Barometer Culturele Diversiteit - algemene variant

Wat behelst het onderzoek

Doel

Op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het CBS de Barometer Culturele Diversiteit ontwikkeld. Individuele organisaties vanaf 250 werknemers kunnen op eigen initiatief gebruik maken van de Barometer Culturele Diversiteit. De Barometer Culturele Diversiteit geeft individuele organisaties inzicht in de migratieachtergrondverdeling van de eigen werknemers, zonder dat individuen herkenbaar zijn in de cijfers.

Naast deze ‘algemene variant’, waarbij organisaties inzicht krijgen in de migratieachtergrondverdeling voor de organisatie als geheel, bestaat ook de ‘ingezoomde variant’, waarbij de migratieachtergrondverdeling bepaald wordt voor subgroepen binnen de organisatie, zoals organisatieonderdeel of functiegroep.

Doelpopulatie

Alle banen die in de Polisadministratie van het peiljaar voorkomen onder de loonheffingennummers die de organisatie aan het CBS geleverd heeft. Dit betekent dat werknemers met meerdere contracten binnen de organisatie vaker geteld worden. Daarbij kiest de organisatie zelf welke loonheffingennummers worden meegenomen in het onderzoek. Dit kan betekenen dat niet alle werknemers worden meegenomen. Zo kiezen organisaties zelf om externen wel of niet mee te nemen. De organisatie is verantwoordelijk voor transparantie over deelname aan het onderzoek richting de medewerkers.

Werknemers voor wie het CBS de migratieachtergrond niet kan afleiden zijn niet meegenomen in de uitkomsten. Dit betreft minder dan <0,001% van de werknemers die voorkomen in de Polisadministratie.

Statistische eenheid

Banen van werknemers.

Aanvang onderzoek

Vanaf 1 juli 2020 kunnen organisaties deelnemen aan de Barometer Culturele Diversiteit.

Frequentie

De Barometer Culturele Diversiteit is een doorlopend onderzoek. Daarbij bepaalt een organisatie zelf hoe vaak ze hieraan deelnemen.

Publicatiestrategie

Vanaf een half jaar na het verslagjaar zijn voorlopige cijfers van de Polisadministratie beschikbaar. Definitieve cijfers zijn ongeveer een jaar later beschikbaar. De organisatie kiest of het de voorlopige cijfers of definitieve Polisadministratiegegevens gebruikt.

Hoe wordt het uitgevoerd

Soort onderzoek

Integrale waarneming; alle banen van werknemers in de doelpopulatie worden meegenomen in het onderzoek.

Waarnemingsmethode

De organisatie levert het CBS de loonheffingennummers van de eigen organisatie. Op basis hiervan selecteert het CBS uit de Polisadministratie de bijbehorende werknemers. Via deze pseudosleutel verrijkt het CBS de gegevens met informatie over de migratieachtergrond van de medewerkers, die op haar beurt is afgeleid uit gegevens uit de Basisregistratie Personen (BRP). De Registratie Niet-Ingezetenen (RNI) is een onderdeel van de BRP. Wanneer een werknemer niet in de BRP voorkomt, hetgeen geldt voor niet-ingezetenen die ook niet in de RNI zijn opgenomen, is de migratieachtergrond geschat met op basis van aanvullende bronnen, waarvan de Polisadministratie de belangrijkste is.

Berichtgevers

Via de Belastingdienst en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) ontvangt het CBS de Polisadministratie. Informatie uit de BRP ontvangt het CBS via Gemeentelijke Basisadministratie Personen Verstrekkingsvoorziening (GBA-V), onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

Steekproefomvang

N.v.t.

Controle- en correctiemethoden

De organisatie is verantwoordelijk voor het aanleveren van correcte loonheffingennummers. Wel voert het CBS een aantal controles uit, onder andere of het door de organisatie opgegeven aantal werknemers in lijn is met de gegevens uit de Polisadministratie.

Weging

N.v.t.

Wat is de kwaliteit van de uitkomsten

Nauwkeurigheid

Zowel het BRP als de Polisadminstratie zijn van hoge kwaliteit. Daarbij dient men zich te realiseren dat in registers fouten kunnen voorkomen.

Volgtijdelijke vergelijkbaarheid

Het CBS is bezig met een heroverweging van de migratieachtergrondindeling westers/niet-westers. Op termijn komt hiervoor waarschijnlijk een andere indeling in de plaats, wat gevolgen zal hebben voor de volgtijdelijke vergelijkbaarheid. Zodra de nieuwe indeling bekend is, zal het CBS de gevolgen verder in kaart brengen.

Beschrijving kwaliteitsstrategie

Het onderzoek wordt conform het standaard statistisch proces en de privacy-procedures van het CBS uitgevoerd en gepubliceerd. Daarbij controleert het CBS onder meer dat er geen informatie over individuele medewerkers afgeleid kan worden uit de uitkomsten.