Sociale veiligheid in het openbaar bestuur

Over deze publicatie

Dit artikel gaat over de sociale veiligheid van werknemers in het openbaar bestuur en de verschillen hierin tussen verschillende overheidssectoren. Er worden diverse onderwerpen beschreven die te maken hebben met sociale veiligheid. Ook is er aandacht voor de inclusiviteit van het werkklimaat, ongewenst gedrag, discriminatie, het beleid ten aanzien van agressie en geweld in de organisatie, en de invloed van agressie en geweld op het werk. Ten slotte wordt de samenhang van deze thema’s met sociale veiligheid beschreven.

De belangrijkste bevindingen:
─ In 2024 vonden bijna 7 op de 10 werknemers in het openbaar bestuur hun organisatie sociaal veilig. Bij waterschappen en zbo’s vonden werknemers dat vaker dan gemiddeld, bij de rechterlijke macht en de Rijksoverheid minder dan gemiddeld.
─ Bij de rechterlijke macht komt ongewenst gedrag door externen (zoals burgers) het vaakst voor, ongewenst gedrag door collega’s of leidinggevenden juist het minst.
─ De sociale veiligheid in de organisatie bij werknemers in het openbaar bestuur is hoger als het werkklimaat als inclusief wordt ervaren, en als men tevreden is over de manier waarop de organisatie omgaat met agressie of geweld.
─ Ongewenst gedrag door collega’s of leidinggevenden gaat juist gepaard met een lagere sociale veiligheid.
─ De individuele veiligheidsbeleving hangt met dezelfde factoren samen als het oordeel over de sociale veiligheid binnen de organisatie, maar andere, niet-onderzochte factoren spelen hierbij mogelijk een grotere rol.