Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, cao-sector
| Kenmerken werknemer | Cao-sector | Perioden | Banen Totaal banen (x 1 000) | Banen <= minimumloon (x 1 000) | Banen <=105% minimumloon (x 1 000) | Banen <=110% minimumloon (x 1 000) | Banen <=115% minimumloon (x 1 000) | Banen <=120% minimumloon (x 1 000) | Banen <=130% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) | Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | Totaal | 2024 | 9.046,1 | 293,8 | 451,5 | 739,9 | 1.152,7 | 1.539,3 | 2.281,4 | 6.876,6 | 185,3 | 280,6 | 460,5 | 711,3 | 946,7 | 1.408,7 |
| Geslacht: mannen | Totaal | 2024 | 4.654,5 | 141,7 | 216,3 | 342,8 | 528,6 | 693,0 | 1.016,4 | 3.899,4 | 94,1 | 142,6 | 228,9 | 352,3 | 462,2 | 686,0 |
| Geslacht: vrouwen | Totaal | 2024 | 4.391,6 | 152,0 | 235,2 | 397,1 | 624,1 | 846,2 | 1.265,0 | 2.977,2 | 91,2 | 138,0 | 231,5 | 359,1 | 484,5 | 722,7 |
| Leeftijd: 0 tot 15 jaar | Totaal | 2024 | 42,6 | 1,9 | 2,9 | 4,4 | 8,4 | 14,1 | 28,9 | 6,2 | 0,4 | 0,5 | 0,8 | 1,3 | 2,0 | 4,0 |
| Leeftijd: 15 tot 20 jaar | Totaal | 2024 | 704,1 | 57,5 | 66,1 | 84,5 | 120,0 | 160,9 | 257,2 | 244,4 | 31,4 | 35,0 | 42,0 | 53,4 | 65,3 | 93,5 |
| Leeftijd: 20 tot 25 jaar | Totaal | 2024 | 966,4 | 98,8 | 134,6 | 212,9 | 330,2 | 425,8 | 586,9 | 609,9 | 65,5 | 85,1 | 130,4 | 195,8 | 251,2 | 347,6 |
| Leeftijd: 25 tot 30 jaar | Totaal | 2024 | 975,4 | 33,5 | 52,1 | 90,6 | 145,4 | 195,5 | 291,5 | 821,6 | 22,7 | 34,7 | 61,7 | 100,4 | 137,5 | 213,1 |
| Leeftijd: 30 tot 35 jaar | Totaal | 2024 | 971,1 | 19,1 | 32,0 | 56,0 | 89,8 | 120,8 | 181,1 | 832,4 | 12,2 | 20,9 | 37,9 | 62,2 | 85,6 | 133,3 |
| Leeftijd: 35 tot 40 jaar | Totaal | 2024 | 890,3 | 14,4 | 26,6 | 47,7 | 76,2 | 101,8 | 149,7 | 745,3 | 9,3 | 17,5 | 32,2 | 52,3 | 70,9 | 107,1 |
| Leeftijd: 40 tot 45 jaar | Totaal | 2024 | 830,4 | 12,7 | 24,6 | 44,7 | 71,3 | 95,8 | 140,1 | 689,5 | 8,2 | 16,2 | 30,2 | 48,8 | 66,1 | 98,7 |
| Leeftijd: 45 tot 50 jaar | Totaal | 2024 | 803,8 | 11,2 | 22,6 | 42,1 | 67,4 | 91,2 | 134,9 | 668,5 | 7,4 | 15,2 | 28,8 | 46,5 | 63,2 | 94,7 |
| Leeftijd: 50 tot 55 jaar | Totaal | 2024 | 909,5 | 11,4 | 24,4 | 45,0 | 71,7 | 98,7 | 150,5 | 753,7 | 7,6 | 16,2 | 30,2 | 48,4 | 66,4 | 102,3 |
| Leeftijd: 55 tot 60 jaar | Totaal | 2024 | 905,9 | 11,0 | 24,1 | 43,7 | 69,1 | 95,5 | 148,9 | 737,9 | 7,2 | 15,5 | 28,2 | 44,8 | 61,6 | 96,5 |
| Leeftijd: 60 tot 65 jaar | Totaal | 2024 | 733,0 | 9,4 | 20,9 | 36,6 | 56,9 | 78,9 | 125,2 | 577,9 | 6,2 | 13,2 | 22,8 | 35,7 | 48,9 | 77,4 |
| Leeftijd: 65 tot 75 jaar | Totaal | 2024 | 287,7 | 9,9 | 16,5 | 26,1 | 38,7 | 51,0 | 74,7 | 179,5 | 5,5 | 8,5 | 12,8 | 18,6 | 24,3 | 35,9 |
| Leeftijd: 75 jaar of ouder | Totaal | 2024 | 25,7 | 2,9 | 4,0 | 5,5 | 7,6 | 9,2 | 11,8 | 9,9 | 1,7 | 2,0 | 2,5 | 3,2 | 3,7 | 4,6 |
| Nationaliteit: Nederlands | Totaal | 2024 | 8.062,5 | 247,3 | 367,5 | 579,9 | 898,4 | 1.210,9 | 1.841,1 | 6.055,2 | 154,4 | 222,5 | 345,3 | 525,6 | 703,3 | 1.074,9 |
| Nationaliteit: EU (14 landen) | Totaal | 2024 | 239,1 | 9,3 | 14,2 | 25,1 | 39,4 | 51,9 | 72,5 | 200,2 | 6,5 | 9,7 | 17,3 | 27,3 | 36,5 | 52,2 |
| Nationaliteit: EU (13 landen) | Totaal | 2024 | 375,3 | 22,0 | 43,2 | 81,3 | 126,3 | 162,6 | 217,9 | 318,6 | 14,3 | 30,9 | 61,8 | 98,5 | 129,2 | 177,0 |
| Nationaliteit: overige landen | Totaal | 2024 | 369,2 | 15,2 | 26,5 | 53,6 | 88,6 | 113,9 | 149,9 | 302,5 | 10,2 | 17,5 | 36,1 | 59,9 | 77,8 | 104,6 |
| Bron: CBS. | ||||||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de werknemer (geslacht, leeftijd of nationaliteit) en cao-sector (SBI 2008).
Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek, waarbij uitgegaan wordt van het minimumuurloon. Deze tabel is nog één jaar uitgebreid volgens de oude systematiek met 2024-cijfers. Daarbij zijn de minimumuurlonen 2024 omgerekend naar maandlonen, uitgaande van 36 uur per week.
Met ingang van 2025 is overgestapt op de nieuwe methode. Hierbij is de methode voor toekennen van nationaliteit ook verbeterd. In deze tabel werd voor een klein aantal banen van werknemers onterecht een andere nationaliteit toegekend. Dit is in de tabel volgens de nieuwe methodiek gecorrigeerd.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2009
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 28 november 2025:
De definitieve cijfers van 2024 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Er komen geen nieuwe cijfers beschikbaar.
Toelichting onderwerpen
- Banen
- Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.- Totaal banen
- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- Arbeidsvolume
- De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.- Totaal arbeidsvolume
- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.