Applicatiebeheerder AFAS
Dit is jouw uitdaging
We zijn vier jaar geleden gestart met de implementatie van AFAS, sinds januari 2020 operationeel en sinds kort ook echt met álle modules!
Voor de volgende stappen, naast beheren, optimaliseren en uitbreiden, is jouw toegevoegde waarde als applicatiebeheerder hard nodig en zijn dit jouw werkzaamheden;
Je bent, samen met 6 directe collega’s verantwoordelijk voor het applicatiebeheer van het AFAS bedrijfsvoeringssyteem, waar alle ruim 2100 medewerkers van het CBS gebruik van maken.
- Je analyseert gebruikerswensen (kritisch bevragen en impactanalyse) en implementeert en beheert wijzigingen en lost incidenten op.
- Je bedenkt pro-actief passende (alternatieve) inrichtingen.
- Je test oplossingen en nieuwe releases.
- Je ondersteunt dagelijks verschillende gebruikers(groepen) en hebt een belangrijke rol in gebruikersoverleggen.
- Je onderhoudt systeemdocumentatie (inrichting), functionele beschrijvingen en gebruikershandleidingen.
- Je blijft je voortdurend verdiepen en verbreden en volgt de ontwikkelingen van AFAS.
Dit is je team
Ontspanning
We organiseren regelmatig diverse teamuitjes die écht niemand wil missen. Ben jij er de volgende keer ook bij?
Ondersteunend
Een klantgerichte en dienstverlenende werkhouding zijn kenmerken van ons team.
Hecht team
We werken veel en graag met elkaar samen, vragen gemakkelijk om hulp en hechten veel waarde aan ons contact.
teamprestatie
AFAS is belangrijk voor het CBS, maar het CBS is ook belangrijk voor AFAS. Een partnership om trots op te zijn!
Als team zijn we voortdurend bezig om nieuwe ontwikkelingen in te richten. Zo hebben we recent het volledige onboardingsproces in AFAS ingericht, inclusief het Outsite- gedeelte.
Als je bij ons start, dan kun je daar zelf direct gebruik van maken en ervaren hoe snel, eenvoudig en gebruikersvriendelijk dit is! Daarnaast zijn we First class supplier en onderdeel van het AFAS release team.
Dit ben jij
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt goede kennis van en minimaal 4 jaar ervaring met AFAS voor wat betreft beheer, implementatie en inrichting.
- Je hebt ervaring met diverse modules zoals Payroll, Finance, Projects, HRM en Inkoop.
- Je werkt vaak aan meerdere projecten tegelijkertijd, soms alleen, soms met anderen. Je dient daarom ook goed te kunnen plannen en prioriteren.
- Je bent een teamplayer, die tegelijkertijd ook zelfstandig werkt.
- Je kunt gebruikers helpen bij het verduidelijken van hun wensen. We verwachten dat je communicatief bent, een dienstverlenende instelling hebt, kritische vragen kunt stellen, 'nee' durft te zeggen en grenzen kunt stellen.
- Jouw doel is om samen met je directe collega’s het AFAS systeem zo gebruikersvriendelijk en efficiënt mogelijk in te richten.
Dit kun je van ons verwachten
Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
- Een salaris van minimaal EUR 3662,- en maximaal EUR 5586,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Je ontvangt 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,37% bovenop je salaris waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB).
- Je bouwt pensioen op bij het ABP Pensioenfonds.
- Je werkt hybride waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor In je team maak je daarover afspraken.
- Je krijgt een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
5222 datatabellen beschikbaar in 2022
Statline is de databank van het CBS en biedt een schat aan cijfers over de Nederlandse economie en samenleving.
70.000 (bijen)collega’s
Ruim 2100 CBS-collega’s maken samen onze statistiek, en 70.000 vlijtige bijen in de CBS-tuinen maken ook nog eens heerlijke honing.
Gebruikers cbs.nl
Wist je dat er in 2022 maar liefst 6,9 miljoen gebruikers onze website cbs.nl bezochten?
Nieuwe collega’s
Wist je dat we vorig jaar 363 vacatures hebben ingevuld? Word jij dit jaar onze nieuwe collega?
Wij houden ons aan de feiten
600 statistische onderzoeken per jaar, 70 duizend vermeldingen in de media en 14 miljard cijfers in StatLine.
Dit is je sollicitatieprocedure
We voeren twee gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.We sluiten de vacature als we die hebben ingevuld.
Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.