Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, bedrijfsgrootte, SBI2008
| Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte | Bedrijfstakken / branches (SBI2008) | Perioden | Banen Totaal banen (x 1 000) | Banen <= minimumloon (x 1 000) | Banen <=105% minimumloon (x 1 000) | Banen <=110% minimumloon (x 1 000) | Banen <=115% minimumloon (x 1 000) | Banen <=120% minimumloon (x 1 000) | Banen <=130% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) | Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 1.211,0 | 34,1 | 57,0 | 75,2 | 96,5 | 116,4 | 157,5 | 1.093,0 | 26,4 | 43,3 | 56,5 | 73,1 | 88,7 | 120,9 |
| Totaal | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 858,5 | 26,4 | 47,0 | 62,8 | 81,3 | 98,2 | 131,0 | 771,8 | 20,5 | 35,7 | 47,1 | 61,7 | 74,9 | 100,5 |
| Totaal | D Energievoorziening | 2022 | 34,0 | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 1,0 | 29,2 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,7 |
| Dienstverband: voltijd | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 871,6 | 16,4 | 24,2 | 31,2 | 41,6 | 51,8 | 73,5 | 871,6 | 16,4 | 24,2 | 31,2 | 41,6 | 51,8 | 73,5 |
| Dienstverband: voltijd | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 601,9 | 12,2 | 19,0 | 24,7 | 33,7 | 42,3 | 59,1 | 601,9 | 12,2 | 19,0 | 24,7 | 33,7 | 42,3 | 59,1 |
| Dienstverband: voltijd | D Energievoorziening | 2022 | 21,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,5 | 21,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,5 |
| Dienstverband: deeltijd | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 339,4 | 17,7 | 32,7 | 44,1 | 54,9 | 64,6 | 84,0 | 221,5 | 10,0 | 19,1 | 25,4 | 31,6 | 36,9 | 47,4 |
| Dienstverband: deeltijd | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 256,7 | 14,2 | 28,0 | 38,1 | 47,7 | 55,9 | 71,9 | 169,9 | 8,3 | 16,7 | 22,4 | 28,1 | 32,6 | 41,4 |
| Dienstverband: deeltijd | D Energievoorziening | 2022 | 12,7 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,6 | 8,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,3 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 53,2 | 4,1 | 6,8 | 9,8 | 12,3 | 14,9 | 19,9 | 9,2 | 0,7 | 1,3 | 1,8 | 2,3 | 2,7 | 3,6 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 37,7 | 3,0 | 5,3 | 7,8 | 9,8 | 11,8 | 15,7 | 6,6 | 0,6 | 1,0 | 1,5 | 1,9 | 2,2 | 2,9 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | D Energievoorziening | 2022 | 2,8 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 36,8 | 3,1 | 5,8 | 7,7 | 9,5 | 11,1 | 14,4 | 15,7 | 1,3 | 2,6 | 3,4 | 4,1 | 4,8 | 6,2 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 27,2 | 2,4 | 5,0 | 6,6 | 8,2 | 9,6 | 12,3 | 11,7 | 1,1 | 2,2 | 2,9 | 3,6 | 4,2 | 5,4 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | D Energievoorziening | 2022 | 1,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 56,2 | 3,7 | 6,9 | 9,0 | 11,1 | 13,0 | 16,8 | 33,5 | 2,2 | 4,2 | 5,4 | 6,6 | 7,7 | 10,1 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 42,4 | 3,1 | 6,1 | 8,0 | 9,9 | 11,6 | 14,9 | 25,3 | 1,9 | 3,7 | 4,8 | 5,9 | 6,9 | 8,9 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | D Energievoorziening | 2022 | 1,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,7 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 38,3 | 2,1 | 4,4 | 5,9 | 7,4 | 8,6 | 11,1 | 28,7 | 1,6 | 3,4 | 4,5 | 5,7 | 6,6 | 8,5 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 29,8 | 1,7 | 3,9 | 5,3 | 6,7 | 7,8 | 10,0 | 22,4 | 1,3 | 3,1 | 4,1 | 5,2 | 6,1 | 7,7 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | D Energievoorziening | 2022 | 1,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,8 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 124,6 | 4,7 | 8,6 | 11,3 | 14,0 | 16,2 | 20,3 | 106,8 | 4,1 | 7,5 | 9,8 | 12,3 | 14,1 | 17,7 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 95,1 | 3,9 | 7,5 | 10,0 | 12,6 | 14,5 | 17,9 | 81,6 | 3,4 | 6,6 | 8,8 | 11,0 | 12,7 | 15,6 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | D Energievoorziening | 2022 | 4,7 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 3,9 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 901,8 | 16,5 | 24,5 | 31,6 | 42,2 | 52,7 | 75,0 | 899,1 | 16,5 | 24,4 | 31,6 | 42,2 | 52,6 | 74,8 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 626,3 | 12,3 | 19,1 | 25,0 | 34,1 | 42,9 | 60,2 | 624,1 | 12,3 | 19,1 | 25,0 | 34,0 | 42,8 | 60,0 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | D Energievoorziening | 2022 | 23,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 23,0 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,5 |
| Soort baan: op uitzendbasis | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 1,6 | 0,2 | 0,4 | 0,4 | 0,6 | 0,6 | 0,8 | 1,3 | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,6 |
| Soort baan: op uitzendbasis | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 0,6 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,5 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,2 |
| Soort baan: op uitzendbasis | D Energievoorziening | 2022 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: op oproepbasis | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 45,9 | 2,4 | 4,4 | 7,5 | 10,3 | 13,1 | 18,4 | 17,8 | 1,0 | 1,7 | 2,7 | 3,8 | 4,9 | 6,9 |
| Soort baan: op oproepbasis | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 33,6 | 1,8 | 3,3 | 5,9 | 8,2 | 10,4 | 14,6 | 12,2 | 0,7 | 1,2 | 2,0 | 2,9 | 3,7 | 5,2 |
