Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008

Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal M Specialistische zakelijke diensten 2020 530,7 22,6 28,6 36,0 42,9 50,7 67,4 448,9 17,4 21,0 25,4 29,7 34,9 46,4
Totaal N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 972,5 114,9 173,5 233,2 294,3 351,0 478,7 686,0 62,9 100,0 138,1 176,9 213,5 295,4
Totaal O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 536,8 19,5 21,7 23,4 26,1 29,7 35,3 475,3 13,2 14,5 15,7 17,5 20,2 24,7
Totaal R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 264,7 19,9 31,8 45,3 56,5 67,4 91,5 174,2 11,0 17,4 24,2 29,8 35,6 49,6
Dienstverband: voltijd M Specialistische zakelijke diensten 2020 311,7 12,0 13,8 15,8 17,8 20,5 26,6 311,7 12,0 13,8 15,8 17,8 20,5 26,6
Dienstverband: voltijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 370,5 22,7 38,4 54,8 71,9 88,4 123,7 370,5 22,7 38,4 54,8 71,9 88,4 123,7
Dienstverband: voltijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 325,7 8,3 8,8 9,5 10,8 12,6 15,9 325,7 8,3 8,8 9,5 10,8 12,6 15,9
Dienstverband: voltijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 77,3 4,2 6,1 8,0 9,7 11,4 15,4 77,3 4,2 6,1 8,0 9,7 11,4 15,4
Dienstverband: deeltijd M Specialistische zakelijke diensten 2020 219,0 10,6 14,8 20,2 25,0 30,3 40,8 137,2 5,4 7,2 9,6 11,9 14,4 19,8
Dienstverband: deeltijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 602,0 92,2 135,1 178,4 222,4 262,6 355,0 315,5 40,2 61,6 83,3 105,0 125,0 171,7
Dienstverband: deeltijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 211,1 11,3 12,9 13,9 15,3 17,1 19,4 149,6 4,9 5,7 6,1 6,8 7,6 8,8
Dienstverband: deeltijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 187,4 15,8 25,7 37,3 46,8 56,0 76,1 96,9 6,8 11,3 16,2 20,2 24,2 34,3
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2020 38,6 3,5 5,1 7,2 9,0 10,7 13,8 6,4 0,6 0,9 1,2 1,5 1,8 2,3
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 179,2 39,8 54,2 68,7 83,1 95,6 122,3 28,9 5,8 8,1 10,5 12,9 15,1 19,9
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 22,9 5,0 5,8 6,1 6,7 7,5 8,3 3,2 0,8 1,0 1,0 1,1 1,2 1,4
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 56,8 6,7 10,7 15,8 19,9 23,6 29,5 9,3 1,2 1,9 2,7 3,4 4,0 5,0
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2020 22,5 1,7 2,5 3,6 4,5 5,4 7,2 9,4 0,7 1,1 1,5 1,9 2,2 3,0
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 104,3 15,8 23,7 31,8 40,9 49,3 70,5 43,0 6,5 9,8 13,2 16,9 20,4 29,0
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 16,3 2,2 2,5 2,6 2,8 3,1 3,4 7,5 1,0 1,1 1,2 1,2 1,4 1,5
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 29,3 3,1 4,7 6,9 8,6 10,3 14,1 12,5 1,3 2,0 2,9 3,6 4,3 5,9
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2020 40,7 1,9 2,5 3,4 4,3 5,2 7,4 24,1 1,2 1,5 2,1 2,6 3,1 4,4
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 78,0 9,6 14,4 19,4 24,8 30,0 43,3 45,8 5,7 8,5 11,4 14,6 17,6 25,4
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 36,9 1,5 1,7 1,8 2,0 2,3 2,7 23,4 0,9 1,1 1,2 1,3 1,5 1,7
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 35,9 2,7 4,4 6,1 7,6 9,0 13,5 21,6 1,6 2,6 3,7 4,5 5,4 8,0
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2020 23,2 0,8 1,2 1,7 2,1 2,6 3,6 17,0 0,6 0,9 1,2 1,6 1,9 2,7
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 72,3 9,4 14,3 19,2 24,2 29,0 40,7 52,2 6,9 10,4 14,0 17,6 21,0 29,4
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 47,2 0,8 1,0 1,1 1,3 1,6 1,9 36,8 0,6 0,8 0,9 1,0 1,2 1,5
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 24,0 1,3 2,4 3,5 4,4 5,4 7,8 17,9 1,0 1,8 2,6 3,3 4,0 5,8
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2020 66,7 2,7 3,3 4,1 4,9 5,8 8,0 55,8 2,3 2,8 3,5 4,1 4,9 6,8
