Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, cao-sector
| Kenmerken baan / bedrijfsgrootte | Cao-sector | Perioden | Banen <= minimumloon (x 1 000) | Banen <=105% minimumloon (x 1 000) | Banen <=110% minimumloon (x 1 000) | Banen <=115% minimumloon (x 1 000) | Banen <=120% minimumloon (x 1 000) | Banen <=130% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) | Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | Totaal | 2022 | 401,0 | 609,9 | 872,4 | 1.133,0 | 1.396,2 | 1.997,5 | 247,9 | 369,6 | 513,6 | 667,7 | 825,7 | 1.187,9 |
| Totaal | Particuliere bedrijven | 2022 | 305,1 | 488,5 | 724,6 | 951,5 | 1.178,8 | 1.692,3 | 187,3 | 291,1 | 418,7 | 551,3 | 686,9 | 997,6 |
| Totaal | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 71,5 | 93,9 | 117,1 | 145,6 | 176,4 | 248,2 | 44,0 | 60,0 | 74,3 | 92,7 | 111,4 | 152,2 |
| Totaal | Overheid | 2022 | 24,5 | 27,5 | 30,7 | 35,8 | 41,0 | 57,0 | 16,6 | 18,5 | 20,5 | 23,8 | 27,4 | 38,1 |
| Dienstverband: voltijd | Totaal | 2022 | 116,2 | 160,2 | 211,1 | 275,1 | 343,3 | 496,6 | 116,2 | 160,2 | 211,1 | 275,1 | 343,3 | 496,6 |
| Dienstverband: voltijd | Particuliere bedrijven | 2022 | 95,8 | 132,7 | 177,5 | 231,9 | 290,7 | 428,0 | 95,8 | 132,7 | 177,5 | 231,9 | 290,7 | 428,0 |
| Dienstverband: voltijd | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 10,7 | 16,9 | 21,9 | 29,6 | 36,6 | 46,5 | 10,7 | 16,9 | 21,9 | 29,6 | 36,6 | 46,5 |
| Dienstverband: voltijd | Overheid | 2022 | 9,6 | 10,7 | 11,7 | 13,5 | 16,0 | 22,1 | 9,6 | 10,7 | 11,7 | 13,5 | 16,0 | 22,1 |
| Dienstverband: deeltijd | Totaal | 2022 | 284,9 | 449,7 | 661,2 | 857,9 | 1.052,9 | 1.500,8 | 131,8 | 209,4 | 302,4 | 392,6 | 482,3 | 691,2 |
| Dienstverband: deeltijd | Particuliere bedrijven | 2022 | 209,3 | 355,9 | 547,1 | 719,6 | 888,0 | 1.264,2 | 91,5 | 158,5 | 241,2 | 319,4 | 396,1 | 569,6 |
| Dienstverband: deeltijd | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 60,7 | 77,1 | 95,1 | 115,9 | 139,8 | 201,7 | 33,3 | 43,1 | 52,4 | 63,0 | 74,7 | 105,7 |
| Dienstverband: deeltijd | Overheid | 2022 | 14,8 | 16,8 | 19,0 | 22,3 | 25,1 | 34,9 | 7,0 | 7,8 | 8,8 | 10,2 | 11,5 | 16,0 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | Totaal | 2022 | 103,9 | 163,8 | 249,2 | 322,4 | 394,8 | 556,3 | 17,5 | 28,0 | 43,0 | 55,9 | 68,6 | 97,1 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | Particuliere bedrijven | 2022 | 87,7 | 143,8 | 223,2 | 289,1 | 353,1 | 493,0 | 14,4 | 24,1 | 38,0 | 49,5 | 60,5 | 84,8 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 10,9 | 13,8 | 19,0 | 25,1 | 32,3 | 50,1 | 2,2 | 2,8 | 3,8 | 5,0 | 6,4 | 9,9 |
| Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week | Overheid | 2022 | 5,3 | 6,2 | 7,0 | 8,3 | 9,5 | 13,2 | 0,9 | 1,1 | 1,2 | 1,5 | 1,7 | 2,3 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | Totaal | 2022 | 63,3 | 96,2 | 141,3 | 182,3 | 221,9 | 313,4 | 27,0 | 40,8 | 59,6 | 76,7 | 93,2 | 131,5 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | Particuliere bedrijven | 2022 | 40,6 | 69,8 | 110,2 | 145,4 | 178,8 | 253,2 | 17,0 | 29,2 | 45,9 | 60,4 | 74,2 | 105,0 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 19,1 | 22,4 | 26,7 | 31,7 | 37,4 | 52,5 | 8,4 | 9,9 | 11,8 | 14,0 | 16,5 | 23,1 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | Overheid | 2022 | 3,6 | 4,0 | 4,5 | 5,2 | 5,8 | 7,8 | 1,6 | 1,7 | 1,9 | 2,3 | 2,5 | 3,4 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | Totaal | 2022 | 45,3 | 71,7 | 102,3 | 133,5 | 165,5 | 241,2 | 27,6 | 43,4 | 61,5 | 80,1 | 99,2 | 144,5 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | Particuliere bedrijven | 2022 | 28,0 | 50,6 | 77,2 | 103,7 | 129,6 | 188,6 | 16,7 | 30,2 | 45,9 | 61,6 | 77,0 | 112,0 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 14,8 | 18,3 | 21,9 | 26,0 | 31,6 | 46,6 | 9,3 | 11,5 | 13,6 | 16,2 | 19,6 | 28,8 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | Overheid | 2022 | 2,5 | 2,8 | 3,2 | 3,8 | 4,3 | 6,1 | 1,6 | 1,8 | 2,0 | 2,4 | 2,7 | 3,7 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | Totaal | 2022 | 25,7 | 43,7 | 63,6 | 84,0 | 104,6 | 153,6 | 19,5 | 32,9 | 47,6 | 62,7 | 77,9 | 114,1 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | Particuliere bedrijven | 2022 | 18,3 | 33,5 | 51,1 | 68,7 | 86,1 | 125,5 | 13,7 | 25,0 | 37,9 | 50,7 | 63,4 | 92,3 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 6,1 | 8,6 | 10,6 | 13,0 | 15,8 | 23,8 | 4,7 | 6,7 | 8,3 | 10,1 | 12,2 | 18,3 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | Overheid | 2022 | 1,3 | 1,5 | 1,8 | 2,3 | 2,8 | 4,3 | 1,1 | 1,2 | 1,5 | 1,9 | 2,3 | 3,5 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | Totaal | 2022 | 44,4 | 68,1 | 93,7 | 120,0 | 146,3 | 207,7 | 38,6 | 59,1 | 81,0 | 103,6 | 126,2 | 178,8 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | Particuliere bedrijven | 2022 | 31,9 | 51,2 | 73,6 | 96,5 | 119,9 | 173,4 | 27,5 | 44,1 | 63,2 | 82,7 | 102,7 | 148,3 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 10,1 | 14,1 | 17,0 | 20,1 | 22,7 | 29,1 | 9,0 | 12,6 | 15,1 | 17,9 | 20,2 | 25,9 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | Overheid | 2022 | 2,4 | 2,7 | 3,0 | 3,4 | 3,7 | 5,1 | 2,1 | 2,4 | 2,7 | 3,0 | 3,3 | 4,6 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | Totaal | 2022 | 118,3 | 166,5 | 222,3 | 290,7 | 363,0 | 525,3 | 117,7 | 165,6 | 220,8 | 288,7 | 360,6 | 521,9 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | Particuliere bedrijven | 2022 | 98,5 | 139,6 | 189,3 | 248,2 | 311,4 | 458,6 | 98,0 | 138,7 | 187,9 | 246,3 | 309,0 | 455,2 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 10,5 | 16,7 | 21,9 | 29,7 | 36,6 | 46,2 | 10,4 | 16,6 | 21,8 | 29,6 | 36,5 | 46,1 |
| Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week | Overheid | 2022 | 9,3 | 10,3 | 11,1 | 12,8 | 15,0 | 20,5 | 9,3 | 10,3 | 11,1 | 12,8 | 15,0 | 20,5 |
| Soort baan: op uitzendbasis | Totaal | 2022 | 70,1 | 105,0 | 141,0 | 174,8 | 206,7 | 263,7 | 39,9 | 65,0 | 90,9 | 115,4 | 138,2 | 179,8 |
| Soort baan: op uitzendbasis | Particuliere bedrijven | 2022 | 67,3 | 100,7 | 134,9 | 166,8 | 197,1 | 251,1 | 38,5 | 62,6 | 87,3 | 110,5 | 132,2 | 171,9 |
| Soort baan: op uitzendbasis | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 2,8 | 4,2 | 6,0 | 7,9 | 9,6 | 12,5 | 1,4 | 2,4 | 3,6 | 4,8 | 5,9 | 7,9 |
| Soort baan: op uitzendbasis | Overheid | 2022 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: op oproepbasis | Totaal | 2022 | 66,1 | 124,9 | 213,8 | 291,7 | 368,3 | 514,3 | 24,6 | 46,1 | 77,1 | 105,9 | 133,9 | 186,5 |
| Soort baan: op oproepbasis | Particuliere bedrijven | 2022 | 63,2 | 120,3 | 206,0 | 280,5 | 352,7 | 488,5 | 23,6 | 44,5 | 74,5 | 102,1 | 128,7 | 177,9 |
| Soort baan: op oproepbasis | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 2,0 | 3,2 | 6,0 | 9,2 | 13,2 | 22,3 | 0,8 | 1,2 | 2,1 | 3,2 | 4,5 | 7,7 |
