Psycho-sociale arbeidsbelasting werknemers; beroep
| Beroep | Marges | Perioden | Werkdruk Erg snel werken (%) | Werkdruk Heel veel werk doen (%) | Werkdruk Extra hard werken (%) | Zelfstandigheid in het werk Zelf beslissen (%) | Zelfstandigheid in het werk Volgorde werkzaamheden bepalen (%) | Zelfstandigheid in het werk Werktempo bepalen (%) | Zelfstandigheid in het werk Oplossingen bedenken (%) | Zelfstandigheid in het werk Verlof nemen (%) | Zelfstandigheid in het werk Werktijden bepalen (%) | Zelfstandigheid in het werk Werkplek bepalen (%) | Emotioneel belastend werk Emotioneel moeilijke werksituaties (%) | Emotioneel belastend werk Emotioneel veeleisend werk (%) | Emotioneel belastend werk Emotioneel betrokken bij werk (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van klant, leidinggevende of collega (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Intimidatie Door klant, leidinggevende of collega (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Lichamelijk geweld Door klant, leidinggevende of collega (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Pesten Door klant, leidinggevende of collega (%) | Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Gediscrimineerd gevoeld (%) | Psychische vermoeidheid door het werk Psychische vermoeidheid door het werk (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | Waarde | 2025 | 29,7 | 39,9 | 25,1 | 60,2 | 60,7 | 57,3 | 64,6 | 57,0 | 28,7 | 25,0 | 7,3 | 11,9 | 13,1 | 4,7 | 11,8 | 3,0 | 5,8 | 11,0 | 20,7 |
| Beroepsniveau 1 (ISCO 2008) | Waarde | 2025 | 30,6 | 32,5 | 21,3 | 42,0 | 41,5 | 46,0 | 30,4 | 53,0 | 26,5 | 10,6 | 4,2 | 4,7 | 7,1 | 5,0 | 7,7 | 1,8 | 6,6 | 10,4 | 17,7 |
| Beroepsniveau 2 (ISCO 2008) | Waarde | 2025 | 28,1 | 34,1 | 21,5 | 49,7 | 48,7 | 51,2 | 52,4 | 51,8 | 20,1 | 13,9 | 5,6 | 8,2 | 10,8 | 6,0 | 12,3 | 3,2 | 6,3 | 11,2 | 18,7 |
| Beroepsniveau 3 (ISCO 2008) | Waarde | 2025 | 29,4 | 41,2 | 25,6 | 62,0 | 65,7 | 59,9 | 70,2 | 56,7 | 28,1 | 27,0 | 8,1 | 13,1 | 13,6 | 5,1 | 15,4 | 4,7 | 6,3 | 11,3 | 20,5 |
| Beroepsniveau 4 (ISCO 2008) | Waarde | 2025 | 31,1 | 46,6 | 29,2 | 73,7 | 74,3 | 64,4 | 81,2 | 63,5 | 38,0 | 38,2 | 9,4 | 16,4 | 16,5 | 3,1 | 10,4 | 2,0 | 4,9 | 10,7 | 23,4 |
| Beroepsniveau onbekend (ISCO 2008) | Waarde | 2025 | 31,6 | 33,2 | 21,3 | 46,3 | 42,9 | 48,6 | 37,4 | 37,6 | 23,2 | 20,5 | 7,1 | 9,6 | 11,8 | 10,5 | 12,0 | 5,2 | 9,8 | . | 25,5 |
