Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI93, 2006-2009

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer, SBI93, 2006-2009
Kenmerken werknemer Bedrijfstakken / branches (SBI'93) Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal A-O Alle economische activiteiten .. 2009** 7.819 478 640 827 1.021 1.252 1.735 5.923 275 365 474 591 730 1.035
Totaal A+B Landbouw, bosbouw, visserij 2009** 122 11 14 19 23 29 41 85 6 8 11 13 17 23
Totaal C Winning van delfstoffen 2009** 8 0 0 0 0 0 0 8 0 0 0 0 0 0
Totaal D Industrie 2009** 830 33 50 70 87 111 157 744 25 38 54 68 88 125
Totaal E Productie en distributie van en .. 2009** 27 0 0 0 0 1 1 25 0 0 0 0 0 1
Totaal F Bouwnijverheid 2009** 379 7 9 11 13 16 23 345 5 6 8 9 12 18
Totaal G Reparatie van consumentenartikelen .. 2009** 1.284 106 150 202 254 308 423 896 55 79 110 141 174 247
Totaal H Horeca 2009** 318 40 59 81 103 127 170 163 16 24 33 43 53 75
Totaal I Vervoer, opslag en communicatie 2009** 439 24 30 37 46 56 79 354 11 14 18 24 31 46
Totaal J Financiële instellingen 2009** 270 5 6 8 9 12 17 237 4 5 6 7 8 12
Totaal K VH en handel in onroerend goed, .. 2009** 1.544 129 173 221 270 334 460 1.136 70 94 121 150 185 258
Totaal L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 2009** 515 16 17 18 19 22 28 465 13 14 15 17 19 24
Totaal M Onderwijs 2009** 509 13 14 16 19 22 34 385 8 9 10 12 14 21
Totaal N Gezondheids- en welzijnszorg 2009** 1.243 67 81 97 119 145 213 853 44 52 61 74 90 132
Totaal O Milieudienstverlening, cultuur, .. 2009** 331 29 37 48 58 69 91 227 16 21 27 34 40 53
Geslacht: mannen A-O Alle economische activiteiten .. 2009** 4.189 202 269 342 419 511 705 3.576 124 164 211 261 325 465
Geslacht: mannen A+B Landbouw, bosbouw, visserij 2009** 85 6 8 11 13 16 23 65 4 5 6 8 10 14
Geslacht: mannen C Winning van delfstoffen 2009** 7 0 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0 0
Geslacht: mannen D Industrie 2009** 642 20 29 40 50 64 92 607 16 24 33 41 54 80
Geslacht: mannen E Productie en distributie van en .. 2009** 21 0 0 0 0 0 0 20 0 0 0 0 0 0
Geslacht: mannen F Bouwnijverheid 2009** 342 5 7 8 10 12 18 321 4 5 6 8 9 15
Geslacht: mannen G Reparatie van consumentenartikelen .. 2009** 685 35 50 65 81 100 146 551 20 29 38 49 62 96
Geslacht: mannen H Horeca 2009** 150 18 28 38 47 57 75 86 8 11 16 20 25 35
Geslacht: mannen I Vervoer, opslag en communicatie 2009** 321 12 14 18 24 30 44 276 6 7 10 13 17 27
Geslacht: mannen J Financiële instellingen 2009** 147 3 3 4 4 5 6 140 2 2 3 3 3 5
Geslacht: mannen K VH en handel in onroerend goed, .. 2009** 920 69 91 115 139 168 221 745 40 53 68 83 102 138
Geslacht: mannen L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 2009** 316 10 11 11 12 14 17 304 9 9 10 11 12 15
Geslacht: mannen M Onderwijs 2009** 195 4 5 5 6 7 11 166 3 3 4 4 5 8
Geslacht: mannen N Gezondheids- en welzijnszorg 2009** 204 9 11 12 14 17 22 172 7 8 9 10 12 16
Geslacht: mannen O Milieudienstverlening, cultuur, .. 2009** 151 11 13 16 19 22 29 115 6 8 9 11 13 17
Geslacht: vrouwen A-O Alle economische activiteiten .. 2009** 3.630 276 371 485 603 741 1.030 2.347 152 201 264 330 405 570
Geslacht: vrouwen A+B Landbouw, bosbouw, visserij 2009** 36 4 6 8 10 13 18 20 2 3 5 6 7 10
Geslacht: vrouwen C Winning van delfstoffen 2009** 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Geslacht: vrouwen D Industrie 2009** 188 13 21 30 38 48 64 137 9 15 21 26 33 45
Geslacht: vrouwen E Productie en distributie van en .. 2009** 6 0 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0
Geslacht: vrouwen F Bouwnijverheid 2009** 37 2 2 3 3 4 6 24 1 1 2 2 2 3
