Werkgelegenheid; banen, lonen, SBI2008 per maand
Kenmerken baan | Bedrijfstakken / branches (SBI2008) | Perioden | Banen Banen: met seizoenscorrectie (x 1 000) | Banen Banen: zonder seizoenscorrectie (x 1 000) | Arbeidsvolume Arbeidsvolume: met seizoenscorrectie (x 1 000) | Arbeidsvolume Arbeidsvolume: zonder seizoenscorrectie (x 1 000) | Maandloon Maandloon: inclusief overwerk (euro) | Maandloon Maandloon: exclusief overwerk (euro) |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 332 | 334 | 298 | 300 | 4.444 | 4.436 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 330 | 333 | 298 | 300 | 4.466 | 4.457 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 331 | 333 | 298 | 299 | 4.462 | 4.452 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 331 | 331 | 298 | 298 | 4.493 | 4.484 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 331 | 327 | 298 | 295 | 4.561 | 4.552 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 331 | 326 | 298 | 294 | 4.573 | 4.565 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 331 | 331 | 298 | 298 | 4.528 | 4.520 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 331 | 332 | 298 | 299 | 4.537 | 4.527 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 331 | 332 | 299 | 299 | 4.544 | 4.535 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 332 | 333 | 300 | 300 | 4.561 | 4.549 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 338 | 337 | 303 | 303 | 4.719 | 4.673 |
Totaal | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 337 | 337 | 302 | 304 | 4.683 | 4.669 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 236 | 237 | 219 | 220 | 4.782 | 4.772 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 235 | 237 | 219 | 220 | 4.802 | 4.790 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 236 | 237 | 219 | 219 | 4.799 | 4.786 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 236 | 236 | 219 | 219 | 4.829 | 4.818 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 235 | 233 | 218 | 216 | 4.902 | 4.890 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 235 | 232 | 218 | 216 | 4.912 | 4.903 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 235 | 235 | 219 | 219 | 4.862 | 4.853 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 235 | 236 | 219 | 219 | 4.873 | 4.862 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 236 | 236 | 219 | 220 | 4.883 | 4.872 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 236 | 236 | 220 | 220 | 4.897 | 4.883 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 241 | 240 | 223 | 223 | 5.061 | 5.011 |
Geslacht: mannen | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 240 | 240 | 222 | 223 | 5.029 | 5.011 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 96 | 96 | 79 | 80 | 3.610 | 3.607 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 95 | 96 | 79 | 80 | 3.641 | 3.637 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 96 | 96 | 79 | 80 | 3.635 | 3.631 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 96 | 96 | 79 | 79 | 3.665 | 3.662 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 95 | 94 | 79 | 79 | 3.720 | 3.717 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 96 | 94 | 79 | 78 | 3.737 | 3.734 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 95 | 95 | 80 | 79 | 3.704 | 3.701 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 96 | 96 | 80 | 80 | 3.709 | 3.705 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 96 | 96 | 80 | 80 | 3.711 | 3.708 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 96 | 96 | 80 | 80 | 3.732 | 3.727 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 97 | 97 | 80 | 80 | 3.869 | 3.832 |
Geslacht: vrouwen | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 97 | 97 | 80 | 81 | 3.826 | 3.823 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: jonger dan 15 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 5 | 5 | 3 | 3 | 552 | 550 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 5 | 5 | 3 | 3 | 552 | 547 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 5 | 5 | 3 | 2 | 546 | 543 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 5 | 5 | 2 | 2 | 574 | 571 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 5 | 4 | 2 | 2 | 697 | 691 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 5 | 4 | 2 | 2 | 699 | 696 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 5 | 5 | 2 | 3 | 561 | 559 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 5 | 5 | 2 | 3 | 547 | 543 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 5 | 5 | 2 | 3 | 539 | 537 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 5 | 5 | 2 | 3 | 567 | 563 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 5 | 5 | 2 | 3 | 600 | 595 |
Leeftijd: 15 tot 20 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 5 | 5 | 2 | 2 | 580 | 578 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 28 | 30 | 21 | 22 | 1.712 | 1.708 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 28 | 29 | 21 | 22 | 1.718 | 1.710 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 28 | 29 | 21 | 22 | 1.709 | 1.701 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 28 | 28 | 21 | 21 | 1.741 | 1.735 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 28 | 26 | 21 | 19 | 1.916 | 1.909 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 28 | 25 | 21 | 18 | 1.956 | 1.950 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 27 | 27 | 20 | 20 | 1.820 | 1.814 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 27 | 27 | 20 | 20 | 1.814 | 1.806 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 27 | 27 | 20 | 20 | 1.799 | 1.794 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 27 | 27 | 20 | 20 | 1.805 | 1.796 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 27 | 27 | 20 | 20 | 1.903 | 1.892 |