| Soort baan: op oproepbasis | D Energievoorziening | 2022 | 0,3 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 33,0 | 0,8 | 0,9 | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 29,3 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1,1 | 1,2 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 14,0 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 12,4 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,5 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | D Energievoorziening | 2022 | 0,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: stageplek | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 11,6 | 11,2 | 11,2 | 11,3 | 11,3 | 11,3 | 11,4 | 10,2 | 9,9 | 9,9 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 |
| Soort baan: stageplek | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 8,3 | 8,0 | 8,0 | 8,1 | 8,1 | 8,1 | 8,1 | 7,4 | 7,2 | 7,2 | 7,3 | 7,3 | 7,3 | 7,3 |
| Soort baan: stageplek | D Energievoorziening | 2022 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 |
| Soort baan: wsw | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 53,7 | 4,3 | 16,8 | 24,3 | 34,0 | 40,6 | 46,4 | 45,8 | 3,2 | 13,1 | 19,5 | 28,1 | 34,1 | 39,4 |
| Soort baan: wsw | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 53,7 | 4,3 | 16,8 | 24,3 | 34,0 | 40,6 | 46,4 | 45,8 | 3,2 | 13,1 | 19,5 | 28,1 | 34,1 | 39,4 |
| Soort baan: wsw | D Energievoorziening | 2022 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: overig | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 1.065,2 | 15,1 | 23,3 | 30,7 | 39,2 | 49,4 | 79,0 | 988,6 | 11,5 | 17,6 | 23,2 | 30,0 | 38,1 | 62,7 |
| Soort baan: overig | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 748,4 | 11,9 | 18,2 | 23,9 | 30,4 | 38,3 | 61,0 | 693,5 | 9,0 | 13,7 | 17,9 | 23,0 | 29,2 | 47,9 |
| Soort baan: overig | D Energievoorziening | 2022 | 33,2 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,6 | 28,7 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,4 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 199,9 | 19,7 | 25,7 | 31,9 | 38,0 | 44,4 | 59,9 | 164,4 | 15,9 | 20,0 | 23,9 | 28,2 | 32,7 | 44,4 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 139,3 | 14,6 | 19,3 | 24,0 | 28,6 | 33,3 | 44,4 | 113,0 | 11,8 | 14,9 | 17,8 | 20,8 | 24,0 | 32,2 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | D Energievoorziening | 2022 | 4,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,7 | 3,9 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,5 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 978,0 | 13,6 | 30,3 | 42,3 | 57,3 | 70,7 | 96,1 | 899,4 | 9,9 | 22,5 | 31,8 | 44,0 | 54,8 | 75,2 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 705,2 | 11,4 | 27,3 | 38,4 | 52,2 | 64,3 | 85,8 | 646,5 | 8,4 | 20,5 | 29,0 | 40,5 | 50,4 | 67,8 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | D Energievoorziening | 2022 | 29,4 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 25,2 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 |
| Contractsoort: niet van toepassing | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 33,0 | 0,8 | 0,9 | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 29,3 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1,1 | 1,2 |
| Contractsoort: niet van toepassing | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 14,0 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 12,4 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,5 |
| Contractsoort: niet van toepassing | D Energievoorziening | 2022 | 0,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 145,6 | 5,7 | 8,9 | 12,4 | 15,7 | 19,2 | 27,3 | 115,4 | 4,0 | 6,0 | 8,0 | 10,2 | 12,5 | 18,2 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 70,5 | 3,2 | 5,2 | 7,4 | 9,5 | 11,7 | 16,6 | 53,0 | 2,2 | 3,3 | 4,6 | 5,8 | 7,2 | 10,5 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | D Energievoorziening | 2022 | 5,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 2,2 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 394,3 | 9,6 | 14,3 | 19,6 | 25,7 | 32,7 | 51,3 | 350,3 | 7,2 | 10,4 | 13,9 | 18,1 | 23,1 | 37,3 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 255,8 | 6,9 | 10,7 | 15,1 | 20,0 | 25,8 | 40,6 | 223,4 | 5,2 | 7,7 | 10,4 | 13,8 | 17,8 | 28,9 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | D Energievoorziening | 2022 | 2,7 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 2,4 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | B-F Nijverheid en energie | 2022 | 671,1 | 18,8 | 33,8 | 43,3 | 55,1 | 64,5 | 79,0 | 627,3 | 15,2 | 26,9 | 34,6 | 44,8 | 53,0 | 65,5 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2022 | 532,3 | 16,3 | 31,1 | 40,3 | 51,8 | 60,7 | 73,8 | 495,3 | 13,1 | 24,7 | 32,2 | 42,1 | 50,0 | 61,1 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | D Energievoorziening | 2022 | 26,2 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,6 | 24,7 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,5 |
| Bron: CBS. | ||||||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur of soort baan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).
Gegevens beschikbaar vanaf: 2009
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijziging per 10 november 2023:
De definitieve cijfers van 2022 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2024 worden de cijfers over 2023 toegevoegd.
Toelichting onderwerpen
- Banen
- Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.- Totaal banen
- Het totaal aantal banen.
- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- Arbeidsvolume
- De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.- Totaal arbeidsvolume
- De totale arbeidsvolume.
- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.