Gezocht: ambitieuze IT-specialisten met affiniteit voor nieuwe technologieën

/ Auteur: Miriam van der Sangen
CBS is continu bezig met vernieuwen. Er wordt onder meer gewerkt aan een state-of-the-art data- en informatie-infrastructuur. Van het verzamelen van gegevens tot de verwerking ervan, van het analyseren van de cijfers tot het presenteren van de uitkomsten: op elk niveau lopen er IT-projecten of staan deze gepland. Dit om de bedrijfscontinuïteit van CBS te verzekeren of in te spelen op de maatschappelijke behoeften. CBS zoekt dan ook nieuw IT-talent: software-engineers, test-engineers, procesmanagers, informatie-analisten en big dataspecialisten. Zij kunnen meebouwen aan een moderne en innovatieve organisatie van de toekomst. 

Nieuw fundament

Ole Mussmann en Mirela Causevic werken sinds maart van dit jaar bij CBS op de IT-sector, waar innovatie - zoals overal binnen CBS - hoog in het vaandel staat. Mussmann heeft experimentele natuurkunde gestudeerd en promoveert binnenkort. Tijdens zijn studie deed hij veel ervaring op met programmeren. Hij typeert zichzelf als een pionier. ’Ik doe graag iets wat anderen nog niet gedaan hebben. Mirela en ik werken veel samen. Wij werken aan vernieuwing van de IT en daarmee aan een nieuw fundament onder het statistiekproces. Het feit dat we samen op dezelfde dag in een zelfde functie in dienst traden bij CBS ervaren we als heel prettig. We sparren veel met elkaar en dat heeft een goede invloed op onze werkwijze en de sfeer.’

Maatschappelijke relevantie

Causevic is door haar interesse in programmeren en IT de masterstudie Mediatechnology aan het LIACS bij de Universiteit Leiden gaan doen. Doordat ze meer in statistiek geïnteresseerd raakte, volgde ze ook diverse cursussen op het gebied van datascience. ‘CBS is de ultieme plek voor mij. Hier wil ik me graag nuttig maken. Daarnaast vind ik de maatschappelijke relevantie van het werk bij CBS van groot belang.’

Affiniteit met technologie

Welke eigenschappen hebben de twee enthousiaste IT-onderzoekers nodig om hun werk goed te kunnen doen? ‘Nieuwsgierig zijn is erg belangrijk. Je moet zeker ook affiniteit hebben met technologie’, aldus Causevic. ‘Daarnaast moet je goed weten hoe de bestaande systemen in elkaar zitten en hoe nieuwe technologieën werken. Het is onze taak de nieuwe technologieën van buiten naar binnen te halen.’ Mussmann en zijn collega ervaren dat er bij het management van CBS veel behoefte aan vernieuwing is en dat dat ook volop wordt gestimuleerd. ‘Onze directeur is daar een goed voorbeeld van. Mensen willen hier écht continue verbeteren. Wat voor ons het werk zo interessant maakt, is dat je mag experimenteren en ook fouten mag maken. We hebben ook een grote vrijheid in ons werk. Dat geeft ons volop de mogelijkheid te innoveren.’      

Hackaton

Mussmann en Causevic maakten in maart en april kennis met een groot aantal CBS’ers. ‘Het was heel interessant om met hen van gedachten te wisselen, met name om te kijken welke onderwerpen actueel zijn en hoe wij die kunnen oppakken. Onze collega’s zijn erg betrokken bij de organisatie. Ook waren ze erg nieuwsgierig naar ons werk. Dat inspireerde ons weer om verder na te denken over nieuwe ideeën en technologische oplossingen’, aldus Mussmann. Een andere rijke ervaring was hun recente deelname aan de hackaton van Zwolle. Daar moesten ze samen met nog een dertigtal dataspecialisten antwoord geven op de vraag hoe big data kunnen bijdragen aan het vergroten van de bereikbaarheid en de gastvrijheid van Zwolle. Causevic: ‘Een hackaton dwingt je om snel verschillende dingen uit te proberen. Dat kan heel nuttig zijn als je wilt innoveren. We proberen dit in ons dagelijkse werk dan ook zoveel mogelijk te doen.’

Werken bij CBS?

CBS met vestigingen in Den Haag en Heerlen is op zoek naar nieuw IT-talent. Kijk voor actuele vacatures op: www.werkenbijCBS.nl. Naast gerichte sollicitaties op bestaande CBS-vacatures (momenteel vooral op IT-gebied) kunnen belangstellende ook een open sollicitatie sturen naar het mailadres:sollicitatie@cbs.nl