Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI2008

Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 873,4 33,3 60,5 80,9 99,4 116,8 155,9 787,1 25,8 46,5 62,0 76,2 89,9 122,1
Totaal B-F Nijverheid en energie 2023 1.232,8 41,9 72,6 96,3 118,5 140,7 193,0 1.114,2 32,4 55,6 73,6 90,6 108,3 151,4
Totaal D Energievoorziening 2023 34,4 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 1,3 31,3 0,3 0,4 0,5 0,5 0,6 1,0
Geslacht: mannen B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 664,8 21,2 36,5 48,4 58,6 68,6 93,0 625,3 17,3 29,8 39,8 48,6 57,3 79,0
Geslacht: mannen B-F Nijverheid en energie 2023 974,8 28,1 46,1 60,5 73,5 87,4 122,4 918,0 22,7 37,4 49,4 60,5 72,5 103,6
Geslacht: mannen D Energievoorziening 2023 25,1 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,8 23,8 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4 0,7
Geslacht: vrouwen B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 208,6 12,1 24,1 32,5 40,8 48,2 62,8 161,8 8,5 16,6 22,2 27,7 32,7 43,1
Geslacht: vrouwen B-F Nijverheid en energie 2023 258,0 13,8 26,5 35,7 44,9 53,4 70,7 196,2 9,6 18,2 24,1 30,1 35,8 47,8
Geslacht: vrouwen D Energievoorziening 2023 9,3 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,5 7,5 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,3
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 1,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 1,4 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,8 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar D Energievoorziening 2023 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 23,2 3,1 4,0 5,0 5,8 6,9 9,5 11,6 2,3 2,7 3,2 3,6 4,1 5,4
Leeftijd: 15 tot 20 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 36,8 4,9 6,1 7,5 8,8 10,3 14,3 21,5 3,6 4,4 5,0 5,8 6,6 9,0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar D Energievoorziening 2023 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Leeftijd: 20 tot 25 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 50,0 8,4 11,4 14,4 17,0 20,0 26,3 41,2 6,9 8,9 10,9 12,7 15,0 20,2
Leeftijd: 20 tot 25 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 80,6 11,3 15,5 19,8 23,7 28,4 38,9 68,4 9,3 12,4 15,3 18,2 22,0 30,8
Leeftijd: 20 tot 25 jaar D Energievoorziening 2023 1,4 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,5 1,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,4
Leeftijd: 25 tot 30 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 75,3 3,1 4,7 5,9 7,3 9,0 13,8 70,9 2,6 3,8 4,8 5,9 7,4 11,7
Leeftijd: 25 tot 30 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 108,3 3,9 5,7 7,3 9,2 11,7 18,6 102,0 3,1 4,6 5,9 7,4 9,6 15,8
Leeftijd: 25 tot 30 jaar D Energievoorziening 2023 3,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,3 3,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2
Leeftijd: 30 tot 35 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 90,8 2,0 3,9 5,1 6,3 7,7 11,4 85,5 1,6 3,1 4,1 5,1 6,2 9,6
Leeftijd: 30 tot 35 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 127,4 2,6 4,7 6,2 7,7 9,4 14,4 119,8 2,0 3,7 4,9 6,1 7,6 12,1
Leeftijd: 30 tot 35 jaar D Energievoorziening 2023 4,6 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 4,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1
Leeftijd: 35 tot 40 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 89,1 2,1 4,7 6,1 7,3 8,6 11,8 82,8 1,7 3,7 4,9 6,0 7,0 9,9
Leeftijd: 35 tot 40 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 126,4 2,6 5,3 7,0 8,4 10,0 14,2 117,6 2,0 4,2 5,6 6,8 8,1 11,8
Leeftijd: 35 tot 40 jaar D Energievoorziening 2023 4,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 4,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
Leeftijd: 40 tot 45 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 88,0 2,1 4,7 6,3 7,7 9,0 11,9 81,3 1,6 3,7 5,0 6,2 7,2 9,8
Leeftijd: 40 tot 45 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 127,1 2,5 5,3 7,0 8,7 10,2 13,8 117,6 1,9 4,1 5,6 6,9 8,2 11,3
Leeftijd: 40 tot 45 jaar D Energievoorziening 2023 4,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 4,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 45 tot 50 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 92,0 2,2 4,9 6,7 8,4 9,7 12,7 85,0 1,7 3,8 5,4 6,7 7,9 10,5
Leeftijd: 45 tot 50 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 131,3 2,6 5,4 7,4 9,2 10,8 14,4 121,5 2,0 4,2 5,9 7,3 8,6 11,7