Leeftijd: 20 tot 25 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 26 | 27 | 20 | 20 | 1.863 | 1.858 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 53 | 54 | 49 | 50 | 3.309 | 3.304 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 53 | 53 | 49 | 49 | 3.318 | 3.311 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 53 | 53 | 49 | 49 | 3.307 | 3.300 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 53 | 53 | 49 | 49 | 3.320 | 3.314 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 53 | 52 | 49 | 49 | 3.368 | 3.362 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 53 | 52 | 49 | 48 | 3.373 | 3.367 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 52 | 52 | 49 | 49 | 3.349 | 3.343 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 52 | 52 | 49 | 49 | 3.355 | 3.349 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 52 | 52 | 48 | 49 | 3.352 | 3.345 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 52 | 52 | 48 | 48 | 3.348 | 3.339 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 52 | 52 | 48 | 48 | 3.462 | 3.453 |
Leeftijd: 25 tot 30 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 52 | 52 | 48 | 48 | 3.451 | 3.445 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 58 | 58 | 54 | 55 | 4.299 | 4.292 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.321 | 4.313 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.307 | 4.299 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.321 | 4.315 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juli** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.344 | 4.337 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 augustus** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.340 | 4.333 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 september** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.338 | 4.331 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 oktober** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.341 | 4.334 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 november** | 58 | 58 | 55 | 55 | 4.353 | 4.346 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 december** | 59 | 59 | 55 | 55 | 4.363 | 4.353 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 januari** | 59 | 59 | 56 | 56 | 4.493 | 4.474 |
Leeftijd: 30 tot 35 jaar | J Informatie en communicatie | 2024 februari* | 59 | 59 | 55 | 56 | 4.480 | 4.472 |
Leeftijd: 35 tot 40 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 maart** | 47 | 47 | 44 | 44 | 4.877 | 4.869 |
Leeftijd: 35 tot 40 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 april** | 47 | 47 | 44 | 44 | 4.904 | 4.896 |
Leeftijd: 35 tot 40 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 mei** | 47 | 47 | 44 | 44 | 4.896 | 4.886 |
Leeftijd: 35 tot 40 jaar | J Informatie en communicatie | 2023 juni** | 47 | 47 | 44 | 44 | 4.906 | 4.898 |
Bron: CBS. |
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat maandcijfers over banen, arbeidsvolume en loon van werknemers in Nederland. De gegevens in de tabel naar hoofdgroepen van de bedrijfstakken/branches volgens de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008) zijn verder uit te splitsen naar kenmerken van de werknemer (leeftijd en geslacht) en soort baan.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2006.
Status van de cijfers:
De cijfers van 2006 tot en met 2022 zijn definitief.
De cijfers van januari 2023 tot en met januari 2024 zijn nader voorlopig.
De cijfers van februari 2024 zijn voorlopig.
Wijzigingen per 6 mei 2024:
De voorlopige cijfers van februari 2024 zijn toegevoegd.
De cijfers van januari 2024 zijn nader voorlopig geworden.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De nieuwe cijfers van maart 2024 verschijnen in juni 2024.
Toelichting onderwerpen
- Banen
- Baan
Een overeenkomst waarbij een persoon tegen een financiële vergoeding arbeid verricht voor een bedrijf of instelling. In deze tabel zijn alleen werknemers in loondienst opgenomen.
Een persoon kan meerdere banen hebben. Bij werknemersbanen wordt een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten, waarin salaris en andere arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.- Banen: met seizoenscorrectie
- Baan
Een overeenkomst waarbij een persoon tegen een financiële vergoeding arbeid verricht voor een bedrijf of instelling. In deze tabel zijn alleen werknemers in loondienst opgenomen.
Een persoon kan meerdere banen hebben. Bij werknemersbanen wordt een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten, waarin salaris en andere arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Seizoenscorrectie
Het corrigeren van maand- of kwartaalcijfers voor jaarlijks terugkerende patronen, om de onderliggende ontwikkeling beter zichtbaar te maken. Voorbeelden van deze patronen zijn feest- en vakantiedagen, vakantie-uitkeringen in mei, bonussen in december en temperatuurschommelingen. Door een reeks cijfers voor dergelijke patronen te schonen, kunnen maand- of kwartaalcijfers onderling vergeleken worden zonder storende seizoenseffecten. Zo kan ook beter een omslag in de ontwikkeling worden vastgesteld.
Bij elke selectie zijn de seizoensgecorrigeerde cijfers separaat berekend. Daardoor zijn de afzonderlijke gecorrigeerde cijfers niet optelbaar.
De niet gecorrigeerde aantallen worden als gecorrigeerd gepresenteerd als een seizoenspatroon niet aanwezig of te zwak is.