Geslacht: vrouwen G Reparatie van consumentenartikelen .. 2009** 599 71 100 137 173 208 277 345 36 51 71 92 112 152
Geslacht: vrouwen H Horeca 2009** 168 22 32 44 56 70 95 77 9 13 18 23 28 40
Geslacht: vrouwen I Vervoer, opslag en communicatie 2009** 118 13 16 19 23 27 35 78 5 7 9 11 14 19
Geslacht: vrouwen J Financiële instellingen 2009** 123 3 3 4 5 7 11 97 2 2 3 4 5 8
Geslacht: vrouwen K VH en handel in onroerend goed, .. 2009** 624 60 82 107 131 166 238 391 30 41 54 66 84 121
Geslacht: vrouwen L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 2009** 199 5 6 6 7 8 11 162 5 5 5 6 7 9
Geslacht: vrouwen M Onderwijs 2009** 313 8 9 11 13 15 23 219 5 6 7 7 9 13
Geslacht: vrouwen N Gezondheids- en welzijnszorg 2009** 1.038 58 70 85 105 129 190 681 37 44 53 64 78 116
Geslacht: vrouwen O Milieudienstverlening, cultuur, .. 2009** 180 18 24 32 39 47 62 111 10 14 18 23 27 36
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A-O Alle economische activiteiten .. 2009** 12 3 4 5 5 7 8 2 1 1 1 1 1 2
Leeftijd: 0 tot 15 jaar A+B Landbouw, bosbouw, visserij 2009** 5 1 2 2 2 3 3 1 0 0 1 1 1 1
Leeftijd: 0 tot 15 jaar C Winning van delfstoffen 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar D Industrie 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar E Productie en distributie van en .. 2009** - - - - - - - - - - - - - -
Leeftijd: 0 tot 15 jaar F Bouwnijverheid 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar G Reparatie van consumentenartikelen .. 2009** 4 1 1 1 1 1 2 1 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar H Horeca 2009** 2 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar I Vervoer, opslag en communicatie 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar J Financiële instellingen 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar K VH en handel in onroerend goed, .. 2009** 1 0 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar M Onderwijs 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar N Gezondheids- en welzijnszorg 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 0 tot 15 jaar O Milieudienstverlening, cultuur, .. 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar A-O Alle economische activiteiten .. 2009** 568 91 117 141 166 195 250 207 42 51 59 67 77 97
Leeftijd: 15 tot 20 jaar A+B Landbouw, bosbouw, visserij 2009** 22 2 3 4 5 6 9 9 1 1 2 2 2 3
Leeftijd: 15 tot 20 jaar C Winning van delfstoffen 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar D Industrie 2009** 23 4 5 6 7 8 11 12 3 3 4 4 5 6
Leeftijd: 15 tot 20 jaar E Productie en distributie van en .. 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 15 tot 20 jaar F Bouwnijverheid 2009** 13 2 2 2 3 3 4 9 1 1 2 2 2 3
Leeftijd: 15 tot 20 jaar G Reparatie van consumentenartikelen .. 2009** 232 31 42 52 62 72 97 70 11 15 18 21 25 34
Leeftijd: 15 tot 20 jaar H Horeca 2009** 89 13 19 26 33 42 54 26 4 6 8 10 12 16
Leeftijd: 15 tot 20 jaar I Vervoer, opslag en communicatie 2009** 13 2 2 2 2 3 3 5 1 1 1 1 1 2
Leeftijd: 15 tot 20 jaar J Financiële instellingen 2009** 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Leeftijd: 15 tot 20 jaar K VH en handel in onroerend goed, .. 2009** 90 14 18 22 25 29 36 32 6 7 8 9 11 13
Leeftijd: 15 tot 20 jaar L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 2009** 7 2 2 2 2 2 2 6 2 2 2 2 2 2
Leeftijd: 15 tot 20 jaar M Onderwijs 2009** 7 1 1 1 1 2 2 5 1 1 1 1 1 2
Leeftijd: 15 tot 20 jaar N Gezondheids- en welzijnszorg 2009** 43 15 15 16 16 17 17 20 10 10 10 10 10 10
