Re-integratietraject met loonkostensubsidie

Eén van de voorzieningen die de gemeente kan inzetten als (onderdeel van een) re-integratietraject is een loonkostensubsidie. Een loonkostensubsidie kan door de gemeente aan een werkgever worden verstrekt wanneer die werkgever een persoon in dienst neemt uit de gemeentelijke re-integratiedoelgroep. Het gaat hierbij om een regulier dienstverband. De werkgever krijgt hiervoor een tijdelijke subsidie van de gemeente. Voor personen waarvan de werkgever een loonkostensubsidie ontvangt kunnen gemeenten nog steeds aanvullende re-integratievoorzieningen inzetten .

Re-integratietraject met loonkosten als voorziening bestaat pas sinds 2004. Voor die tijd konden werklozen gebruik maken van de Wet inschakeling werkzoekenden (WIW) en het Besluit in- en doorstroombanen (ID-banen). Deze zogenaamde gesubsidieerde banen hadden tot doel de re-integratie van langdurig werklozen, jongeren en uitkeringsgerechtigden te bevorderen. Dit gebeurde hoofdzakelijk door deze personen in te zetten op werkervaringsplaatsen en in dienstbetrekkingen in de non-profit sector. In 2004 is deze vorm van gesubsidieerde banen gestopt. Personen die vóór 2004 in gesubsidieerde banen zijn ingestroomd en eind juni 2007 nog steeds deze baan hebben, zijn in dit onderzoek toegerekend aan de categorie personen met een ‘re-integratietraject met loonkostensubsidie’, hoewel zij nog steeds een gesubsidieerde baan hebben.