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 118,9 13,5 20,8 27,9 34,8 41,4 55,8 100,8 11,6 17,9 23,9 29,7 35,3 47,6
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 90,9 1,8 2,1 2,3 2,4 2,7 3,2 82,3 1,6 1,9 2,0 2,2 2,4 2,9
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 36,2 2,1 3,5 4,9 6,0 7,2 10,3 31,1 1,9 3,1 4,2 5,1 6,2 8,8
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week M Specialistische zakelijke diensten 2020 339,0 12,0 13,9 15,9 18,2 21,0 27,4 336,1 12,0 13,8 15,9 18,1 20,8 27,2
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 419,7 26,8 46,0 66,2 86,5 105,7 146,2 415,2 26,4 45,3 65,2 85,2 104,1 144,1
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 322,6 8,2 8,7 9,4 10,7 12,6 15,8 322,1 8,2 8,7 9,4 10,7 12,5 15,8
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 82,6 4,0 6,1 8,1 10,0 11,9 16,3 81,9 4,0 6,0 8,1 9,9 11,8 16,2
Soort baan: op uitzendbasis M Specialistische zakelijke diensten 2020 3,2 0,3 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2 2,4 0,1 0,2 0,4 0,5 0,6 0,8
Soort baan: op uitzendbasis N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 433,8 74,8 108,6 142,6 173,3 201,6 249,1 303,3 41,0 64,5 88,2 110,1 130,1 164,8
Soort baan: op uitzendbasis O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op uitzendbasis R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op oproepbasis M Specialistische zakelijke diensten 2020 28,0 2,4 3,9 6,3 8,2 10,0 13,2 10,0 0,9 1,4 2,2 2,9 3,6 4,7
Soort baan: op oproepbasis N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 112,2 17,9 29,0 39,6 49,8 58,8 73,5 53,8 7,5 12,4 17,3 22,1 26,4 33,9
Soort baan: op oproepbasis O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 6,2 1,1 1,1 1,2 1,4 1,5 1,8 2,3 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,1
Soort baan: op oproepbasis R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 42,8 4,7 8,4 13,8 17,9 21,9 27,4 12,7 1,5 2,6 4,2 5,5 6,6 8,3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder M Specialistische zakelijke diensten 2020 56,5 2,2 2,5 2,7 2,9 3,2 3,7 48,7 1,8 2,0 2,2 2,3 2,6 2,9
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 8,8 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,6 7,7 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 4,9 0,3 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 4,1 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Soort baan: stageplek M Specialistische zakelijke diensten 2020 10,5 10,3 10,3 10,4 10,4 10,4 10,4 9,4 9,3 9,3 9,3 9,3 9,3 9,3
Soort baan: stageplek N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 3,5 3,1 3,2 3,2 3,2 3,3 3,3 2,6 2,5 2,5 2,6 2,6 2,6 2,6
Soort baan: stageplek O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 9,4 5,5 5,5 5,5 5,5 5,6 5,6 4,8 4,4 4,4 4,4 4,4 4,4 4,5
Soort baan: stageplek R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 4,4 4,0 4,1 4,1 4,2 4,2 4,3 2,9 2,7 2,8 2,8 2,8 2,8 2,8
Soort baan: wsw M Specialistische zakelijke diensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: wsw N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 2,2 0,2 0,7 1,0 1,4 1,6 1,9 1,8 0,1 0,5 0,7 1,1 1,3 1,6
Soort baan: wsw O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 2,4 0,2 0,6 1,0 1,5 1,8 2,1 2,1 0,1 0,5 0,8 1,3 1,6 1,8
Soort baan: wsw R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1
Soort baan: overig M Specialistische zakelijke diensten 2020 432,6 7,4 11,4 15,9 20,5 26,1 38,9 378,5 5,3 8,0 11,2 14,7 18,8 28,6
Soort baan: overig N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 412,0 18,6 31,7 46,5 66,2 85,3 150,3 316,8 11,5 19,7 29,0 40,7 52,7 92,2