| Soort baan: op oproepbasis | Overheid | 2022 | 0,8 | 1,3 | 1,8 | 2,0 | 2,3 | 3,5 | 0,2 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,6 | 0,9 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | Totaal | 2022 | 9,5 | 10,6 | 11,7 | 13,3 | 14,9 | 16,8 | 7,7 | 8,5 | 9,2 | 10,5 | 11,7 | 13,1 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | Particuliere bedrijven | 2022 | 9,3 | 10,3 | 11,4 | 13,0 | 14,6 | 16,4 | 7,5 | 8,3 | 9,0 | 10,2 | 11,4 | 12,8 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | Overheid | 2022 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: stageplek | Totaal | 2022 | 116,3 | 116,7 | 117,0 | 117,6 | 117,9 | 118,4 | 84,9 | 85,1 | 85,3 | 85,5 | 85,6 | 85,8 |
| Soort baan: stageplek | Particuliere bedrijven | 2022 | 58,6 | 58,9 | 59,2 | 59,4 | 59,6 | 59,8 | 48,9 | 49,1 | 49,2 | 49,3 | 49,4 | 49,5 |
| Soort baan: stageplek | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 46,0 | 46,0 | 46,1 | 46,1 | 46,1 | 46,2 | 27,7 | 27,7 | 27,7 | 27,8 | 27,8 | 27,8 |
| Soort baan: stageplek | Overheid | 2022 | 11,7 | 11,7 | 11,7 | 12,1 | 12,3 | 12,3 | 8,3 | 8,3 | 8,3 | 8,4 | 8,4 | 8,4 |
| Soort baan: wsw | Totaal | 2022 | 5,1 | 18,7 | 27,0 | 37,7 | 45,1 | 51,5 | 3,9 | 14,6 | 21,6 | 31,1 | 37,9 | 43,8 |
| Soort baan: wsw | Particuliere bedrijven | 2022 | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
| Soort baan: wsw | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 5,0 | 18,4 | 26,5 | 37,0 | 44,3 | 50,6 | 3,8 | 14,4 | 21,2 | 30,5 | 37,2 | 43,0 |
| Soort baan: wsw | Overheid | 2022 | 0,0 | 0,1 | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,0 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,4 |
| Soort baan: regulier | Totaal | 2022 | 133,9 | 234,1 | 361,9 | 497,9 | 643,3 | 1.032,8 | 86,9 | 150,3 | 229,4 | 319,5 | 418,4 | 679,0 |
| Soort baan: regulier | Particuliere bedrijven | 2022 | 106,6 | 198,1 | 312,8 | 431,5 | 554,4 | 875,8 | 68,8 | 126,5 | 198,5 | 278,8 | 364,7 | 585,1 |
| Soort baan: regulier | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 15,4 | 21,7 | 32,2 | 45,0 | 62,8 | 116,2 | 10,1 | 14,1 | 19,4 | 26,1 | 35,7 | 65,6 |
| Soort baan: regulier | Overheid | 2022 | 12,0 | 14,3 | 16,9 | 21,4 | 26,1 | 40,7 | 8,0 | 9,7 | 11,5 | 14,6 | 18,0 | 28,3 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | Totaal | 2022 | 301,5 | 438,5 | 608,8 | 772,0 | 930,6 | 1.255,6 | 184,1 | 262,0 | 352,2 | 442,6 | 531,3 | 712,1 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | Particuliere bedrijven | 2022 | 226,5 | 355,7 | 513,3 | 662,7 | 804,8 | 1.090,2 | 137,7 | 210,8 | 294,4 | 377,7 | 457,4 | 615,2 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 57,6 | 63,7 | 74,3 | 85,3 | 98,7 | 129,7 | 34,4 | 38,0 | 43,3 | 48,8 | 55,8 | 73,5 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | Overheid | 2022 | 17,4 | 19,2 | 21,3 | 24,0 | 27,1 | 35,7 | 12,0 | 13,3 | 14,5 | 16,1 | 18,1 | 23,4 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | Totaal | 2022 | 90,0 | 160,8 | 251,9 | 347,6 | 450,8 | 725,1 | 56,1 | 99,1 | 152,1 | 214,7 | 282,7 | 462,7 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | Particuliere bedrijven | 2022 | 69,3 | 122,5 | 199,9 | 275,8 | 359,4 | 585,7 | 42,1 | 72,1 | 115,4 | 163,4 | 218,0 | 369,7 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 13,6 | 30,0 | 42,5 | 60,0 | 77,4 | 118,1 | 9,4 | 21,8 | 30,8 | 43,6 | 55,3 | 78,4 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | Overheid | 2022 | 7,1 | 8,3 | 9,4 | 11,8 | 13,9 | 21,3 | 4,6 | 5,2 | 6,0 | 7,7 | 9,3 | 14,7 |
