deel van het verschil in uurloon tussen Chinese migranten en overige Buiten-Europese migranten. Chinese migranten werken veel vaker in de horeca, een bedrijfstak waar lonen relatief laag liggen. Zij werken ook minder vaak in de verhuur en overige zakelijke diensten, gezondheids- en welzijnszorg, bouwnijverheid, informatie en communicatie en openbaar bestuur en overheidsdiensten, waar de lonen juist hoger liggen. Als Chinese migranten in dezelfde bedrijfstakken zouden werken als overige Buiten-Europese migranten, dan zou hun gemiddelde uurloon 1,00 euro hoger zijn. 

Het lagere uurloon van Chinese migranten wordt ook deels verklaard door leeftijd en woonregio. Chinese migranten zijn relatief vaak tussen de 25 en 45 jaar en juist minder vaak ouder dan 45 jaar (zie Hoofdstuk 1 Bevolking), wat een ongunstige invloed heeft op hun uurloon. Indien Chinese migranten dezelfde leeftijdsopbouw zouden hebben als overige Buiten-Europese migranten, dan zou hun uurloon 0,30 euro hoger liggen dan hun feitelijke uurloon. De woonregio, maar niet de stedelijkheid van de woongemeente, hangt ook samen met het lagere uurloon van Chinese migranten. Vergeleken met de rest van de bevolking wonen Chinese migranten vaker in Zuid-Holland en Noord-Holland. Als Chinese migranten in dezelfde regio’s zouden wonen als overige Buiten-Europese migranten, dan zou hun uurloon 0,20 euro hoger zijn.

Het migratiemotief heeft de grootste bijdrage aan het verschil in uurloon tussen Chinese en overige Buiten-Europese migranten. Chinese migranten zijn vaker dan overige Buiten-Europese migranten als arbeids- of studiemigrant naar Nederland gekomen, en hebben daarmee een gunstiger uitgangspositie dan de gemiddelde overige Buiten-Europese migrant. Overige Buiten-Europese migranten zijn vaker als asiel- of gezinsmigrant gekomen. Als de verhouding asiel-, gezins-, arbeids- en studiemigranten binnen de groep Chinese migranten hetzelfde zou zijn als binnen de groep overige Buiten-Europese migranten, dan zou het uurloon van Chinese migranten 3,00 euro lager zijn dan hun feitelijke uurloon.

Verschillen in studiestatus, verblijfsduur, geslacht en de stedelijkheid van de woongemeente spelen een minimale rol in het verklaren van het verschil in uurloon tussen Chinese migranten en overige Buiten-Europese migranten.

Doordat migratiemotief een grotere rol speelt dan de andere, ongunstige, kenmerken is de uitkomst van de decompositieanalyse als geheel dat het gemiddelde uurloon van Chinese migranten lager zou zijn wanneer zij dezelfde kenmerken als andere migranten zouden hebben.

Literatuur

CBS. (2025). Dashboard migratiemotieven. 

Van Gaalen, R., De Mooij, M., De Vries, F., Bras, V. en Zorlu A. (2025). Komen en gaan van arbeidsmigranten in de periode 2005-2021. Statistische Trends.