Incidentele loonontwikkeling; bedrijfskenmerken, 1996 - 2005
| SBI'93, Cao-sector, Arbeidsmarktstatus | Perioden | Ontwikkeling uurloon Alle werknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling uurloon Alle werknemers Demografisch-economisch effect (%) | Ontwikkeling uurloon Alle werknemers Overige effecten (%) | Ontwikkeling uurloon Blijvers en baanwisselaars (%) | Ontwikkeling maandloon Alle werknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling maandloon Alle werknemers Demografisch-economisch effect (%) | Ontwikkeling maandloon Alle werknemers Overige effecten (%) | Ontwikkeling maandloon Voltijdwerknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling maandloon Voltijdwerknemers Demografisch-economisch effect (%) | Ontwikkeling maandloon Voltijdwerknemers Overige effecten (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal Nederland | 2002-2005 gemiddelde* | 0,8 | 0,3 | 0,6 | 2,1 | 0,1 | -0,7 | 0,7 | 1,2 | 0,6 | 0,6 |
| Baanwisselaars | 2002-2005 gemiddelde* | 3,7 | 8,2 | ||||||||
| Particuliere bedrijven | 2002-2005 gemiddelde* | 0,9 | 0,4 | 0,5 | 2,1 | 0,1 | -0,6 | 0,7 | 1,3 | 0,7 | 0,6 |
| Gesubsidieerde sector | 2002-2005 gemiddelde* | 0,4 | 0,0 | 0,4 | 1,8 | -0,5 | -1,0 | 0,5 | 1,1 | 0,4 | 0,7 |
| Overheid | 2002-2005 gemiddelde* | 0,8 | 0,0 | 0,7 | 2,0 | 0,6 | -0,4 | 1,0 | 0,8 | 0,1 | 0,7 |
| Rijksoverheid | 2002-2005 gemiddelde* | 1,8 | 0,2 | 1,6 | 3,1 | 1,8 | -0,1 | 1,8 | |||
| Onderwijs | 2002-2005 gemiddelde* | 0,3 | 0,0 | 0,3 | 1,8 | 0,2 | -0,5 | 0,7 | |||
| Defensie | 2002-2005 gemiddelde* | . | . | . | . | . | . | . | |||
| Politie | 2002-2005 gemiddelde* | 0,5 | 0,1 | 0,4 | 1,7 | 0,5 | -0,1 | 0,6 | |||
| Rechterlijke macht | 2002-2005 gemiddelde* | 0,3 | 0,4 | -0,1 | 1,2 | 0,2 | -0,1 | 0,3 | |||
| Gemeenten | 2002-2005 gemiddelde* | 1,3 | 0,0 | 1,2 | 2,2 | 0,9 | -0,4 | 1,3 | |||
| Provincies | 2002-2005 gemiddelde* | 1,3 | -0,1 | 1,5 | 2,1 | 0,9 | -0,6 | 1,6 | |||
| Waterschappen | 2002-2005 gemiddelde* | 1,5 | 0,1 | 1,4 | 2,3 | 1,7 | 0,0 | 1,7 | |||
| 01-05 Landbouw en visserij | 2002-2005 gemiddelde* | 0,0 | -0,5 | 0,5 | 1,2 | -0,9 | -0,9 | 0,0 | -0,3 | 0,1 | -0,5 |
| 10-45 Industrie en bouwnijverheid | 2002-2005 gemiddelde* | 0,9 | 0,4 | 0,5 | 1,4 | 0,6 | 0,0 | 0,7 | 1,1 | 0,5 | 0,6 |
| 50-74 Commerciële dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 0,8 | 0,3 | 0,5 | 2,5 | 0,0 | -0,6 | 0,6 | 1,3 | 0,8 | 0,5 |
| 75-93 Niet-commerciële dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 0,7 | 0,0 | 0,7 | 2,1 | 0,1 | -0,7 | 0,9 | 1,1 | 0,3 | 0,7 |
| 15-37 Industrie | 2002-2005 gemiddelde* | 1,0 | 0,4 | 0,6 | 1,6 | 0,6 | |||||
| 40-41 Energie- en waterleidingbedrijven | 2002-2005 gemiddelde* | 0,1 | -0,9 | 1,0 | 1,3 | 0,5 | |||||
| 45 Bouwnijverheid | 2002-2005 gemiddelde* | 0,6 | 0,5 | 0,1 | 1,0 | 0,5 | |||||
| 50-52 Handel | 2002-2005 gemiddelde* | 0,7 | 0,5 | 0,2 | 1,9 | -0,3 | |||||
| 55 Horeca | 2002-2005 gemiddelde* | 0,5 | -0,1 | 0,6 | 2,1 | -3,0 | |||||
| 60-64 Vervoer en communicatie | 2002-2005 gemiddelde* | 0,6 | 0,4 | 0,2 | 1,7 | -0,1 | |||||
| 65-67 Financiële instellingen | 2002-2005 gemiddelde* | 1,4 | 0,7 | 0,7 | 2,6 | 1,2 | |||||
