Cao-lonen stijgen minder hard in derde kwartaal
| Jaar | Kwartaal | Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen (% verandering t.o.v. jaar eerder) |
|---|---|---|
| 2015 | I | 1,3 |
| 2015 | II | 1,4 |
| 2015 | III | 1,4 |
| 2015 | IV | 1,5 |
| 2016 | I | 1,8 |
| 2016 | II | 1,8 |
| 2016 | III | 2,0 |
| 2016 | IV | 1,8 |
| 2017 | I | 1,3 |
| 2017 | II | 1,3 |
| 2017 | III | 1,4 |
| 2017 | IV | 1,5 |
| 2018 | I | 1,8 |
| 2018 | II | 1,8 |
| 2018 | III | 2,1 |
| 2018 | IV | 2,2 |
| 2019 | I | 2,3 |
| 2019 | II | 2,6 |
| 2019 | III | 2,7 |
| 2019 | IV | 2,8 |
| 2020 | I | 3,0 |
| 2020 | II | 2,8 |
| 2020 | III | 3,0 |
| 2020 | IV | 2,8 |
| 2021 | I | 2,2 |
| 2021 | II | 2,2 |
| 2021 | III | 1,9 |
| 2021 | IV | 1,9 |
| 2022 | I | 2,7 |
| 2022 | II | 3,0 |
| 2022 | III | 3,5 |
| 2022 | IV | 3,7 |
| 2023 | I | 5,6 |
| 2023 | II | 5,8 |
| 2023 | III | 6,3 |
| 2023 | IV | 6,8 |
| 2024 | I | 6,6 |
| 2024 | II | 6,4 |
| 2024 | III | 6,8 |
| 2024 | IV | 6,5 |
| 2025* | I | 5,4 |
| 2025* | II | 5,3 |
| 2025* | III | 4,6 |
| *voorlopige cijfers | ||
Het cao-loon is het uurloon inclusief bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld. Bij de overheid stijgen de lonen het minst, met 3,1 procent. Een jaar eerder zijn de lonen in deze sector ook al het minst toegenomen.
Bij de particuliere bedrijven en bij de gesubsidieerde instellingen, die voor het grootste deel bestaat uit zorginstellingen, stijgen de cao-lonen met respectievelijk 4,8 en 5,1 procent.
| Sector | 3e kwartaal 2025* (% verandering t.o.v. een jaar eerder) | 3e kwartaal 2024 (% verandering t.o.v. een jaar eerder) |
|---|---|---|
| Gesubsidieerde instellingen | 5,1 | 7,1 |
| Particuliere bedrijven | 4,8 | 7,1 |
| Totaal | 4,6 | 6,8 |
| Overheid | 3,1 | 5,4 |
| *voorlopige cijfers | ||
Lonen in openbaar bestuur stijgen het minst
De cao-lonen stegen in het derde kwartaal van 2025 het minst in de bedrijfstak openbaar bestuur, met 2,1 procent. Een jaar eerder was de cao-loonstijging hier met 7,7 procent nog hoger dan gemiddeld. De sterkste cao-loonstijging is 6,6 procent in de informatie en communicatie. Een jaar eerder steeg het loon daar met 6,2 procent juist minder dan gemiddeld.
| Bedrijfstak | 3e kwartaal 2025* (% verandering t.o.v. vorig jaar) | 3e kwartaal 2024 (% verandering t.o.v. vorig jaar) |
|---|---|---|
| Informatie en communicatie | 6,6 | 6,2 |
| Verhuur en overige zakelijke diensten | 5,1 | 8,1 |
| Financiële dienstverlening | 5,0 | 5,2 |
| Gezondheids- en welzijnszorg | 5,0 | 8,2 |
| Specialistische zakelijke diensten | 4,9 | 6,5 |
| Industrie | 4,8 | 6,7 |
| Handel | 4,8 | 7,0 |
| Horeca | 4,8 | 10,8 |
| Cultuur, sport en recreatie | 4,8 | 6,3 |
| Totaal | 4,6 | 6,8 |
| Energievoorziening | 4,6 | 4,4 |
| Waterbedrijven en afvalbeheer | 4,5 | 4,8 |
| Onderwijs | 4,5 | 2,1 |
| Verhuur en handel van onroerend goed | 4,2 | 12,4 |
| Landbouw, bosbouw en visserij | 4,1 | 7,9 |
| Bouwnijverheid | 3,7 | 8,5 |
| Overige dienstverlening | 3,6 | 9,7 |
| Vervoer en opslag | 3,2 | 5,4 |
| Openbaar bestuur en overheidsdiensten | 2,1 | 7,7 |
| *voorlopige cijfers | ||
Reële loonstijging 1,6 procent
De reële cao-loonstijging, waarbij het cao-loon wordt gecorrigeerd voor inflatie, was in het afgelopen kwartaal 1,6 procent. Tegelijk met de lagere cao-loonstijging neemt de inflatie ook af. In de eerste helft van 2025 was de reële loonstijging 1,7 procent. In 2024 was de reële cao-loonontwikkeling 3,3 procent.
