Vacatures; overheid en onderwijs 1992-2009

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Vacatures na de trendbreuk

In de loop van 2006 is het CBS overgegaan op een vernieuwd
bedrijfsregister waarin de bedrijven op een iets andere manier zijn
onderverdeeld.
De overgang heeft geleid tot een kleine trendbreuk in de uitkomsten.
Om een beeld te geven van omvang van de breuk zijn voor het vierde
kwartaal van 2006 telkens twee cijfers gepubliceerd: het cijfer voor
de trendbreuk en het cijfer na de trendbreuk.

Vacatures

Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen
of buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de
vacatures die in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer
vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.

Ontstane vacatures

Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.

Vervulde vacatures

Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel wordt
gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.

Vacatures voor de trendbreuk

In de loop van 2006 is het CBS overgegaan op een vernieuwd
bedrijfsregister waarin de bedrijven op een iets andere manier zijn
onderverdeeld .
De overgang heeft geleid tot een kleine trendbreuk in de uitkomsten.
Om een beeld te geven van omvang van de breuk zijn voor het vierde
kwartaal van 2006 telkens twee cijfers gepubliceerd: het cijfer voor
de trendbreuk en het cijfer na de trendbreuk.

Vacatures

Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen
of buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.

Ontstane vacatures

Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel
wordt gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures die
in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.

Vervulde vacatures

Onder een vacature wordt verstaan een arbeidsplaats waarvoor, binnen of
buiten een onderneming of instelling, personeel wordt gezocht dat
onmiddellijk of zo spoedig mogelijk geplaatst kan worden. Tot de
vacatures worden ook gerekend:
- Vacatures waarvoor zich reeds sollicitanten hebben gemeld. Ook
wanneer al gesprekken worden gevoerd met deze sollicitanten.
- Vacatures waarvoor de sollicitatieprocedure zoveel tijd zal kosten
dat de feitelijke indiensttreding niet op korte termijn valt te
verwachten.
- Vacatures waarvoor uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel wordt
gezocht.
- Open plaatsen voor leerlingen en personen in opleiding, mits het
daarbij gaat om een arbeidsovereenkomst (dus geen onbetaalde
stageplaatsen).
Bij de ontstane en vervulde vacatures worden ook gerekend de vacatures
die in het verslagjaar zowel ontstaan als inmiddels weer vervuld zijn.
Met betrekking tot vacatures bij overheidsinstellingen wordt op het
enquêteformulier benadrukt dat een open plaats alleen dan als vacature
dient te worden gezien als normale interne of externe werving is
toegestaan. Open plaatsen bij reorganisaties of afslankingen die alleen
mogen worden bezet door medewerkers waarvan een arbeidsplaats verdwijnt
mogen niet als vacature worden geteld.
Het gewogen jaargemiddelde van de openstaande vacatures wordt als
volgt berekend:
Vacatures 4e kwartaal voorafgaande verslagjaar, gewicht 1
Vacatures 1e, 2e, 3e kwartaal verslagjaar, gewicht 2
Vacatures 4e kwartaal verslagjaar, gewicht 1
-------------------------
Vacatures, jaargemiddelde = Totaal aantal vacatures/8
De jaaruitkomst van de ontstane en vervulde vacatures is het totaal
van de vier kwartalen.