| 011 Docenten | Waarde | 2025 | 30,6 | 54,5 | 35,5 | 57,8 | 49,5 | 39,3 | 71,4 | 16,0 | 11,7 | 10,7 | 11,9 | 24,9 | 28,8 | 2,2 | 12,5 | 4,1 | 6,1 | 9,5 | 27,5 |
| 012 Sportinstructeurs | Waarde | 2025 | 16,4 | 24,0 | 15,0 | 53,9 | 50,5 | 48,1 | 60,2 | 52,1 | 18,5 | 10,4 | . | . | . | . | . | . | . | . | 17,9 |
| 013 Leidsters kinderopvang en onderwi. | Waarde | 2025 | 22,3 | 37,8 | 24,5 | 40,3 | 34,0 | 32,8 | 52,7 | 27,4 | 7,8 | 8,9 | 8,0 | 16,6 | 26,8 | 1,5 | 5,6 | 3,7 | 5,4 | 8,9 | 23,6 |
| 021 Auteurs en kunstenaars | Waarde | 2025 | 34,7 | 46,5 | 30,4 | 61,1 | 66,2 | 57,0 | 68,8 | 55,8 | 32,9 | 34,6 | 5,3 | 11,5 | 21,2 | 6,3 | 13,4 | 2,3 | 6,7 | 13,6 | 25,4 |
| 022 Vakspecialisten op artistiek en c. | Waarde | 2025 | 25,8 | 39,1 | 20,9 | 66,0 | 70,4 | 58,0 | 78,4 | 66,8 | 24,1 | 23,4 | 2,6 | 5,7 | 12,7 | 3,0 | 6,7 | 0,9 | 4,3 | 9,9 | 25,2 |
| 031 Adviseurs marketing, public relat. | Waarde | 2025 | 30,9 | 42,8 | 26,4 | 79,4 | 86,2 | 75,1 | 83,3 | 77,3 | 38,0 | 44,8 | 4,6 | 7,8 | 14,3 | 2,9 | 4,7 | 0,1 | 5,3 | 9,9 | 23,1 |
| 032 Vertegenwoordigers en inkopers | Waarde | 2025 | 31,1 | 44,4 | 26,4 | 80,3 | 86,2 | 78,8 | 82,4 | 71,0 | 37,0 | 43,1 | 3,3 | 6,5 | 12,4 | 1,5 | 6,0 | 0,3 | 4,1 | 9,8 | 20,9 |
| 033 Verkopers | Waarde | 2025 | 31,2 | 33,3 | 21,7 | 41,0 | 44,0 | 45,6 | 43,7 | 49,7 | 19,7 | 12,7 | 3,6 | 5,5 | 7,9 | 9,7 | 18,8 | 2,0 | 6,3 | 12,8 | 20,2 |
| 041 Specialisten bedrijfsbeheer en ad. | Waarde | 2025 | 31,4 | 44,0 | 26,6 | 79,0 | 83,6 | 74,0 | 82,4 | 77,3 | 47,4 | 51,3 | 5,7 | 8,3 | 11,7 | 1,8 | 6,1 | 0,6 | 4,7 | 10,7 | 21,8 |
| 042 Vakspecialisten bedrijfsbeheer en... | Waarde | 2025 | 28,4 | 40,5 | 25,2 | 71,6 | 80,8 | 72,0 | 73,3 | 69,2 | 38,2 | 37,9 | 3,6 | 5,0 | 8,5 | 1,7 | 7,0 | 0,2 | 3,3 | 10,3 | 18,9 |
| 043 Administratief personeel | Waarde | 2025 | 25,6 | 34,0 | 19,3 | 61,0 | 67,7 | 64,8 | 58,5 | 59,9 | 28,2 | 22,0 | 4,4 | 6,0 | 9,4 | 2,6 | 9,8 | 0,9 | 6,0 | 10,6 | 18,1 |
| 051 Algemeen directeuren | Waarde | 2025 | 39,7 | 52,7 | 43,5 | 91,0 | 93,9 | 87,5 | 93,0 | 77,9 | 67,7 | 67,3 | 9,7 | 14,8 | 18,7 | 1,7 | 8,0 | 1,0 | 3,2 | 6,6 | 14,7 |
| 052 Managers op administratief en com... | Waarde | 2025 | 44,9 | 62,1 | 43,3 | 87,4 | 90,2 | 83,7 | 92,9 | 76,4 | 53,4 | 50,8 | 8,1 | 12,4 | 18,5 | 1,3 | 6,0 | 0,7 | 3,7 | 9,1 | 18,1 |
| 053 Managers productie en gespecialis... | Waarde | 2025 | 39,2 | 57,9 | 37,9 | 86,7 | 88,4 | 78,3 | 89,9 | 70,1 | 45,7 | 42,0 | 6,8 | 15,1 | 16,1 | 1,1 | 9,4 | 0,7 | 3,9 | 10,0 | 19,5 |
