Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008
| Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte | Bedrijfstakken / branches (SBI2008) | Perioden | Banen Totaal banen (x 1 000) | Banen <= minimumloon (x 1 000) | Banen <=105% minimumloon (x 1 000) | Banen <=110% minimumloon (x 1 000) | Banen <=115% minimumloon (x 1 000) | Banen <=120% minimumloon (x 1 000) | Banen <=130% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) | Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 275,4 | 18,6 | 28,8 | 40,7 | 52,6 | 64,5 | 90,1 | 180,9 | 10,6 | 15,9 | 21,8 | 28,0 | 34,4 | 49,0 |
| Totaal | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 147,0 | 10,2 | 15,2 | 21,9 | 29,0 | 36,3 | 48,8 | 88,8 | 5,4 | 7,5 | 10,3 | 13,4 | 16,8 | 23,1 |
| Dienstverband: voltijd | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 81,5 | 4,5 | 5,9 | 7,6 | 9,5 | 11,5 | 15,6 | 81,5 | 4,5 | 5,9 | 7,6 | 9,5 | 11,5 | 15,6 |
| Dienstverband: voltijd | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 40,3 | 2,4 | 2,9 | 3,6 | 4,3 | 5,2 | 7,1 | 40,3 | 2,4 | 2,9 | 3,6 | 4,3 | 5,2 | 7,1 |
| Dienstverband: deeltijd | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 193,8 | 14,1 | 23,0 | 33,0 | 43,1 | 53,1 | 74,5 | 99,4 | 6,1 | 10,0 | 14,1 | 18,5 | 22,9 | 33,4 |
| Dienstverband: deeltijd | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 106,7 | 7,7 | 12,3 | 18,3 | 24,6 | 31,0 | 41,6 | 48,5 | 3,0 | 4,6 | 6,7 | 9,1 | 11,6 | 15,9 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 60,9 | 6,0 | 9,7 | 14,2 | 18,4 | 22,4 | 28,9 | 10,0 | 1,1 | 1,7 | 2,5 | 3,2 | 3,8 | 4,9 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 42,9 | 3,8 | 6,3 | 9,6 | 12,7 | 15,8 | 20,6 | 6,8 | 0,7 | 1,1 | 1,6 | 2,1 | 2,6 | 3,4 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 30,2 | 2,8 | 4,4 | 6,3 | 8,2 | 10,1 | 14,3 | 12,8 | 1,2 | 1,9 | 2,6 | 3,4 | 4,2 | 6,0 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 17,1 | 1,6 | 2,5 | 3,7 | 5,0 | 6,2 | 8,2 | 7,2 | 0,7 | 1,0 | 1,5 | 2,1 | 2,6 | 3,4 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 35,4 | 2,4 | 3,8 | 5,2 | 6,8 | 8,4 | 13,1 | 21,3 | 1,4 | 2,3 | 3,2 | 4,1 | 5,0 | 7,8 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 16,5 | 1,1 | 1,6 | 2,3 | 3,2 | 4,0 | 5,6 | 9,9 | 0,7 | 1,0 | 1,4 | 1,9 | 2,4 | 3,3 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 24,2 | 1,2 | 2,1 | 3,0 | 4,0 | 5,0 | 7,5 | 18,2 | 0,9 | 1,6 | 2,3 | 3,0 | 3,7 | 5,6 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 11,8 | 0,5 | 0,8 | 1,2 | 1,7 | 2,2 | 3,1 | 8,8 | 0,3 | 0,6 | 0,9 | 1,2 | 1,6 | 2,3 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 38,1 | 2,0 | 3,3 | 4,4 | 5,6 | 7,0 | 10,1 | 32,8 | 1,8 | 2,8 | 3,8 | 4,9 | 6,1 | 8,7 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 16,0 | 0,8 | 1,1 | 1,5 | 2,0 | 2,7 | 3,9 | 13,8 | 0,7 | 0,9 | 1,3 | 1,7 | 2,3 | 3,3 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 86,6 | 4,2 | 5,6 | 7,5 | 9,5 | 11,6 | 16,2 | 85,9 | 4,2 | 5,6 | 7,5 | 9,5 | 11,5 | 16,0 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 3,6 | 4,4 | 5,4 | 7,5 | 42,4 | 2,4 | 2,9 | 3,5 | 4,4 | 5,3 | 7,4 |
| Soort baan: op uitzendbasis | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: op uitzendbasis | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: op oproepbasis | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 51,8 | 4,3 | 8,0 | 13,2 | 18,0 | 22,5 | 29,6 | 15,9 | 1,4 | 2,6 | 4,2 | 5,7 | 7,1 | 9,4 |
