Werkgelegenheid en minimumloon;kenmerken werknemer, cao (SBI'93),2006-2009

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting

Werkgelegenheid en minimumloon;kenmerken werknemer, cao (SBI'93),2006-2009
Kenmerken werknemer Cao-sector Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal Totaal 2009** 7.819 478 640 827 1.021 1.252 1.735 5.923 275 365 474 591 730 1.035
Totaal Particuliere bedrijven 2009** 5.475 375 510 666 826 1.012 1.395 4.131 202 274 361 454 561 797
Totaal Gesubsidieerde instellingen 2009** 1.305 82 107 135 166 205 289 926 57 74 94 115 143 201
Totaal Overheid 2009** 1.038 21 23 26 29 35 51 866 16 18 19 22 26 37
Geslacht: Mannen Totaal 2009** 4.189 202 269 342 419 511 705 3.576 124 164 211 261 325 465
Geslacht: Mannen Particuliere bedrijven 2009** 3.375 171 229 292 358 436 602 2.842 99 132 170 212 262 378
Geslacht: Mannen Gesubsidieerde instellingen 2009** 306 20 29 38 47 60 82 266 16 23 31 38 50 70
Geslacht: Mannen Overheid 2009** 507 11 11 12 14 15 22 468 9 9 10 11 13 18
Geslacht: Vrouwen Totaal 2009** 3.630 276 371 485 603 741 1.030 2.347 152 201 264 330 405 570
Geslacht: Vrouwen Particuliere bedrijven 2009** 2.100 204 281 374 468 576 793 1.289 103 142 191 242 299 419
Geslacht: Vrouwen Gesubsidieerde instellingen 2009** 999 62 78 97 119 146 207 660 41 51 63 76 93 131
Geslacht: Vrouwen Overheid 2009** 531 11 12 14 16 20 30 398 8 8 9 11 13 20
Leeftijd: 0 tot 15 jaar Totaal 2009** 12 3 4 5 5 7 8 2 1 1 1 1 1 2
Leeftijd: 0 tot 15 jaar Particuliere bedrijven 2009** 12 3 4 5 5 7 8 2 1 1 1 1 1 2
Leeftijd: 0 tot 15 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar Overheid 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar Totaal 2009** 568 91 117 141 166 195 250 207 42 51 59 67 77 97
Leeftijd: 15 tot 20 jaar Particuliere bedrijven 2009** 516 74 99 123 147 175 229 180 30 39 47 55 64 84
Leeftijd: 15 tot 20 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 44 15 16 17 17 18 19 20 10 10 11 11 11 11
Leeftijd: 15 tot 20 jaar Overheid 2009** 9 2 2 2 2 2 2 7 2 2 2 2 2 2
Leeftijd: 20 tot 25 jaar Totaal 2009** 812 118 152 191 230 272 357 529 71 91 114 137 163 218
Leeftijd: 20 tot 25 jaar Particuliere bedrijven 2009** 633 93 124 159 194 231 303 404 53 71 91 112 134 181
Leeftijd: 20 tot 25 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 121 19 22 25 28 32 42 80 14 16 18 20 22 29
Leeftijd: 20 tot 25 jaar Overheid 2009** 58 6 6 7 8 9 12 45 4 5 5 6 7 9
Leeftijd: 25 tot 30 jaar Totaal 2009** 840 54 75 102 130 161 227 700 34 48 67 87 110 161
Leeftijd: 25 tot 30 jaar Particuliere bedrijven 2009** 614 44 62 85 109 135 189 513 27 39 54 72 91 133
Leeftijd: 25 tot 30 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 126 8 11 14 18 22 31 99 6 8 11 13 16 22
Leeftijd: 25 tot 30 jaar Overheid 2009** 101 2 3 3 4 5 7 88 2 2 2 3 3 6
Leeftijd: 30 tot 35 jaar Totaal 2009** 815 31 44 60 76 96 137 680 20 28 39 50 64 94
Leeftijd: 30 tot 35 jaar Particuliere bedrijven 2009** 586 24 35 48 61 78 112 499 15 22 30 40 51 76
Leeftijd: 30 tot 35 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 122 5 7 10 13 16 21 90 4 5 7 9 11 15
Leeftijd: 30 tot 35 jaar Overheid 2009** 108 1 1 2 2 2 4 91 1 1 1 1 2 3
Leeftijd: 35 tot 40 jaar Totaal 2009** 935 33 46 62 80 100 143 757 20 28 39 50 63 92
Leeftijd: 35 tot 40 jaar Particuliere bedrijven 2009** 680 25 36 48 62 78 112 565 15 21 29 37 47 70
Leeftijd: 35 tot 40 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 141 6 9 12 16 20 27 98 4 6 9 11 14 19
Leeftijd: 35 tot 40 jaar Overheid 2009** 115 1 2 2 2 3 4 95 1 1 1 2 2 3
Leeftijd: 40 tot 45 jaar Totaal 2009** 989 36 50 67 85 108 155 793 22 30 41 52 66 97
Leeftijd: 40 tot 45 jaar Particuliere bedrijven 2009** 691 27 38 51 64 81 116 570 15 22 29 38 48 70
Leeftijd: 40 tot 45 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 170 7 11 14 19 24 35 118 5 7 10 13 17 24
Leeftijd: 40 tot 45 jaar Overheid 2009** 129 2 2 2 3 3 5 105 1 1 2 2 2 3
Leeftijd: 45 tot 50 jaar Totaal 2009** 969 35 49 65 83 105 153 781 21 29 39 50 64 95
Leeftijd: 45 tot 50 jaar Particuliere bedrijven 2009** 618 26 36 48 60 76 109 511 15 20 27 35 44 65
Leeftijd: 45 tot 50 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 196 8 11 15 20 26 39 140 5 8 10 13 18 27
Leeftijd: 45 tot 50 jaar Overheid 2009** 155 2 2 2 3 3 5 129 1 1 2 2 2 4
Leeftijd: 50 tot 55 jaar Totaal 2009** 842 28 38 51 65 83 124 682 17 23 31 40 51 77
