Personen (50 tot 65 jaar) met VUT of (pre)pensioen; kenmerken 2006-2011
| Persoonskenmerken | Perioden | Personen in de leeftijd 50 tot 65 jaar (x 1 000) | Personen met VUT/(pre)pensioen (x 1 000) | Personen zonder VUT/(pre)pensioen (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|
| Positie in huishouden: lid van ouderpaar | 2011 | 1.010 | 37 | 973 |
| Bron: CBS. | ||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over personen van 50 tot 65 jaar met een VUT- of (pre)pensioenuitkering naar de persoonskenmerken geslacht, leeftijd, onderwijsniveau, herkomst en positie in het huishouden. Deze gegevens worden verzameld in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Gegevens beschikbaar van 2006-2011.
Status van de cijfers
De cijfers zijn definitief.
Wijzigingen per 8 april 2016:
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De gegevens om de cijfers in deze tabel te kunnen maken, worden niet meer verzameld in de Enquête beroepsbevolking (EBB). Deze tabel is daarom stopgezet.
Toelichting onderwerpen
- Personen in de leeftijd 50 tot 65 jaar
- Personen met VUT/(pre)pensioen
- Aantal personen tussen de 50 en 65 jaar dat een VUT-, pensioen- of
prepensioenuitkering heeft.
De VUT is een wettelijke regeling die is ingesteld om het vervroegd
uittreden (vut) van oudere werknemers te stimuleren. Prepensioen is een
tijdelijke uitkering voorafgaand aan het pensioen die in het kader van de
regeling 'vervroegde pensionering' wordt betaald aan ex-werknemers uit
door betrokkene zelf opgebrachte premies en daarmee gegenereerde
beleggingsopbrengsten, en die eindigt bij ingang van de
pensioengerechtigde leeftijd. De prepensioenregeling is de vervanger van
de VUT-regeling. - Personen zonder VUT/(pre)pensioen
- Aantal personen tussen de 50 en 65 jaar dat geen VUT-, pensioen- of
prepensioenuitkering heeft.
De VUT is een wettelijke regeling die is ingesteld om het vervroegd
uittreden (vut) van oudere werknemers te stimuleren. Prepensioen is een
tijdelijke uitkering voorafgaand aan het pensioen die in het kader van de
regeling 'vervroegde pensionering' wordt betaald aan ex-werknemers uit
door betrokkene zelf opgebrachte premies en daarmee gegenereerde
beleggingsopbrengsten, en die eindigt bij ingang van de
pensioengerechtigde leeftijd. De prepensioenregeling is de vervanger van
de VUT-regeling.