| Soort baan: op oproepbasis | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 38,3 | 2,9 | 5,4 | 9,2 | 12,7 | 16,2 | 21,7 | 11,1 | 0,9 | 1,6 | 2,7 | 3,8 | 4,8 | 6,5 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 5,8 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 4,9 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 3,7 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 3,1 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,3 |
| Soort baan: stageplek | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 5,1 | 4,7 | 4,8 | 4,8 | 4,9 | 4,9 | 5,0 | 3,4 | 3,3 | 3,3 | 3,3 | 3,3 | 3,3 | 3,4 |
| Soort baan: stageplek | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 2,6 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
| Soort baan: wsw | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: wsw | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: overig | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 212,5 | 9,4 | 15,8 | 22,2 | 29,3 | 36,6 | 54,9 | 156,7 | 5,7 | 9,8 | 14,0 | 18,6 | 23,5 | 35,7 |
| Soort baan: overig | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 102,4 | 4,6 | 7,1 | 10,0 | 13,5 | 17,2 | 24,2 | 72,6 | 2,5 | 3,8 | 5,4 | 7,5 | 9,8 | 14,3 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 111,4 | 13,0 | 19,7 | 27,3 | 34,5 | 41,4 | 53,2 | 62,1 | 7,4 | 10,7 | 14,1 | 17,5 | 20,8 | 26,8 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 67,1 | 7,1 | 10,4 | 15,1 | 19,9 | 24,6 | 32,1 | 33,9 | 3,9 | 5,2 | 7,0 | 9,1 | 11,0 | 14,4 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 158,2 | 5,3 | 8,8 | 13,0 | 17,7 | 22,7 | 36,4 | 114,0 | 3,0 | 4,9 | 7,4 | 10,2 | 13,3 | 21,8 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 76,2 | 2,9 | 4,6 | 6,6 | 8,8 | 11,4 | 16,4 | 51,8 | 1,4 | 2,2 | 3,1 | 4,1 | 5,5 | 8,3 |
| Contractsoort: niet van toepassing | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 5,8 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 4,9 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
| Contractsoort: niet van toepassing | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 3,7 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 3,1 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,3 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 94,2 | 9,6 | 15,1 | 20,5 | 25,0 | 29,7 | 41,7 | 52,7 | 5,1 | 7,9 | 10,4 | 12,6 | 15,1 | 21,6 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 41,9 | 4,3 | 6,3 | 8,8 | 10,9 | 13,1 | 16,8 | 21,4 | 2,2 | 3,0 | 4,0 | 4,8 | 5,7 | 7,4 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 104,0 | 6,1 | 9,3 | 13,3 | 17,2 | 21,5 | 30,2 | 70,4 | 3,8 | 5,5 | 7,4 | 9,5 | 11,7 | 16,7 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 63,0 | 3,8 | 5,7 | 8,5 | 11,2 | 14,3 | 20,0 | 39,0 | 2,2 | 3,0 | 4,1 | 5,4 | 6,8 | 9,7 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2022 | 77,2 | 2,9 | 4,5 | 6,9 | 10,3 | 13,3 | 18,2 | 57,8 | 1,7 | 2,5 | 4,0 | 5,9 | 7,6 | 10,7 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | R Cultuur, sport en recreatie | 2022 | 42,1 | 2,0 | 3,2 | 4,6 | 6,8 | 8,9 | 12,0 | 28,4 | 1,1 | 1,5 | 2,2 | 3,2 | 4,3 | 6,0 |
| Bron: CBS. | ||||||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).
Gegevens beschikbaar vanaf: 2009
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijziging per 10 november 2023:
De definitieve cijfers van 2022 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2024 worden de cijfers over 2023 toegevoegd.
Toelichting onderwerpen
- Banen
- Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.- Totaal banen
- Het totaal aantal banen.
- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- Arbeidsvolume
- De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.- Totaal arbeidsvolume
- De totale arbeidsvolume.
- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.