Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen; bedrijfstakken (SBI 2008)

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Perioden Beloningsverschil tussen man en vrouw (%)
A-U Alle economische activiteiten 2008 79,9
2009 80,2
2010 81,4
2011 81,5
2012 82,3
2013 83,4
2014 83,9
2015 84,0
2016 84,5
2017 85,0
2018 85,3
2019 85,7
2020 86,3
2021 86,8
2022 87,3
2023 88,0
2024 89,3
C Industrie 2008 77,7
2009 78,4
2010 78,7
2011 78,8
2012 79,5
2013 80,4
2014 80,4
2015 80,3
2016 81,4
2017 81,3
2018 81,8
2019 82,5
2020 82,5
2021 83,5
2022 84,5
2023 85,4
2024 86,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel geeft de beloningsverschillen weer voor het gemiddelde uurloon tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers in Nederland. De verschillen worden getoond per bedrijfstak van de SBI 2008.

Gegevens beschikbaar vanaf 2008.

Status van de cijfers:
Alle cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 24 oktober 2025:
De voorlopige cijfers van 2024 zijn vervangen door definitieve cijfers.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Voorlopige cijfers over 2025 worden in het tweede kwartaal van 2026 toegevoegd. In het vierde kwartaal van 2026 worden deze vervangen door definitieve cijfers over 2025.

Toelichting onderwerpen

Beloningsverschil tussen man en vrouw
Gemiddeld uurloon van vrouwen in procenten van het gemiddeld uurloon van mannen.

Het uurloon wordt berekend door de som van het brutoloon van alle werknemersbanen in de betreffende populatie te delen door de som van de bijbehorende arbeidsduur. Deze lonen en uren worden gesommeerd per subpopulatie en periode.

Het brutoloon is exclusief bijzondere beloningen en overwerkloon, maar inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen.
De arbeidsduur betreft het aantal verloonde uren exclusief overwerkuren en verlofuren in verband met vakantie en algemeen erkende feestdagen. ADV wordt niet gerekend tot de verloonde uren dus deze vallen buiten de berekening.

Bijzondere beloningen zijn de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen.