Ziekteverzuim volgens werknemers; arbeidsomstandigheden

Ziekteverzuim volgens werknemers; arbeidsomstandigheden

Marges Perioden Ziekteverzuim: werkomstandigheden Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen Gevaarlijk werk (vanaf 2018) (% ziektedagen) Ziekteverzuim: werkomstandigheden Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen Ongevaarlijk werk (vanaf 2018) (% ziektedagen) Ziekteverzuim: werkomstandigheden Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen Gevaarlijke stoffen (vanaf 2022) Met of dichtbij ongezonde stoffen (% ziektedagen) Ziekteverzuim: werkomstandigheden Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen Gevaarlijke stoffen (vanaf 2022) Besmettingskans (% ziektedagen) Ziekteverzuim: werkomstandigheden Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen Gevaarlijke stoffen (vanaf 2022) Niet met of dichtbij ongezonde stoffen (% ziektedagen) Ziekteverzuim: werkomstandigheden Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen Gevaarlijke stoffen (vanaf 2022) Geen besmettingskans (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van klanten (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Geen ongewenste seksuele aandacht Van klanten (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Geen ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Intimidatie (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Lichamelijk geweld (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Pesten (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Geen ongewenste seksuele aandacht (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Geen intimidatie (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Geen lichamelijk geweld (% ziektedagen) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Geen pesten (% ziektedagen)
Waarde 2023 6,8 4,4 6,9 5,7 4,6 3,9 . . . . 6,7 7,8 7,6 10,5 4,8 4,6 4,8 4,6
Ondergrens 95%-interval 2023 6,3 4,3 6,2 5,5 4,4 3,7 . . . . 5,7 7,1 6,2 9,2 4,7 4,4 4,7 4,4
Bovengrens 95%-interval 2023 7,2 4,6 7,5 5,9 4,7 4,0 . . . . 7,7 8,4 8,9 11,7 5,0 4,7 5,0 4,8
Bron: © CBS, TNO
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsomstandigheden. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking.

Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers wordt uitgesplitst naar de volgende kenmerken:
- Werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld werktempo en ongunstige werkhouding;
- Ongewenst gedrag op het werk, zoals bijvoorbeeld werknemers die te maken hebben met intimidatie;
- Psychische vermoeidheid door het werk.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers wordt uitgesplitst naar de volgende kenmerken:
- werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld werktempo en ongunstige werkhouding;
- slachtofferschap, zoals bijvoorbeeld werknemers die te maken hebben met intimidatie;
- psychische vermoeidheid door het werk.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 17 april 2024:
De jaarcijfers over 2023 zijn toegevoegd.

Wijzigingen per 18 april 2023:
De jaarcijfers over 2022 zijn toegevoegd.

In 2022 is de vraagstelling over het werken met gevaarlijke stoffen gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp “Gevaarlijke stoffen (tot 2022)” worden vanaf 2022 niet meer aangevuld.

Ook de vraagstelling over slachtofferschap op het werk is gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp “Slachtofferschap op het werk (tot 2022)” worden vanaf 2022 niet meer aangevuld. Verder is in 2022 ook een nieuw onderwerp ‘werkplek bepalen’ toegevoegd.

Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze publicatie is samengesteld, zijn er achteraf toch enkele onvolkomenheden geconstateerd. Zo ontbraken de cijfers voor het onderwerp ‘lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega’s’ voor de jaren 2014 tot en met 2018 en was het cijfer voor het onderwerp ‘Geen pesten door leidinggevenden of collega’s’ voor 2017 niet correct. Dit is nu aangepast.

Tot slot zijn in de tabel betrouwbaarheidsintervallen toegevoegd, en is het minimaal aantal waarnemingen voor publicatie gewijzigd van 200 naar 100.

Wijzigingen per 20 april 2021
Er is een verbetering doorgevoerd in de naamgeving van één onderwerp. Dit wordt voortaan aangeduid als ‘Psychische vermoeidheid door het werk’. Tot 2021 werd dit nog aangeduid als ‘Burn-out klachten’.