| 70-74 Zakelijke dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 0,5 | 0,0 | 0,5 | 3,3 | 0,1 | |||||
| 75 Openbaar bestuur | 2002-2005 gemiddelde* | 1,0 | 0,1 | 1,0 | 1,9 | 0,9 | |||||
| 80 Onderwijs | 2002-2005 gemiddelde* | 0,2 | 0,0 | 0,2 | 1,7 | 0,0 | |||||
| 85 Gezondheids- en welzijnszorg | 2002-2005 gemiddelde* | 0,7 | -0,1 | 0,8 | 2,0 | -0,1 | |||||
| 90-93 Cultuur en overige dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 1,2 | 0,4 | 0,8 | 3,3 | 0,0 | |||||
| Bron: CBS. | |||||||||||
Tabeltoelichting
Incidentele loonontwikkeling van uur- maand- en jaarlonen van werknemers
bij bedrijven en instellingen. Naar SBI'93, Cao-sector en
arbeidsmarktstatus.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1996.
Toelichting onderwerpen
- Ontwikkeling uurloon
- Het uurloon is het loon per uur, berekend door het maandloon exclusief
overwerk te delen door 1/12 van de jaarlijkse arbeidsduur.
De jaarlijkse arbeidsduur is de met de werknemer overeengekomen
arbeidsduur per jaar in uren. Niet-gewerkte uren in verband met vakantie,
adv, feestdagen en extra vrije tijd voor ouderen zijn hierop in mindering
gebracht. De jaarlijkse arbeidsduur wordt berekend uit gegevens die
betrekking hebben op de maand december.- Alle werknemers
- Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Demografisch-economisch effect
- Het demografisch-economisch effect is het deel van de incidentele
loonontwikkeling dat verklaard wordt door veranderingen in samenstelling
van de werknemerspopulatie.
Het betreft hier veranderingen in samenstelling van geslacht, leeftijd en
dienstverband (voltijd, deeltijd, flexibel).
- Overige effecten
- Overige effecten zijn het deel van de incidentele loonontwikkeling dat
niet verklaard wordt door veranderingen in samenstelling van de
werknemerspopulatie.
- Blijvers en baanwisselaars
- Blijvers zijn werknemers die niet van werkkring zijn veranderd.
Baanwisselaars zijn werknemers die van werkkring zijn veranderd.
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Ontwikkeling maandloon
- Het maandloon is het regelmatig betaalde bruto loon vóór aftrek van
werknemerspremies voor pensioen en vut.- Alle werknemers
- Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Demografisch-economisch effect
- Het demografisch-economisch effect is het deel van de incidentele
loonontwikkeling dat verklaard wordt door veranderingen in samenstelling
van de werknemerspopulatie.
Het betreft hier veranderingen in samenstelling van geslacht, leeftijd en
dienstverband (voltijd, deeltijd, flexibel).
- Overige effecten
- Overige effecten zijn het deel van de incidentele loonontwikkeling dat
niet verklaard wordt door veranderingen in samenstelling van de
werknemerspopulatie.
- Voltijdwerknemers
- Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Demografisch-economisch effect
- Het demografisch-economisch effect is het deel van de incidentele
loonontwikkeling dat verklaard wordt door veranderingen in samenstelling
van de werknemerspopulatie.
Het betreft hier veranderingen in samenstelling van geslacht en leeftijd.
- Overige effecten
- Overige effecten zijn het deel van de incidentele loonontwikkeling dat
niet verklaard wordt door veranderingen in samenstelling van de
werknemerspopulatie.