Duurzame inzetbaarheid werknemers; geslacht en leeftijd

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Geslacht Leeftijd Tevredenheid Tevreden met arbeidsomstandigheden (%) Tevredenheid Tevreden met werk (%) Langer doorwerken Leeftijd willen doorwerken (jaar) Langer doorwerken Leeftijd in staat doorwerken (jaar) Actuele inzetbaarheid Voldoen aan fysieke eisen werk (%) Actuele inzetbaarheid Voldoen aan psychische eisen werk (%) Actuele inzetbaarheid Makkelijk nieuwe functie eigen werkgever (%) Actuele inzetbaarheid Makkelijk nieuwe baan andere werkgever (%)
Totaal mannen en vrouwen 15 tot 75 jaar 77,2 78,7 62,9 62,8 91,4 89,9 58,8 79,9
15 tot 25 jaar 78,1 78,6 54,9 54,2 93,4 92,8 64,6 86,6
25 tot 35 jaar 76,3 76,5 61,7 61,2 94,4 89,3 63,7 88,4
35 tot 45 jaar 76,2 77,3 63,0 63,1 93,3 89,9 61,1 86,3
45 tot 55 jaar 78,1 80,2 64,5 64,8 90,3 89,4 57,9 81,6
55 tot 65 jaar 76,3 79,6 65,7 66,2 86,4 88,4 49,3 62,8
65 tot 75 jaar 83,0 85,6 68,8 69,8 86,7 90,7 48,1 49,4
Mannen 15 tot 75 jaar 78,3 79,1 62,9 63,6 92,0 90,7 60,4 81,0
15 tot 25 jaar 79,3 79,1 54,4 55,6 93,9 93,3 66,6 87,0
25 tot 35 jaar 78,1 78,6 61,7 62,2 94,9 91,0 66,5 89,5
35 tot 45 jaar 77,1 77,2 62,9 63,8 94,0 90,8 62,8 87,2
45 tot 55 jaar 78,8 80,0 64,5 65,4 91,2 89,7 59,3 84,0
55 tot 65 jaar 77,4 79,2 65,8 66,6 87,5 89,1 50,4 64,9
65 tot 75 jaar 83,1 85,2 69,3 70,5 87,0 90,8 49,0 53,9
Vrouwen 15 tot 75 jaar 76,0 78,3 62,8 61,6 90,7 89,1 57,2 78,8
15 tot 25 jaar 76,9 78,2 55,5 52,5 92,9 92,3 62,6 86,2
25 tot 35 jaar 74,5 74,4 61,8 59,9 93,8 87,5 60,9 87,3
35 tot 45 jaar 75,4 77,4 63,2 62,3 92,6 89,1 59,3 85,5
45 tot 55 jaar 77,4 80,5 64,5 64,1 89,4 89,2 56,5 79,2
55 tot 65 jaar 75,1 80,2 65,6 65,7 85,2 87,6 48,1 60,5
65 tot 75 jaar 82,9 86,3 68,0 68,8 86,3 90,5 46,6 42,3
Bron: © CBS, TNO
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over de duurzame inzetbaarheid van de Nederlandse werknemer van 15 tot 75 jaar, naar leeftijd en geslacht. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over tevredenheid met het werk en de arbeidsomstandigheden, de leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken en verwachten hiertoe in staat te zijn, en de actuele inzetbaarheid.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

Toelichting onderwerpen

Tevredenheid
Tevreden met arbeidsomstandigheden
Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden?
Antwoordcategorieën:
Zeer ontevreden.
Ontevreden.
Niet ontevreden/niet tevreden.
Tevreden.
Zeer tevreden.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Tevreden + Zeer tevreden.
Tevreden met werk
Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk?
Antwoordcategorieën:
Zeer ontevreden.
Ontevreden.
Niet ontevreden/niet tevreden.
Tevreden.
Zeer tevreden.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Tevreden en zeer tevreden.
Langer doorwerken
Wilt u na uw 65e levensjaar werkzaam blijven? Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken? En tot welke leeftijd denkt u - lichamelijk en geestelijk- in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten.
Leeftijd willen doorwerken
Enquêtevraag: Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken?
Cijfer betreft de gemiddelde leeftijd in jaren.
Leeftijd in staat doorwerken
Enquêtevraag: Tot welke leeftijd denkt u -lichamelijk en geestelijk- in staat te zijn om uw werk voort te zetten?
Cijfer betreft de gemiddelde leeftijd in jaren.
Actuele inzetbaarheid
Het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid.

Het gaat zowel om het vermogen om aan de eisen van het huidige werk te voldoen, als om het vermogen om ander werk te vinden.
Voldoen aan fysieke eisen werk
Enquêtevraag: Ik kan gemakkelijk voldoen aan de fysieke eisen die mijn werk aan mij stelt.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
Voldoen aan psychische eisen werk
Enquêtevraag: Ik kan gemakkelijk voldoen aan de psychische eisen die mijn werk aan mij stelt.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
Makkelijk nieuwe functie eigen werkgever
Enquêtevraag: Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij mijn huidige werkgever.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
Makkelijk nieuwe baan andere werkgever
Enquêtevraag: Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.