Wijzigingen per 29 augustus 2019
De 2018 cijfers behorende bij het onderwerp ‘gevaarlijk werk (vanaf 2018)’ waren onjuist. Vanwege een technisch probleem tijdens de waarneming waren niet alle antwoorden van respondenten meegeteld. Deze cijfers zijn nu gecorrigeerd.

Wijzigingen per 11 april 2019
De jaarcijfers voor 2018 zijn toegevoegd.
In 2018 is de vraagstelling over gevaarlijk werk gewijzigd. Voor elke vorm van gevaarlijk werk wordt gevraagd naar de frequentie. Hieruit wordt afgeleid of werknemers aan minimaal één vorm van gevaarlijk werk worden blootgesteld: “Gevaarlijk werk (vanaf 2018)”. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2018 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2017). Cijfers over het oude onderwerp “Gevaarlijk werk (tot 2018)” worden vanaf 2018 niet meer aangevuld. Hetzelfde geldt voor het onderwerp “Ongevaarlijk werk”.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar. De tabel wordt in het vierde kwartaal van 2024 stopgezet en vervangen door een nieuwe.

Toelichting onderwerpen

Ziekteverzuim: werkomstandigheden
Bepalend voor de werkomstandigheden zijn onder meer: werkdruk, kracht zetten, geluid en trillingen, gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen, werkhouding, zelfstandigheid in het werk en emotioneel belastend werk.

Gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen
Gevaarlijk werk (vanaf 2018)
Cijfer betreft het percentage werknemers dat bij minimaal 1 van de 10 vragen over gevaarlijk werk aangeeft dat zij vaak of altijd gevaarlijk werk moeten doen.
Ongevaarlijk werk (vanaf 2018)
Cijfer betreft het percentage werknemers dat niet bij minimaal 1 van de 10 vragen over gevaarlijk werk aangeeft dat zij vaak of altijd gevaarlijk werk moeten doen.
Gevaarlijke stoffen (vanaf 2022)
Met of dichtbij ongezonde stoffen
Enquêtevraag: Werkt u weleens met of dichtbij stoffen die ongezond kunnen zijn? Dit zijn stoffen waarvan u ziek kunt worden of een allergische reactie kunt krijgen als u ze op de huid krijg, inslikt of inademt.
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak of altijd.
Besmettingskans
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft tijdens het werk de kans te lopen om via één of meer manieren besmet te raken met een bacterie of virus.
Niet met of dichtbij ongezonde stoffen
Enquêtevraag: Werkt u weleens met of dichtbij stoffen die ongezond kunnen zijn? Dit zijn stoffen waarvan u ziek kunt worden of een allergische reactie kunt krijgen als u ze op de huid krijg, inslikt of inademt.
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Nooit of soms.
Geen besmettingskans
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft tijdens het werk niet de kans te lopen om via één of meer manieren besmet te raken met een bacterie of virus.
Slachtofferschap op werk (tot 2022)
Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega's.

Ongewenste seksuele aandacht
De werknemer heeft in de afgelopen 12 maanden een enkele keer, vaak of zeer vaak persoonlijk te maken gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten, leidinggevenden of collega's.
Van klanten
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Van leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Geen ongewenste seksuele aandacht
De werknemer heeft in de afgelopen 12 maanden nooit persoonlijk te maken gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten, leidinggevenden of collega's.
Van klanten
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie:
Nee, nooit.
Van leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie:
Nee, nooit.
Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
Ongewenste seksuele aandacht
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.
Intimidatie
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen.
Lichamelijk geweld
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld.
Pesten
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten.
Geen ongewenste seksuele aandacht
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk niet te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.
Geen intimidatie
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk niet te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen.
Geen lichamelijk geweld
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk niet te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld.
Geen pesten
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun niet te maken te hebben gehad met pesten.