| 054 Managers horeca, detailhandel en. | Waarde | 2025 | 45,9 | 56,7 | 38,3 | 74,5 | 80,4 | 71,8 | 86,1 | 57,9 | 39,0 | 33,0 | 8,8 | 12,1 | 17,1 | 9,0 | 25,1 | 6,6 | 7,8 | 10,3 | 18,2 |
| 055 Managers z.n.d. | Waarde | 2025 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| 061 Overheidsambtenaren en -bestuurders | Waarde | 2025 | 30,8 | 44,4 | 23,6 | 68,7 | 76,8 | 68,4 | 70,5 | 70,9 | 47,1 | 44,7 | 8,8 | 14,1 | 8,2 | 2,7 | 19,3 | 0,4 | 7,7 | 13,0 | 21,2 |
| 062 Juristen | Waarde | 2025 | 37,7 | 51,0 | 32,9 | 74,0 | 82,0 | 69,6 | 80,3 | 72,7 | 43,4 | 43,9 | 6,1 | 12,6 | 6,0 | 4,5 | 12,0 | 0,9 | 5,5 | 15,8 | 24,8 |
| 063 Beveiligingswerkers | Waarde | 2025 | 17,9 | 23,2 | 15,9 | 45,8 | 43,1 | 46,0 | 63,0 | 43,3 | 18,2 | 12,1 | 11,5 | 16,2 | 8,0 | 3,6 | 24,4 | 12,1 | 7,2 | 9,8 | 13,8 |
| 071 Ingenieurs en onderzoekers wis. | Waarde | 2025 | 21,8 | 38,3 | 21,4 | 79,4 | 81,2 | 71,4 | 83,4 | 80,2 | 47,0 | 43,1 | 4,9 | 5,9 | 12,9 | 1,1 | 4,5 | 0,7 | 5,0 | 13,3 | 21,3 |
| 072 Vakspecialisten natuur en techniek | Waarde | 2025 | 23,0 | 38,5 | 21,5 | 69,3 | 66,9 | 64,8 | 73,3 | 66,8 | 24,9 | 19,3 | 3,7 | 6,2 | 9,9 | 2,2 | 8,4 | 1,6 | 7,1 | 10,2 | 17,9 |
| 073 Bouwarbeiders | Waarde | 2025 | 21,1 | 32,2 | 17,4 | 62,3 | 58,7 | 64,5 | 69,3 | 64,2 | 11,6 | 7,5 | 1,9 | 1,9 | 5,7 | 0,6 | 6,3 | 0,6 | 3,6 | 9,0 | 14,0 |
| 074 Metaalarbeiders, machinemonteurs | Waarde | 2025 | 20,4 | 31,6 | 16,4 | 62,2 | 56,1 | 58,9 | 65,6 | 64,3 | 14,4 | 7,8 | 3,3 | 3,6 | 8,2 | 2,6 | 6,4 | 2,0 | 7,0 | 11,9 | 18,2 |
| 075 Voedselverwerkende beroepen en ov... | Waarde | 2025 | 28,5 | 35,8 | 25,2 | 50,3 | 46,7 | 53,2 | 49,7 | 55,1 | 14,9 | 9,6 | 5,7 | 4,9 | 10,9 | 2,7 | 5,5 | 0,0 | 5,0 | 11,5 | 20,0 |
| 076 Elektriciens en elektronicamonteurs | Waarde | 2025 | 19,6 | 28,1 | 16,9 | 65,8 | 61,8 | 67,1 | 78,7 | 64,3 | 14,3 | 6,7 | 3,5 | 3,2 | 8,4 | 1,7 | 7,2 | 0,0 | 4,8 | 9,4 | 15,5 |
| 077 Productiemachinebedieners en asse... | Waarde | 2025 | 29,5 | 35,2 | 21,8 | 40,6 | 34,9 | 49,3 | 39,2 | 53,4 | 13,1 | 7,5 | 5,5 | 5,1 | 11,5 | 3,9 | 5,3 | 0,8 | 6,3 | 16,7 | 28,5 |
| 078 Hulpkrachten bouw en industrie | Waarde | 2025 | 28,9 | 38,4 | 24,3 | 33,2 | 28,6 | 44,5 | 26,2 | 57,4 | 15,2 | 7,9 | 6,2 | 4,2 | 6,6 | 6,1 | 3,5 | 1,5 | 6,7 | 9,7 | 27,3 |
| 081 Specialisten ICT | Waarde | 2025 | 21,0 | 34,6 | 19,4 | 81,7 | 78,0 | 73,7 | 87,7 | 80,1 | 47,9 | 53,3 | 3,5 | 5,1 | 10,6 | 0,8 | 3,7 | 0,2 | 4,1 | 10,2 | 24,4 |
| 082 Vakspecialisten ICT | Waarde | 2025 | 22,9 | 31,1 | 17,2 | 61,3 | 64,3 | 60,7 | 71,7 | 58,9 | 29,6 | 27,6 | 4,8 | 6,4 | 5,5 | 2,7 | 5,9 | 0,0 | 4,8 | 15,3 | 21,1 |
