Ondernemingsklimaat; marktwerking internationaal vergeleken 1990-2011
| Landen | Perioden | Kosten van ontslag (Aantal weken salaris) | Ontslagbescherming (Index (0-100)) | Werknemersbescherming Soorten ontslag, totaal (schaal 0-6) | Werknemersbescherming Bij individueel ontslag (schaal 0-6) | Werknemersbescherming Bij collectief ontslag (schaal 0-6) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Australië | 2011 | . | . | . | . | . |
| België | 2011 | . | . | . | . | . |
| Canada | 2011 | . | . | . | . | . |
| Denemarken | 2011 | . | . | . | . | . |
| Duitsland | 2011 | . | . | . | . | . |
| Finland | 2011 | . | . | . | . | . |
| Frankrijk | 2011 | . | . | . | . | . |
| Hongarije | 2011 | . | . | . | . | . |
| Ierland | 2011 | . | . | . | . | . |
| Italië | 2011 | . | . | . | . | . |
| Japan | 2011 | . | . | . | . | . |
| Nederland | 2011 | . | . | . | . | . |
| Oostenrijk | 2011 | . | . | . | . | . |
| Polen | 2011 | . | . | . | . | . |
| Spanje | 2011 | . | . | . | . | . |
| Tsjechië | 2011 | . | . | . | . | . |
| Verenigd Koninkrijk | 2011 | . | . | . | . | . |
| Verenigde Staten | 2011 | . | . | . | . | . |
| Zuid-Korea | 2011 | . | . | . | . | . |
| Zweden | 2011 | . | . | . | . | . |
| EU-15 | 2011 | . | . | . | . | . |
| EU-25 | 2011 | . | . | . | . | . |
| EU-27 | 2011 | . | . | . | . | . |
| Bron: CBS. | ||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel geeft voor Nederland en een vaste groep van referentielanden een indicatie van de marktwerking via een overzicht van indicatoren op het gebied van regelgeving, overheidsmaatregelen en andere barrières die marktwerking (kunnen) beïnvloeden. Deze indicatoren geven informatie over de concurrentiedruk en mark-up (winstmarge), prijsconvergentie, werknemersbescherming, openbare aanbestedingen en staatssteun. Voor het ondernemingsklimaat is het belangrijk dat marktwerking (nationaal en internationaal) zo min mogelijk wordt belemmerd door regelgeving of andere barrières die het voor andere bedrijven moeilijk maken om tot de markt toe te treden.
Let op: Om een internationale vergelijking mogelijk te maken is bij de bepaling van de hier gepresenteerde cijfers gebruikgemaakt van internationaal vergelijkbare definities, die soms afwijken van de normaal door het CBS gehanteerde definities. Hierdoor kunnen verschillen optreden tussen deze cijfers en elders op de CBS-website gepubliceerde nationale cijfers.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1990 tot en met 2011.
Status van de cijfers:
De externe bronnen van deze cijfers leveren regelmatig bijgestelde gegevens over voorgaande perioden. Deze bijgestelde gegevens worden in de tabel niet als zodanig gekenmerkt.
Wijzigingen per 22 december 2017:
Geen, tabel is stop gezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet.
Toelichting onderwerpen
- Kosten van ontslag
- De indicator 'Kosten van ontslag' (Firing cost) meet de kosten van benodigdheden voor de vooraankondiging, ontslagbetalingen en verschuldigde boetes bij het ontslaan van een overbodige werknemer, uitgedrukt in het aantal weken salaris.
Bron: The World bank, Doing business. - Ontslagbescherming
- Ontslagbescherming (Difficulty of firing index) bestaat uit een achttal componenten dat betrekking heeft op de procedures en regels die bij het ontslag van één of een grote groep werknemer(s) van toepassing zijn in een land. Regels betreffende het verwittigen van derden bij ontslag of het verkrijgen van toestemming van bijvoorbeeld overheidsinstanties bepalen de score van een land op deze index. Een lage index betekent hier relatief eenvoudige ontslagprocedures, een hoge index komt overeen met relatief ingewikkelde ontslagprocedures.
Bron: The World bank, Doing business. - Werknemersbescherming
- De mate waarin werknemers personeelsrechten kennen en beschermd zijn tegen onder andere ontslag. In deze tabel is werknemersbescherming een samengestelde indicator bestaande uit:
- werknemersbescherming bij individueel ontslag (telt mee voor 5/12e deel);
- werknemersbescherming bij collectief ontslag (2/12e deel);
- regulering van tijdelijke arbeidscontracten (5/12e deel).
De score loopt van 0 tot 6. Een score van 0 duidt op weinig tot geen bescherming, een score van 6 duidt op een hoge bescherming.
De cijfers voor deze indicator zijn beschikbaar tot en met 2003.
Voor alternatieve cijfers zie de onderwerpen 'Kosten voor ontslag' en 'Ontslagbescherming' in deze tabel.
Bronnen: OECD, Employment Outlook 2004, OECD. STAT Employment Protection Legislation.- Soorten ontslag, totaal
- Bij individueel ontslag
- Bij collectief ontslag