| Contractsoort: niet van toepassing | Totaal | 2022 | 9,5 | 10,6 | 11,7 | 13,3 | 14,9 | 16,8 | 7,7 | 8,5 | 9,2 | 10,5 | 11,7 | 13,1 |
| Contractsoort: niet van toepassing | Particuliere bedrijven | 2022 | 9,3 | 10,3 | 11,4 | 13,0 | 14,6 | 16,4 | 7,5 | 8,3 | 9,0 | 10,2 | 11,4 | 12,8 |
| Contractsoort: niet van toepassing | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 |
| Contractsoort: niet van toepassing | Overheid | 2022 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | Totaal | 2022 | 75,3 | 121,3 | 179,4 | 229,6 | 278,9 | 376,4 | 46,0 | 69,1 | 96,3 | 123,1 | 149,9 | 206,2 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | Particuliere bedrijven | 2022 | 72,4 | 117,6 | 174,5 | 223,3 | 271,1 | 364,8 | 44,3 | 66,9 | 93,6 | 119,7 | 145,7 | 199,9 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 2,8 | 3,7 | 4,8 | 6,2 | 7,8 | 11,5 | 1,7 | 2,2 | 2,7 | 3,4 | 4,2 | 6,2 |
| Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers | Overheid | 2022 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | Totaal | 2022 | 81,6 | 129,6 | 198,8 | 269,6 | 344,6 | 516,8 | 53,2 | 80,9 | 118,4 | 160,1 | 205,3 | 312,7 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | Particuliere bedrijven | 2022 | 72,3 | 118,1 | 184,2 | 251,3 | 321,8 | 481,7 | 47,7 | 74,1 | 110,0 | 149,8 | 192,4 | 292,6 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 8,8 | 11,0 | 13,8 | 17,1 | 21,4 | 32,7 | 5,1 | 6,4 | 7,9 | 9,7 | 12,0 | 18,6 |
| Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers | Overheid | 2022 | 0,5 | 0,6 | 0,8 | 1,1 | 1,4 | 2,3 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,7 | 0,9 | 1,4 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | Totaal | 2022 | 244,1 | 359,0 | 494,2 | 633,8 | 772,7 | 1.104,2 | 148,7 | 219,7 | 298,9 | 384,5 | 470,5 | 669,0 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | Particuliere bedrijven | 2022 | 160,4 | 252,9 | 365,9 | 476,9 | 585,9 | 845,7 | 95,3 | 150,2 | 215,2 | 281,8 | 348,8 | 505,1 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | Gesubsidieerde instellingen | 2022 | 59,8 | 79,2 | 98,4 | 122,3 | 147,3 | 204,0 | 37,2 | 51,5 | 63,8 | 79,6 | 95,2 | 127,4 |
| Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers | Overheid | 2022 | 23,9 | 26,8 | 29,8 | 34,6 | 39,5 | 54,5 | 16,3 | 18,0 | 19,9 | 23,0 | 26,5 | 36,6 |
| Bron: CBS. | ||||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur, soort baan, contractsoort of bedrijfsgrootte) en cao-sector (SBI 2008).
Gegevens beschikbaar vanaf: 2009
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 10 november 2023.
De definitieve cijfers van 2022 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2024 worden de cijfers over 2023 toegevoegd.
Toelichting onderwerpen
- Banen
- Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- Arbeidsvolume
- De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur (exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.- <= minimumloon
- Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=105% minimumloon
- Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=110% minimumloon
- Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=115% minimumloon
- Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=120% minimumloon
- Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
- <=130% minimumloon
- Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.