| 091 Tuinders, akkerbouwers en veetelers | Waarde | 2025 | 19,2 | 33,3 | 17,4 | 56,4 | 50,8 | 64,8 | 52,1 | 63,7 | 20,6 | 15,3 | 2,5 | 2,1 | 8,5 | 0,5 | 8,6 | 2,1 | 6,7 | 5,8 | 12,4 |
| 092 Hulpkrachten landbouw | Waarde | 2025 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| 101 Artsen, therapeuten en gespeciali... | Waarde | 2025 | 40,9 | 51,8 | 35,5 | 50,3 | 48,0 | 33,9 | 69,2 | 37,4 | 16,7 | 11,8 | 22,1 | 37,4 | 18,6 | 11,0 | 28,6 | 7,3 | 5,5 | 12,0 | 25,0 |
| 102 Specialisten op maatschappelijk g... | Waarde | 2025 | 29,2 | 47,0 | 27,7 | 68,3 | 73,9 | 56,7 | 79,2 | 58,8 | 36,3 | 29,2 | 29,6 | 54,0 | 27,0 | 8,7 | 26,9 | 6,1 | 4,7 | 9,8 | 28,5 |
| 103 Vakspecialisten gezondheidszorg | Waarde | 2025 | 39,2 | 45,5 | 31,5 | 34,4 | 35,7 | 34,2 | 53,3 | 33,6 | 13,7 | 11,6 | 12,2 | 19,0 | 13,0 | 8,7 | 23,7 | 6,2 | 8,8 | 11,2 | 22,2 |
| 104 Sociaal werkers, groeps- en woonb... | Waarde | 2025 | 21,3 | 37,2 | 23,0 | 55,2 | 54,4 | 48,9 | 69,1 | 43,0 | 19,4 | 20,2 | 18,5 | 31,8 | 27,0 | 11,1 | 29,4 | 17,7 | 8,4 | 13,5 | 23,7 |
| 105 Verzorgenden | Waarde | 2025 | 31,0 | 42,5 | 31,1 | 40,0 | 43,3 | 41,3 | 47,6 | 27,2 | 15,7 | 15,5 | 16,1 | 23,8 | 23,5 | 14,6 | 18,7 | 16,3 | 7,4 | 13,8 | 21,6 |
| 111 Medewerkers persoonlijke dienstve... | Waarde | 2025 | 46,7 | 41,0 | 30,3 | 38,4 | 37,8 | 36,1 | 45,9 | 49,1 | 25,1 | 15,6 | 6,4 | 11,2 | 10,8 | 12,4 | 12,4 | 2,6 | 7,4 | 11,8 | 19,6 |
| 112 Schoonmakers en keukenhulpen | Waarde | 2025 | 27,9 | 32,9 | 20,8 | 53,7 | 58,9 | 57,2 | 36,7 | 50,4 | 25,8 | 12,5 | 4,2 | 5,2 | 8,9 | 4,5 | 6,0 | 1,8 | 5,4 | 10,0 | 16,9 |
| 121 Bestuurders voertuigen en bediene... | Waarde | 2025 | 21,1 | 24,9 | 13,3 | 50,2 | 30,8 | 47,3 | 45,9 | 51,5 | 15,6 | 5,9 | 2,7 | 4,9 | 6,9 | 2,5 | 11,6 | 1,7 | 6,5 | 8,9 | 14,1 |
| 122 Hulpkrachten transport en logistiek | Waarde | 2025 | 33,0 | 31,8 | 21,2 | 33,2 | 28,6 | 36,7 | 25,4 | 54,9 | 29,1 | 9,5 | 3,6 | 4,0 | 5,4 | 5,3 | 10,4 | 1,9 | 7,3 | 10,8 | 17,3 |
| 131 Beroepssegment overig | Waarde | 2025 | 30,0 | 32,4 | 20,8 | 46,1 | 43,7 | 50,7 | 39,8 | 40,9 | 22,9 | 20,8 | 6,7 | 9,0 | 12,7 | 9,8 | 11,1 | 4,8 | 9,1 | 14,3 | 25,8 |
| Bron: CBS/TNO ©, | |||||||||||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van de Nederlandse werknemer van 15 tot 75 jaar, naar beroepsniveau en beroepsrichting. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk, slachtofferschap op het werk en ervaren discriminatie op het werk.
Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 15 april 2026:
De jaarcijfers over 2025 zijn toegevoegd.
Wijzigingen per 10 december 2025:
De cijfers naar beroep zijn voor 2024 gecorrigeerd. Deze cijfers waren in de vorige versie van deze tabel gebaseerd op een onvolledig bestand waarin nog niet alle beroepen getypeerd waren.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.
Toelichting onderwerpen
- Werkdruk
- Er is sprake van werkdruk op het moment dat de balans tussen de werkbelasting en de belastbaarheid van de werknemer verstoord is. Werkdruk treedt dus op als men het werk niet binnen de gestelde tijd af kan krijgen of niet meer aan de gestelde eisen kan voldoen.
- Erg snel werken
- Enquêtevraag: Moet u erg snel werken?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Heel veel werk doen
- Enquêtevraag: Moet u heel veel werk doen?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Extra hard werken
- Enquêtevraag: Moet u extra hard werken om iets af te krijgen?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Zelfstandigheid in het werk
- Zelfstandigheid in het werk. Bijvoorbeeld zelfstandig beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, zelf de volgorde van werkzaamheden bepalen of zelf het werktempo bepalen.
- Zelf beslissen
- Enquêtevraag: Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Volgorde werkzaamheden bepalen
- Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Werktempo bepalen
- Enquêtevraag: Kunt u zelf uw werktempo bepalen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Oplossingen bedenken
- Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Verlof nemen
- Enquêtevraag: Kunt u verlof opnemen wanneer u dat wilt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Werktijden bepalen
- Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Werkplek bepalen
- Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen waar u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Emotioneel belastend werk
- Emotioneel belastend werk, bijvoorbeeld doordat er emotioneel moeilijke situaties zijn op het werk of het werk emotioneel veeleisend is.
- Emotioneel moeilijke werksituaties
- Enquêtevraag: Brengt uw werk u in emotioneel moeilijke situaties?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Emotioneel veeleisend werk
- Enquêtevraag: Is uw werk emotioneel veeleisend?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Emotioneel betrokken bij werk
- Enquêtevraag: Raakt u emotioneel betrokken bij uw werk?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
- Ongewenste seksuele aandacht
- Van klant, leidinggevende of collega
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Intimidatie
- Door klant, leidinggevende of collega
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Lichamelijk geweld
- Door klant, leidinggevende of collega
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Pesten
- Door klant, leidinggevende of collega
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)
- Heeft u zich in de afgelopen 12 maanden gediscrimineerd gevoeld op uw werk?
Nee, niet gediscrimineerd gevoeld
Ja, vanwege mijn geslacht (incl. zwangerschap)
Ja, vanwege mijn afkomst, huidskleur of nationaliteit
Ja, vanwege mijn godsdienst of levensovertuiging
Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur
Ja, vanwege mijn leeftijd
Ja, vanwege mijn langdurige ziekte, aandoening of handicap
Ja, vanwege mijn werktijden (voltijd- of deeltijdwerk) of mijn contractvorm (tijdelijk of vast)
Ja, vanwege mijn politieke voorkeur,
Ja, discriminatie vanwege een andere reden- Gediscrimineerd gevoeld
- Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Psychische vermoeidheid door het werk
- Psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten) wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als psychische vermoeidheid door het werk.- Psychische vermoeidheid door het werk
- Psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten) wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als psychische vermoeidheid door het werk.