Leeftijd: 15 tot 20 jaar O Milieudienstverlening, cultuur, .. 2009** 27 6 7 8 10 11 13 13 3 4 4 5 5 6
Leeftijd: 20 tot 25 jaar A-O Alle economische activiteiten .. 2009** 812 118 152 191 230 272 357 529 71 91 114 137 163 218
Leeftijd: 20 tot 25 jaar A+B Landbouw, bosbouw, visserij 2009** 16 2 3 3 4 5 7 11 1 2 2 3 3 4
Leeftijd: 20 tot 25 jaar C Winning van delfstoffen 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 20 tot 25 jaar D Industrie 2009** 44 6 9 11 12 15 19 37 5 7 9 10 12 15
Leeftijd: 20 tot 25 jaar E Productie en distributie van en .. 2009** 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 20 tot 25 jaar F Bouwnijverheid 2009** 36 2 2 3 4 4 7 32 2 2 2 3 4 6
Leeftijd: 20 tot 25 jaar G Reparatie van consumentenartikelen .. 2009** 161 25 36 48 58 69 89 102 14 21 29 36 43 57
Leeftijd: 20 tot 25 jaar H Horeca 2009** 67 11 16 21 26 31 42 33 5 7 9 12 14 19
Leeftijd: 20 tot 25 jaar I Vervoer, opslag en communicatie 2009** 37 4 5 6 8 10 13 24 2 3 4 5 6 8
Leeftijd: 20 tot 25 jaar J Financiële instellingen 2009** 11 2 2 2 3 3 4 9 1 1 2 2 2 3
Leeftijd: 20 tot 25 jaar K VH en handel in onroerend goed, .. 2009** 214 33 43 54 66 78 101 126 18 23 29 35 41 55
Leeftijd: 20 tot 25 jaar L Openbaar bestuur, overheidsdiensten .. 2009** 27 4 4 4 4 5 6 25 3 3 3 4 4 6
Leeftijd: 20 tot 25 jaar M Onderwijs 2009** 33 4 5 5 6 7 8 21 3 3 3 4 4 5
Leeftijd: 20 tot 25 jaar N Gezondheids- en welzijnszorg 2009** 124 18 20 22 25 29 39 81 12 14 15 17 19 26
Leeftijd: 20 tot 25 jaar O Milieudienstverlening, cultuur, .. 2009** 43 8 10 12 14 17 22 26 5 6 7 9 10 14
Leeftijd: 25 tot 30 jaar A-O Alle economische activiteiten .. 2009** 840 54 75 102 130 161 227 700 34 48 67 87 110 161
Leeftijd: 25 tot 30 jaar A+B Landbouw, bosbouw, visserij 2009** 11 1 1 2 2 3 4 10 1 1 2 2 2 4
Leeftijd: 25 tot 30 jaar C Winning van delfstoffen 2009** 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 25 tot 30 jaar D Industrie 2009** 65 3 5 8 10 12 16 60 3 4 7 8 10 14
Leeftijd: 25 tot 30 jaar E Productie en distributie van en .. 2009** 3 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0
Leeftijd: 25 tot 30 jaar F Bouwnijverheid 2009** 42 1 1 1 1 2 3 40 0 1 1 1 1 3
Leeftijd: 25 tot 30 jaar G Reparatie van consumentenartikelen .. 2009** 126 9 13 20 26 34 49 108 6 9 14 20 26 39
Leeftijd: 25 tot 30 jaar H Horeca 2009** 33 4 6 9 12 14 19 23 2 3 5 6 8 11
Leeftijd: 25 tot 30 jaar I Vervoer, opslag en communicatie 2009** 41 2 3 4 5 7 10 36 1 2 2 3 4 7
Leeftijd: 25 tot 30 jaar J Financiële instellingen 2009** 28 1 1 1 1 2 3 26 0 1 1 1 1 3
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
werknemers en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard
Bedrijfsindeling 1993 (SBI'93).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers zijn nader voorlopig.

Wijziging per 15 juni 2012:
De cijfers over het jaar 2009 zijn nader voorlopig geworden.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Deze tabel is stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken werknemer,
SBI2008.

Toelichting onderwerpen

Banen
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
---
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met
de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van
zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag
of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in
arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de
wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes
maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het
voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen
zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.