1. Inleiding

De term arbeidsduur verwijst naar de hoeveelheid tijd die er gedurende een periode gewerkt wordt. Er zijn meerdere mogelijkheden voor het bepalen van deze arbeidsduur. De tijd die mensen feitelijk werken kan bijvoorbeeld verschillen van de afgesproken contracturen. Er kan minder gewerkt worden vanwege ziekte, feestdagen, verlof of te weinig opdrachten. Maar er kan ook meer gewerkt worden vanwege opbouw van arbeidsduurverkorting (ADV) en betaald of onbetaald overwerk. Het gaat echter niet alleen om verschillende definities. Cijfers over de arbeidsduur van werkenden kunnen ook uiteenlopen vanwege het gebruik van verschillende databronnen en verschillen in doelpopulaties. Het CBS beschikt over de gegevens uit de Polisadministratie met daarin alle arbeidsvergoedingen van werkgevers aan werknemers. Daarnaast voert het CBS de Enquête Beroepsbevolking (EBB) uit waarbij personen in Nederland vragen beantwoorden over hun arbeidsmarktsituatie. In dit artikel worden de uitkomsten over de arbeidsduur van werknemers uit beide bronnen vergeleken en worden deze ook gerelateerd aan de meting van gewerkte uren door de Arbeidsrekeningen die beide bronnen combineert ten behoeve van de meting van de arbeidsproductiviteit.

In hoofdstuk 2 worden de uitkomsten over arbeidsduur beschreven die regulier gepubliceerd worden op de websites van het CBS en Eurostat, het Europees bureau voor de statistiek. In hoofdstuk 3 komen aanvullende begrippen en definities aan bod en wordt uitgelegd hoe deze zich verhouden tot de uitkomsten uit hoofdstuk 2. Daarna worden in hoofdstuk 4 en 5 vergelijkingen gemaakt tussen de bronnen waarbij verschillen in populatie en definities geminimaliseerd worden. Afsluitend volgt een conclusie.