Samen staan we sterk: Het effect van gendergelijkheid op de werkplek op werknemers en bedrijven in Nederland

Omslag, Together we stand, dissertatie Joey Tang
© CBS
Proefschrift over de invloed van gendersamenstelling op de werkvloer op het inkomen en welzijn van werknemers en de financiële resultaten van bedrijven.

Met dit proefschrift wil ik een breed beeld geven van de impact van gendersamenstelling, waarbij ik me laat leiden door de volgende onderzoeksvraag: In welke mate beïnvloedt de gendersamenstelling de resultaten van bedrijven en het welzijn van werknemers?

Ik vind steun voor de businesscase van gendergelijkheid. Een meer gelijke gendersamenstelling in alle lagen van het bedrijf en minder loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen leidt tot betere bedrijfsresultaten. Het is bovendien gunstig voor beursgenoteerde bedrijven om hun inspanningen op het gebied van gendergelijkheid op Twitter te promoten. Deze bedrijven moeten er echter zeker van zijn dat deze promotie overeenkomt met hun daadwerkelijke gendergelijkheid, aangezien gender-washing wordt bestraft door investeerders. Bovendien vind ik geen enkele impact, positief of negatief, van genderdiversiteit van bedrijven, rekening houdend met genderhiërarchie en genderloonongelijkheid, op mentale gezondheid, gezondheid, werktevredenheid en de intentie om van baan te willen wisselen. Ik vind dus geen bewijs dat meer inspanningen van bedrijven op het gebied van diversiteit voordelig of nadelig zijn voor werknemers.

Op basis van hoofdstuk 3, mijn analyse van gendersegregatie op het werk, kan ik stellen dat inspanningen op het gebied van diversiteit echter effecten kunnen hebben op het loon. Mannen verdienen nog steeds meer dan vrouwen in gemengde beroepen, wat aantoont dat het realiseren van meer genderdiverse beroepen niet noodzakelijkerwijs leidt tot gendergelijkheid in lonen.

Bovendien laat hoofdstuk 3 zien dat er een aanzienlijke mate van gendersegregatie in beroepen bestaat, wat betekent dat het voor een bedrijf moeilijk kan zijn om vrouwen of mannen aan te trekken wanneer het bedrijf zich sterk richt op een door mannen of vrouwen gedomineerd beroep. Bovendien, aangezien gemengde beroepen over het algemeen minder betalen dan door mannen gedomineerde beroepen, moeten bij inspanningen op het gebied van genderdiversiteit rekening gehouden worden met mogelijke loondalingen als gevolg van hogere aandelen van vrouwen in beroepen.

Dit kan betekenen dat overheidsbeleid noodzakelijk is om zowel beroepen en bedrijven meer genderdivers te maken alsook om de loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. En daarmee zou, althans voor Nederland, een belangrijke stap worden gezet om gendergelijkheid, en daarmee het vijfde SDG, te realiseren.

Tang, J. (2023). Together we stand: The impact of gender equality in the workplace on employees and firms in the Netherlands. Dissertation, Maastricht University, doi:10.26481/dis.20231208jt.