Zoekresultaten

Zelfstandigen in zorg en welzijn: de trends in aantallen en aandelen per zorg en welzijnsbranche, de aantallen verkregen via registraties van ondernemingen, de werkzaamheden voor verschillende type...

Een beschrijving van de ervaren agressie onder medewerkers in zorg en welzijn. Hoeveel komt het voor, in hoeverre hangt agressie samen met mentale klachten en arbeidstevredenheid, en in hoeverre...

Geluk, tevredenheid met het leven en met de financiële situatie Positie in huishouden, hoogte van het inkomen, hoogte van het vermogen

Geluk, tevredenheid met het leven, met de woning en woonbuurt Woningbezit (eigen woning/huurwoning), stedelijkheid van de buurt

AZW-breed; Uitkomsten werknemersenquête (WNE) zorg en welzijn naar beroep.

Geluk, tevredenheid met het leven, met werk, met dagelijkse bezigheden Ervaren gezondheid, ervaren belemmering, roken

Geluk en tevredenheid met het (sociaal) leven Sociale contacten en participatie

Geluk en tevredenheid met werk Hebben van betaald werk, arbeidsduur

(On)geluk en (on)tevredenheid over deelaspecten van het leven geslacht, leeftijd, onderwijsniveau, herkomst

AZW; Instroom en uitstroom werknemers per economische sector, inclusief zorg en welzijn smal, 1e kwartaal 2016 tot en met 1e kwartaal 2025.

Wat is brede welvaart ‘hier en nu’? Subjectief welzijn geeft aan hoe tevreden mensen zijn met hun leven. Het gaat ook om positieve en negatieve gevoelens die mensen ervaren en de mate waarin ze het...

Actuele cijfers over de verdeling van de brede welvaart in het thema subjectief welzijn naar geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en migratieachtergrond. De brede welvaart is niet gelijk verdeeld...

Het CBS heeft onderzocht in hoeverre werknemers in zorg en welzijn meer of minder uren zijn gaan werken tussen 2021 en 2023.

SDG 3 gaat over goede gezondheid voor mensen van alle leeftijden. Iedereen hoort in zo goed mogelijke gezondheid te kunnen leven, door behandeling van ziektes en psychische problemen en door...

Meer of minder uren werken van werknemers met een hoofdbaan in zorg en welzijn, tussen het 4e kwartaal 2021 en 4e kwartaal 2023.

De verschillende loopbaanpaden worden beschreven na een start als werknemer in zorg en welzijn. De loopbaanpaden worden gedurende tien jaar bepaald en via verschillende figuren getoond. Hiermee...

Deze tabel bevat gegevens over de kwalificaties zorg en welzijn voor werknemers en zelfstandigen, uitgesplitst naar branche, in het jaar 2022.

De bedrijfstak zorg en welzijn heeft er in de afgelopen zeven jaar ruim 220 duizend werknemers bij gekregen. In die periode is de instroom steeds groter geweest dan de uitstroom.

Vergeleken met andere bedrijfstakken is het aantal vertrekkende werknemers in de bedrijfstak zorg en welzijn klein. Wel wisselen werknemers tussen en binnen de branches van zorg en welzijn.

In 2023 waren er 11,5 miljoen banen in de Nederlandse economie, in 1995 waren dit er nog 8 miljoen. De zorg was in 2023 de grootste bedrijfstak met ruim 1,8 miljoen banen, waarvan 80 procent door...

Mobiliteit op de arbeidsmarkt zorg en welzijn: administratieve mobiliteit, branche, regio, 1e kwartaal 2010 - 3e kwartaal 2025.

Mobiliteit op de arbeidsmarkt zorg en welzijn: administratieve mobiliteit, branche, regio, regio, 1e kwartaal 2010 - 2e kwartaal 2025.

Deze tabellenset bevat tabellen met cijfers over aantallen personen die van stabiel werknemerschap in zorg en welzijn naar zelfstandig ondernemerschap zonder personeel (zzp-schap) en van stabiel...

Werkgelegenheid, banen, zelfstandigen, lonen Zorgaanbieders nationale indeling, BIG Beroepen en specialismen

Tabellen over de mobiliteit van werknemers in zorg en welzijn tussen mei 2022 en mei 2023, uitgesplitst naar cliëntgebonden en niet-cliëntgebonden functies.