- Banen: zonder seizoenscorrectie
- Baan
Een overeenkomst waarbij een persoon tegen een financiële vergoeding arbeid verricht voor een bedrijf of instelling. In deze tabel zijn alleen werknemers in loondienst opgenomen.
Een persoon kan meerdere banen hebben. Bij werknemersbanen wordt een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten, waarin salaris en andere arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Seizoenscorrectie
Het corrigeren van maand- of kwartaalcijfers voor jaarlijks terugkerende patronen, om de onderliggende ontwikkeling beter zichtbaar te maken. Voorbeelden van deze patronen zijn feest- en vakantiedagen, vakantie-uitkeringen in mei, bonussen in december en temperatuurschommelingen. Door een reeks cijfers voor dergelijke patronen te schonen, kunnen maand- of kwartaalcijfers onderling vergeleken worden zonder storende seizoenseffecten. Zo kan ook beter een omslag in de ontwikkeling worden vastgesteld.
Bij elke selectie zijn de seizoensgecorrigeerde cijfers separaat berekend. Daardoor zijn de afzonderlijke gecorrigeerde cijfers niet optelbaar.
De niet gecorrigeerde aantallen worden als gecorrigeerd gepresenteerd als een seizoenspatroon niet aanwezig of te zwak is.
- Arbeidsvolume
- Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid in arbeidsjaren (voltijdequivalenten (vte)).
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.- Arbeidsvolume: met seizoenscorrectie
- Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid in arbeidsjaren (voltijdequivalenten (vte)).
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Seizoenscorrectie
Het corrigeren van maand- of kwartaalcijfers voor jaarlijks terugkerende patronen, om de onderliggende ontwikkeling beter zichtbaar te maken. Voorbeelden van deze patronen zijn feest- en vakantiedagen, vakantie-uitkeringen in mei, bonussen in december en temperatuurschommelingen. Door een reeks cijfers voor dergelijke patronen te schonen, kunnen maand- of kwartaalcijfers onderling vergeleken worden zonder storende seizoenseffecten. Zo kan ook beter een omslag in de ontwikkeling worden vastgesteld.
Bij elke selectie zijn de seizoensgecorrigeerde cijfers separaat berekend. Daardoor zijn de afzonderlijke gecorrigeerde cijfers niet optelbaar.
De niet gecorrigeerde aantallen worden als gecorrigeerd gepresenteerd als een seizoenspatroon niet aanwezig of te zwak is.
- Arbeidsvolume: zonder seizoenscorrectie
- Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid in arbeidsjaren (voltijdequivalenten (vte)).
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Seizoenscorrectie
Het corrigeren van maand- of kwartaalcijfers voor jaarlijks terugkerende patronen, om de onderliggende ontwikkeling beter zichtbaar te maken. Voorbeelden van deze patronen zijn feest- en vakantiedagen, vakantie-uitkeringen in mei, bonussen in december en temperatuurschommelingen. Door een reeks cijfers voor dergelijke patronen te schonen, kunnen maand- of kwartaalcijfers onderling vergeleken worden zonder storende seizoenseffecten. Zo kan ook beter een omslag in de ontwikkeling worden vastgesteld.
Bij elke selectie zijn de seizoensgecorrigeerde cijfers separaat berekend. Daardoor zijn de afzonderlijke gecorrigeerde cijfers niet optelbaar.
De niet gecorrigeerde aantallen worden als gecorrigeerd gepresenteerd als een seizoenspatroon niet aanwezig of te zwak is.
- Maandloon
- Maandloon
Het maandloon is het overeengekomen bruto loon, exclusief bijzondere beloning, maar inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen plus overwerkloon. Het belaste privé-voordeel van de auto van de zaak wordt niet tot het maandloon gerekend. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het maandloon inclusief overwerkloon en exclusief overwerkloon.- Maandloon: inclusief overwerk
- Maandloon
Het maandloon is het overeengekomen bruto loon, exclusief bijzondere beloning, maar inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen plus overwerkloon. Het belaste privé-voordeel van de auto van de zaak wordt niet tot het maandloon gerekend. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het maandloon inclusief overwerkloon en exclusief overwerkloon.
Overwerk
Loon uit overwerk bevat de beloning voor de meer gewerkte uren indien een toeslag van toepassing is. De beloning voor deze uren is inclusief de toeslag.
- Maandloon: exclusief overwerk
- Maandloon
Het maandloon is het overeengekomen bruto loon, exclusief bijzondere beloning, maar inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen plus overwerkloon. Het belaste privé-voordeel van de auto van de zaak wordt niet tot het maandloon gerekend. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het maandloon inclusief overwerkloon en exclusief overwerkloon.
Overwerk
Loon uit overwerk bevat de beloning voor de meer gewerkte uren indien een toeslag van toepassing is. De beloning voor deze uren is inclusief de toeslag.