2. Op welke momenten kiezen werkenden voor een baanwissel binnen of buiten zorg en welzijn?
Deze figuur laat zien in welke perioden werknemers vanuit hun startbranche uitstromen en/of wisselen naar andere branches binnen zorg en welzijn. In dit voorbeeld wordt een periode van tien jaar bekeken, op het AZW Dashboard kun je ook de eerste twee of eerste vijf jaar bekijken.
| Categorie | Geen werkende in zorg en welzijn | Samengevoegde branches | Overige zorg en welzijn | Huisartsen en gezondheidscentra | Sociaal werk | Jeugdzorg | Kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) | Gehandicaptenzorg | Medisch specialistische zorg | Verpleging, verzorging en thuiszorg | Geestelijke gezondheidszorg |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2011 KW4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 560 |
| 2012 KW1 | 50 | 5 | 15 | 5 | 5 | 15 | 465 | ||||
| 2012 KW2 | 110 | 5 | 20 | 10 | 5 | 15 | 15 | 385 | |||
| 2012 KW3 | 140 | 5 | 15 | 15 | 5 | 15 | 20 | 20 | 330 | ||
| 2012 KW4 | 140 | 5 | 20 | 20 | 25 | 20 | 20 | 320 | |||
| 2013 KW1 | 125 | 5 | 15 | 20 | 30 | 15 | 25 | 325 | |||
| 2013 KW2 | 125 | 5 | 15 | 20 | 5 | 25 | 20 | 30 | 315 | ||
| 2013 KW3 | 135 | 5 | 15 | 20 | 10 | 25 | 25 | 30 | 305 | ||
| 2013 KW4 | 135 | 5 | 20 | 20 | 10 | 30 | 25 | 30 | 295 | ||
| 2014 KW1 | 140 | 20 | 5 | 20 | 10 | 5 | 25 | 20 | 25 | 295 | |
| 2014 KW2 | 140 | 5 | 20 | 15 | 10 | 25 | 20 | 25 | 295 | ||
| 2014 KW3 | 140 | 5 | 20 | 15 | 10 | 25 | 20 | 25 | 295 | ||
| 2014 KW4 | 150 | 5 | 20 | 20 | 10 | 25 | 25 | 20 | 290 | ||
| 2015 KW1 | 150 | 5 | 15 | 15 | 10 | 25 | 25 | 25 | 295 | ||
| 2015 KW2 | 150 | 10 | 15 | 15 | 10 | 30 | 15 | 25 | 295 | ||
| 2015 KW3 | 150 | 10 | 15 | 15 | 10 | 30 | 20 | 25 | 290 | ||
| 2015 KW4 | 155 | 10 | 15 | 10 | 10 | 30 | 20 | 25 | 290 | ||
| 2016 KW1 | 165 | 10 | 25 | 10 | 10 | 30 | 20 | 25 | 275 | ||
| 2016 KW2 | 155 | 25 | 10 | 10 | 10 | 5 | 30 | 20 | 25 | 275 | |
| 2016 KW3 | 165 | 10 | 25 | 10 | 10 | 30 | 20 | 25 | 270 | ||
| 2016 KW4 | 165 | 10 | 25 | 10 | 15 | 25 | 20 | 40 | 250 | ||
| 2017 KW1 | 160 | 10 | 25 | 10 | 15 | 30 | 20 | 40 | 255 | ||
| 2017 KW2 | 160 | 10 | 20 | 10 | 15 | 30 | 20 | 40 | 255 | ||
| 2017 KW3 | 165 | 10 | 20 | 10 | 15 | 30 | 20 | 35 | 260 | ||
| 2017 KW4 | 170 | 10 | 20 | 10 | 10 | 35 | 20 | 35 | 250 | ||
| 2018 KW1 | 165 | 20 | 5 | 10 | 15 | 5 | 30 | 20 | 35 | 260 | |
| 2018 KW2 | 165 | 25 | 5 | 10 | 15 | 5 | 30 | 20 | 35 | 250 | |
| 2018 KW3 | 165 | 25 | 5 | 10 | 15 | 5 | 30 | 20 | 35 | 255 | |
| 2018 KW4 | 170 | 25 | 5 | 10 | 15 | 5 | 35 | 20 | 35 | 250 | |
| 2019 KW1 | 165 | 25 | 10 | 10 | 15 | 5 | 35 | 15 | 30 | 250 | |
| 2019 KW2 | 165 | 10 | 25 | 10 | 15 | 35 | 20 | 30 | 255 | ||
| 2019 KW3 | 160 | 25 | 10 | 10 | 15 | 5 | 35 | 20 | 35 | 250 | |
| 2019 KW4 | 165 | 25 | 10 | 10 | 15 | 5 | 35 | 20 | 35 | 245 | |
| 2020 KW1 | 175 | 20 | 5 | 10 | 15 | 5 | 30 | 20 | 35 | 250 | |
| 2020 KW2 | 175 | 20 | 5 | 10 | 15 | 5 | 30 | 20 | 35 | 250 | |
| 2020 KW3 | 175 | 20 | 5 | 10 | 15 | 5 | 30 | 20 | 35 | 250 | |
| 2020 KW4 | 175 | 20 | 5 | 10 | 15 | 5 | 25 | 15 | 35 | 255 | |
| 2021 KW1 | 180 | 15 | 5 | 10 | 15 | 5 | 25 | 20 | 35 | 250 | |
| 2021 KW2 | 185 | 15 | 5 | 10 | 15 | 5 | 25 | 20 | 35 | 250 | |
| 2021 KW3 | 185 | 15 | 5 | 10 | 15 | 5 | 25 | 20 | 35 | 250 | |
| 2021 KW4 | 185 | 20 | 5 | 10 | 15 | 5 | 25 | 20 | 35 | 245 | |
| Branches met minder dan drie werknemers in de laatste periode zijn samengevoegd tot 'samengevoegde branches' | |||||||||||
Grootste uitstroom GGZ in eerste jaar na start
De uitstroom van de 560 pas gestarte werknemers in de GGZ is het grootste in het eerste jaar na de start op de arbeidsmarkt. Het aandeel dat blijft werken in de GGZ is dan al afgenomen tot 57 procent. De uitstroom in het eerste jaar bestaat vooral uit personen die de zorg en welzijn verlaten. De uitstroom uit zorg en welzijn blijft na de eerste jaren min of meer op hetzelfde niveau. Na 5 jaar zijn er vanuit de GGZ nog wel baanwisselingen naar andere branches binnen zorg en welzijn.