Arbeidsomstandigheden werknemers; bedrijkstakken (SBI'93), 2005-2010
| Sbi'93 | Perioden | Burn-out Burn-out klachten (%) | Burn-out Emotioneel uitgeput (%) | Burn-out Leeg voelen (%) | Burn-out ’s Ochtends moe voelen (%) | Burn-out Vergt veel om met mensen te werken (%) | Burn-out Uitgeput door werk (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | 2010 | 13,1 | 13,3 | 29,8 | 16,2 | 9,3 | 12,2 |
| A+B Landbouw & visserij | 2010 | 9,2 | 6,4 | 24,9 | 13,8 | 6,2 | 12,4 |
| C t/m F Nijverheid | 2010 | 14,7 | 13,4 | 33,0 | 17,8 | 8,7 | 13,9 |
| G t/m K Commerciële dienstverlening | 2010 | 12,7 | 13,0 | 28,8 | 16,6 | 8,0 | 12,5 |
| L t/m Q Niet-Commerciële dienstverlening | 2010 | 12,9 | 14,0 | 29,8 | 14,9 | 11,4 | 10,9 |
| A+B Landbouw en visserij | 2010 | 9,2 | 6,4 | 24,9 | 13,8 | 6,2 | 12,4 |
| C t/m E Nijverheid (geen bouwnijverheid) | 2010 | 15,9 | 14,1 | 33,0 | 19,0 | 9,7 | 14,6 |
| F Bouwnijverheid | 2010 | 11,9 | 11,8 | 32,9 | 14,9 | 6,4 | 12,3 |
| G Handel | 2010 | 11,1 | 11,0 | 25,8 | 14,4 | 7,1 | 11,7 |
| H Horeca | 2010 | 13,5 | 13,3 | 28,1 | 16,2 | 8,1 | 15,9 |
| I Vervoer, opslag en communicatie | 2010 | 14,4 | 13,7 | 30,6 | 18,0 | 8,4 | 14,1 |
| J Financiële instellingen | 2010 | 11,9 | 13,0 | 30,4 | 15,2 | 7,7 | 9,7 |
| K Zakelijke dienstverlening | 2010 | 13,8 | 14,5 | 30,7 | 18,9 | 8,7 | 12,8 |
| L Openbaar bestuur | 2010 | 11,5 | 12,4 | 30,0 | 14,7 | 9,1 | 10,4 |
| M Onderwijs | 2010 | 16,5 | 17,4 | 37,1 | 17,3 | 16,4 | 12,3 |
| N Gezondheids- en welzijnszorg | 2010 | 12,5 | 13,8 | 27,5 | 14,5 | 11,0 | 10,8 |
| O t/m Q Cultuur & ov. dienstverlening | 2010 | 10,7 | 11,6 | 26,9 | 13,1 | 9,0 | 9,6 |
| Bron: © CBS, TNO | |||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over arbeidsomstandigheden van de Nederlandse werknemer, naar bedrijfstakken (SBI'93). In de tabel worden cijfers gepresenteerd over fysieke en psychosociale werkomstandigheden, slachtofferschap op het werk, arbeidsongevallen, burn-outklachten, tevredenheid met het werk en langer willen en kunnen doorwerken.
De gegevens in deze tabel zijn gebaseerd op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).
De NEA wordt uitgevoerd door TNO en CBS met steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het doel van de NEA is om onder een grote en representatieve steekproef van werknemers arbeidsomstandigheden in brede zin te 'monitoren'.
Gegevens beschikbaar van:
2005 tot en met 2010.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 16 oktober 2015
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wijzigingen per 7 mei 2013
Door afrondingen was voor het jaar 2008 een verschil ontstaan tussen het totaal aandeel werknemers dat zich emotioneel uitgeput voelt volgens deze tabel en de tabel 'Arbeidsomstandigheden werknemers; geslacht en leeftijd'. De cijfers komen nu overeen.
De cijfers over arbeidsongevallen zijn aangepast. Cijfers volgens de nieuwe definitie zijn beschikbaar vanaf 2005. De nieuwe cijfers sluiten beter aan bij de Europese cijfers over arbeidsongevallen en bij de arbeidsongevallencijfers van TNO.
Volgens de nieuwe definitie worden ongevallen zonder verzuim, met tenminste 0 dagen verzuim (verzuim korter dan een dag telt ook mee), met tenminste 1 dag verzuim (in overeenstemming met de cijfers van TNO) en tenminste 4 dagen verzuim (in overeenstemming met de Europese cijfers) onderscheiden. Daarnaast wordt voor het totaal aandeel werknemers met een arbeidsongeval het soort letsel onderscheiden. Soort letsel bestaat nu uit de drie categorieën 'uitsluitend lichamelijk letsel', 'uitsluitend geestelijk letsel' en 'beide'. Deze drie categorieën tellen op tot het totaal aandeel werknemers met een arbeidsongeval. Ongevallen tijdens het woon-werkverkeer zijn niet opgenomen in de arbeidsongevallen.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing. Deze tabel is stopgezet, omdat vanaf verslagjaar 2011 geen cijfers meer beschikbaar zijn naar SBI '93.
De tabel wordt opgevolgd door de tabel Arbeidsomstandigheden werknemers; bedrijfstakken (SBI2008) 2011-2013. En vanaf verslagjaar 2014 door de tabellen:
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) werknemers; bedrijfstak
Duurzame inzetbaarheid werknemers; bedrijfstak
Fysieke arbeidsbelasting werknemers; bedrijfstak
Arbeidsongevallen werknemers; bedrijfstak
Zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Burn-out
- Opgebrandheid door het werk die zich kenmerkt door gevoelens van vermoeidheid en uitputting. Dit wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als burn-out klachten.- Burn-out klachten
- Opgebrandheid door het werk die zich kenmerkt door gevoelens van vermoeidheid en uitputting. Dit wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als burn-out klachten.
- Emotioneel uitgeput
- Enquêtevraag: Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.
- Leeg voelen
- Enquêtevraag: Aan het eind van een werkdag voel ik me leeg.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.
- ’s Ochtends moe voelen
- Enquêtevraag: Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.
- Vergt veel om met mensen te werken
- Enquêtevraag: Het vergt veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.
- Uitgeput door werk
- Enquêtevraag: Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.