Leeftijd: 50 tot 55 jaar Particuliere bedrijven 2009** 494 20 27 37 46 58 85 408 11 16 21 27 34 50
Leeftijd: 50 tot 55 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 186 6 9 13 17 22 34 136 4 6 9 11 15 24
Leeftijd: 50 tot 55 jaar Overheid 2009** 162 2 2 2 2 3 5 138 1 1 2 2 2 3
Leeftijd: 55 tot 60 jaar Totaal 2009** 663 21 28 38 48 62 94 536 13 17 23 29 38 57
Leeftijd: 55 tot 60 jaar Particuliere bedrijven 2009** 384 15 20 27 34 42 63 315 8 11 15 19 24 35
Leeftijd: 55 tot 60 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 143 5 7 9 12 17 27 105 3 5 7 9 12 19
Leeftijd: 55 tot 60 jaar Overheid 2009** 137 1 2 2 2 2 4 116 1 1 1 2 2 3
Leeftijd: 60 tot 65 jaar Totaal 2009** 308 15 20 26 32 40 58 226 9 11 14 18 23 33
Leeftijd: 60 tot 65 jaar Particuliere bedrijven 2009** 191 12 16 20 24 30 42 138 6 8 10 12 15 21
Leeftijd: 60 tot 65 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 54 2 3 5 6 9 14 37 2 2 3 5 7 10
Leeftijd: 60 tot 65 jaar Overheid 2009** 63 1 1 1 2 2 3 51 1 1 1 1 2 2
Leeftijd: 65 tot 75 jaar Totaal 2009** 60 12 14 16 19 21 26 27 6 7 8 8 9 11
Leeftijd: 65 tot 75 jaar Particuliere bedrijven 2009** 53 11 13 15 17 19 24 24 5 6 6 7 8 10
Leeftijd: 65 tot 75 jaar Gesubsidieerde instellingen 2009** 4 0 0 1 1 1 1 2 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 65 tot 75 jaar Overheid 2009** 4 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1
Leeftijd: 75 jaar of ouder Totaal 2009** 6 2 2 2 3 3 3 3 1 1 1 1 1 2
Leeftijd: 75 jaar of ouder Particuliere bedrijven 2009** 5 2 2 2 2 3 3 2 1 1 1 1 1 1
Leeftijd: 75 jaar of ouder Gesubsidieerde instellingen 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 75 jaar of ouder Overheid 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Nationaliteit: Nederlands Totaal 2009** 7.461 440 585 753 929 1.139 1.584 5.642 250 328 424 527 651 929
Nationaliteit: Nederlands Particuliere bedrijven 2009** 5.162 340 460 597 740 906 1.255 3.886 179 240 315 395 488 699
Nationaliteit: Nederlands Gesubsidieerde instellingen 2009** 1.280 79 103 130 160 198 280 907 55 71 90 110 138 194
Nationaliteit: Nederlands Overheid 2009** 1.019 21 23 25 29 34 50 849 16 17 19 21 25 36
Nationaliteit: Europese Unie (15 landen) Totaal 2009** 135 9 13 18 23 28 38 111 6 9 12 16 20 27
Nationaliteit: Europese Unie (15 landen) Particuliere bedrijven 2009** 114 9 12 17 21 26 35 94 6 8 11 15 18 25
Nationaliteit: Europese Unie (15 landen) Gesubsidieerde instellingen 2009** 11 1 1 1 1 1 2 8 0 1 1 1 1 1
Nationaliteit: Europese Unie (15 landen) Overheid 2009** 11 0 0 0 0 0 1 9 0 0 0 0 0 0
Nationaliteit: Europese Unie (12 landen) Totaal 2009** 100 17 25 34 43 51 63 77 12 18 25 32 38 48
Nationaliteit: Europese Unie (12 landen) Particuliere bedrijven 2009** 96 16 24 33 42 50 62 74 12 18 25 31 37 47
Nationaliteit: Europese Unie (12 landen) Gesubsidieerde instellingen 2009** 3 0 1 1 1 1 1 2 0 0 1 1 1 1
Nationaliteit: Europese Unie (12 landen) Overheid 2009** 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Nationaliteit: overige landen Totaal 2009** 123 12 17 22 27 35 50 93 7 10 13 17 22 31
Nationaliteit: overige landen Particuliere bedrijven 2009** 104 10 14 18 23 30 43 77 6 8 11 13 18 26
Nationaliteit: overige landen Gesubsidieerde instellingen 2009** 12 2 3 3 4 5 6 9 2 2 3 3 3 4
Nationaliteit: overige landen Overheid 2009** 8 0 0 0 0 1 1 7 0 0 0 0 0 1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
werknemers per cao-sector.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers zijn nader voorlopig.

Wijziging per 19 juni 2012:
De cijfers van 2009 zijn nader voorlopig.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Deze tabel is stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon, kenmerken
werknemer, cao (SBI2008).


Toelichting onderwerpen

Banen
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
---
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met
de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van
zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag
of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt
in arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de
wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes
maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het
voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen
zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.