Soort baan: overig O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 518,7 12,8 14,5 15,7 17,6 20,8 25,7 466,2 7,7 8,5 9,4 10,8 13,1 17,3
Soort baan: overig R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 212,5 11,0 19,0 27,0 33,9 40,7 59,2 154,5 6,5 11,8 16,8 21,2 25,7 37,9
Contractsoort: bepaalde tijd M Specialistische zakelijke diensten 2020 120,7 15,3 18,7 23,1 26,9 30,8 38,9 92,9 12,2 14,2 16,7 19,0 21,4 26,8
Contractsoort: bepaalde tijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 630,6 103,2 153,3 202,8 250,2 291,5 361,4 420,9 55,2 86,8 118,4 148,7 175,8 224,1
Contractsoort: bepaalde tijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 68,0 9,7 10,4 11,0 11,7 12,4 14,4 53,9 7,4 7,9 8,4 8,8 9,3 10,9
Contractsoort: bepaalde tijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 93,7 13,1 20,0 27,8 33,8 39,4 48,8 52,6 7,2 10,6 14,1 16,8 19,4 24,3
Contractsoort: onbepaalde tijd M Specialistische zakelijke diensten 2020 353,5 5,0 7,4 10,1 13,1 16,7 24,8 307,3 3,3 4,8 6,5 8,4 10,8 16,6
Contractsoort: onbepaalde tijd N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 333,1 11,4 19,8 30,1 43,7 59,0 116,7 257,5 7,4 13,0 19,4 27,8 37,3 70,9
Contractsoort: onbepaalde tijd O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 468,8 9,8 11,3 12,3 14,3 17,3 20,9 421,4 5,8 6,6 7,3 8,7 10,9 13,8
Contractsoort: onbepaalde tijd R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 166,1 6,6 11,5 17,2 22,3 27,5 42,2 117,5 3,6 6,5 9,7 12,7 15,9 24,9
Contractsoort: niet van toepassing M Specialistische zakelijke diensten 2020 56,5 2,2 2,5 2,7 2,9 3,2 3,7 48,7 1,8 2,0 2,2 2,3 2,6 2,9
Contractsoort: niet van toepassing N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 8,8 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,6 7,7 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Contractsoort: niet van toepassing O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Contractsoort: niet van toepassing R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 4,9 0,3 0,3 0,4 0,4 0,4 0,5 4,1 0,2 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers M Specialistische zakelijke diensten 2020 160,1 9,4 12,4 15,4 18,2 21,4 27,7 122,3 6,9 8,7 10,4 12,0 13,9 17,9
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 56,2 3,4 5,4 8,1 11,0 14,2 21,0 39,3 2,2 3,4 5,0 6,8 8,7 12,8
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 89,5 10,0 15,9 21,5 25,8 30,0 41,4 49,7 5,1 8,2 10,9 12,9 15,0 21,3
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers M Specialistische zakelijke diensten 2020 171,1 7,3 9,3 12,0 14,5 17,4 23,8 145,6 5,6 6,8 8,3 9,9 11,9 16,4
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 177,0 11,2 18,0 26,7 36,7 46,8 70,5 130,7 6,7 11,2 16,6 22,6 28,8 43,5
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 9,0 0,2 0,3 0,3 0,4 0,4 0,6 7,6 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 98,7 6,8 10,5 14,7 18,4 22,2 30,0 68,2 4,0 6,1 8,1 10,1 12,2 16,9
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers M Specialistische zakelijke diensten 2020 199,5 5,9 6,9 8,5 10,2 12,0 15,9 181,1 4,8 5,5 6,6 7,8 9,0 12,0
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers N Verhuur en overige zakelijke diensten 2020 739,3 100,3 150,1 198,4 246,6 290,1 387,2 516,1 54,0 85,4 116,5 147,4 176,0 239,1
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 2020 527,5 19,3 21,5 23,1 25,7 29,3 34,7 467,4 13,0 14,2 15,4 17,2 19,9 24,2
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 2020 76,5 3,2 5,5 9,2 12,3 15,2 20,1 56,3 1,8 3,1 5,1 6,8 8,4 11,5
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 1 november 2021:
De definitieve cijfers van 2020 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2022 worden de cijfers over 2021 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.