Leeftijd: 45 tot 50 jaar D Energievoorziening 2023 3,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 3,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 50 tot 55 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 119,0 2,8 6,4 8,8 11,1 12,9 16,6 109,8 2,1 4,9 6,9 8,7 10,2 13,4
Leeftijd: 50 tot 55 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 164,9 3,2 6,9 9,5 11,9 14,0 18,3 152,4 2,4 5,3 7,4 9,4 11,0 14,6
Leeftijd: 50 tot 55 jaar D Energievoorziening 2023 3,9 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 3,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 55 tot 60 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 121,1 2,9 6,7 9,5 12,1 14,0 17,7 111,6 2,2 5,1 7,4 9,5 11,0 14,2
Leeftijd: 55 tot 60 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 163,3 3,2 7,2 10,2 12,9 15,0 19,3 150,7 2,4 5,5 7,9 10,0 11,7 15,3
Leeftijd: 55 tot 60 jaar D Energievoorziening 2023 4,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 3,6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 60 tot 65 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 94,5 2,9 6,5 9,0 11,3 13,1 16,4 85,7 2,2 4,9 7,0 8,8 10,3 13,0
Leeftijd: 60 tot 65 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 125,0 3,1 6,8 9,5 11,9 13,8 17,6 113,6 2,3 5,2 7,3 9,2 10,8 13,8
Leeftijd: 60 tot 65 jaar D Energievoorziening 2023 3,4 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 3,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 65 tot 75 jaar B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 27,6 1,3 2,3 3,3 4,1 4,9 6,4 20,9 0,8 1,5 2,1 2,7 3,2 4,1
Leeftijd: 65 tot 75 jaar B-F Nijverheid en energie 2023 37,6 1,6 2,8 3,9 4,8 5,7 7,5 27,9 1,0 1,8 2,4 3,0 3,6 4,6
Leeftijd: 65 tot 75 jaar D Energievoorziening 2023 1,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Leeftijd: 75 jaar of ouder B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 1,8 0,2 0,3 0,5 0,6 0,6 0,8 0,7 0,1 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3
Leeftijd: 75 jaar of ouder B-F Nijverheid en energie 2023 2,6 0,3 0,5 0,6 0,8 0,9 1,1 1,0 0,2 0,2 0,3 0,3 0,4 0,4
Leeftijd: 75 jaar of ouder D Energievoorziening 2023 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Nationaliteit: Nederlands B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 780,8 29,8 55,1 73,6 89,9 105,0 137,7 699,2 22,8 42,0 55,8 68,2 79,8 106,0
Nationaliteit: Nederlands B-F Nijverheid en energie 2023 1.123,8 37,6 65,9 87,1 106,7 126,1 170,7 1.011,8 28,8 50,1 66,0 80,8 95,8 131,9
Nationaliteit: Nederlands D Energievoorziening 2023 32,7 0,4 0,4 0,5 0,6 0,7 1,2 29,7 0,3 0,3 0,4 0,5 0,5 0,9
Nationaliteit: EU (14 landen) B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 25,9 0,9 1,2 1,5 1,8 2,1 3,1 24,4 0,8 1,0 1,2 1,5 1,8 2,6
Nationaliteit: EU (14 landen) B-F Nijverheid en energie 2023 29,9 1,0 1,3 1,7 2,0 2,4 3,6 28,1 0,9 1,1 1,4 1,7 2,1 3,1
Nationaliteit: EU (14 landen) D Energievoorziening 2023 0,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
Nationaliteit: EU (13 landen) B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 33,4 0,9 1,6 2,5 3,6 5,0 8,9 32,0 0,8 1,4 2,2 3,3 4,5 8,2
Nationaliteit: EU (13 landen) B-F Nijverheid en energie 2023 40,2 1,3 2,3 3,4 4,7 6,3 10,9 38,0 1,1 1,9 2,9 4,1 5,6 9,8
Nationaliteit: EU (13 landen) D Energievoorziening 2023 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Nationaliteit: overige landen B-E Nijverheid (geen bouw) en energie 2023 33,4 1,7 2,6 3,3 4,0 4,7 6,3 31,5 1,4 2,1 2,7 3,3 3,9 5,3
Nationaliteit: overige landen B-F Nijverheid en energie 2023 38,8 2,0 3,1 4,1 5,0 5,9 7,9 36,3 1,7 2,5 3,3 4,0 4,8 6,6
Nationaliteit: overige landen D Energievoorziening 2023 0,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal banen van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de werknemers (geslacht, leeftijd of nationaliteit) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI2008).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2009

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 30 oktober 2024:
De definitieve cijfers van 2023 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2025 worden definitieve cijfers over 2024 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.

Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient.
Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in arbeidsjaren of gewerkte uren.

Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen zijn.
Totaal arbeidsvolume
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.

De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare, minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.