| Jaar | Kwartaal | Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen (% verandering t.o.v. vorig jaar) | Reële cao-loonontwikkeling (% verandering t.o.v. vorig jaar) |
|---|---|---|---|
| 2015 | 1e kwartaal | 1,3 | 1,1 |
| 2015 | 2e kwartaal | 1,4 | 0,5 |
| 2015 | 3e kwartaal | 1,4 | 0,6 |
| 2015 | 4e kwartaal | 1,5 | 0,8 |
| 2016 | 1e kwartaal | 1,8 | 1,2 |
| 2016 | 2e kwartaal | 1,8 | 1,8 |
| 2016 | 3e kwartaal | 2,0 | 2,0 |
| 2016 | 4e kwartaal | 1,8 | 1,1 |
| 2017 | 1e kwartaal | 1,3 | -0,2 |
| 2017 | 2e kwartaal | 1,3 | 0,0 |
| 2017 | 3e kwartaal | 1,4 | 0,0 |
| 2017 | 4e kwartaal | 1,5 | 0,1 |
| 2018 | 1e kwartaal | 1,8 | 0,6 |
| 2018 | 2e kwartaal | 1,8 | 0,3 |
| 2018 | 3e kwartaal | 2,1 | 0,1 |
| 2018 | 4e kwartaal | 2,2 | 0,2 |
| 2019 | 1e kwartaal | 2,3 | -0,2 |
| 2019 | 2e kwartaal | 2,6 | -0,1 |
| 2019 | 3e kwartaal | 2,7 | 0,0 |
| 2019 | 4e kwartaal | 2,8 | 0,1 |
| 2020 | 1e kwartaal | 3,0 | 1,4 |
| 2020 | 2e kwartaal | 2,8 | 1,4 |
| 2020 | 3e kwartaal | 3,0 | 1,7 |
| 2020 | 4e kwartaal | 2,8 | 1,7 |
| 2021 | 1e kwartaal | 2,2 | 0,5 |
| 2021 | 2e kwartaal | 2,2 | 0,4 |
| 2021 | 3e kwartaal | 1,9 | 0,2 |
| 2021 | 4e kwartaal | 1,9 | -1,2 |
| 2022 | 1e kwartaal | 2,7 | -0,9 |
| 2022 | 2e kwartaal | 3 | -2,6 |
| 2022 | 3e kwartaal | 3,5 | -3,5 |
| 2022 | 4e kwartaal | 3,7 | -6,1 |
| 2023 | 1e kwartaal | 5,6 | -5,1 |
| 2023 | 2e kwartaal | 5,8 | -3,3 |
| 2023 | 3e kwartaal | 6,3 | -1,4 |
| 2023 | 4e kwartaal | 6,8 | 3,5 |
| 2024 | 1e kwartaal | 6,6 | 4,1 |
| 2024 | 2e kwartaal | 6,4 | 3,8 |
| 2024 | 3e kwartaal | 6,8 | 3,1 |
| 2024 | 4e kwartaal | 6,5 | 2,5 |
| 2025* | 1e kwartaal | 5,4 | 1,7 |
| 2025* | 2e kwartaal | 5,3 | 1,7 |
| 2025* | 3e kwartaal | 4,6 | 1,6 |
| *voorlopige cijfers | |||
De voorlopige cijfers over het derde kwartaal van 2025 zijn gebaseerd op 97 procent van de cao's waaruit de statistiek is opgebouwd. Drie kwart van de werknemers valt onder een cao.