Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)
| Cao-sectoren | Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) | Versie | Perioden | Indexcijfers Cao-lonen per maand excl.bijz.beloningen (2020=100) | Indexcijfers Cao-lonen per maand incl.bijz.beloningen (2020=100) | Indexcijfers Cao-lonen per uur excl. bijz.beloningen (2020=100) | Indexcijfers Cao-lonen per uur incl. bijz.beloningen (2020=100) | Indexcijfers Contractuele loonkosten per maand (2020=100) | Indexcijfers Contractuele loonkosten per uur (2020=100) | Indexcijfers Contractuele arbeidsduur (2020=100) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal cao-sectoren | O-Q Overheid en zorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,5 | 125,4 | 125,9 | 125,9 | 125,5 | 126,0 | 99,7 |
| Totaal cao-sectoren | O-Q Overheid en zorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,5 | 125,4 | 125,9 | 125,9 | 125,5 | 126,0 | 99,7 |
| Totaal cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,7 | 125,8 | 125,9 | 126,0 | 126,8 | 127,0 | 99,8 |
| Totaal cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,7 | 125,8 | 125,9 | 126,0 | 126,8 | 127,0 | 99,8 |
| Totaal cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,2 | 125,8 | 125,5 | 126,0 | . | . | 99,8 |
| Totaal cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,2 | 125,8 | 125,5 | 126,0 | . | . | 99,8 |
| Totaal cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2025* | 126,1 | 125,7 | 126,3 | 125,9 | . | . | 99,9 |
| Totaal cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 126,1 | 125,7 | 126,3 | 125,9 | . | . | 99,9 |
| Cao-sector particuliere bedrijven | O-Q Overheid en zorg | Huidige cijfers | 2025* | 122,0 | 124,0 | 123,2 | 125,2 | . | . | 99,0 |
| Cao-sector particuliere bedrijven | O-Q Overheid en zorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 122,0 | 124,0 | 123,2 | 125,2 | . | . | 99,0 |
| Cao-sector particuliere bedrijven | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2025* | 121,7 | 124,4 | 123,2 | 125,9 | . | . | 98,9 |
| Cao-sector particuliere bedrijven | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 121,7 | 124,4 | 123,2 | 125,9 | . | . | 98,9 |
| Cao-sector particuliere bedrijven | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2025* | 121,7 | 124,4 | 123,2 | 125,9 | . | . | 98,9 |
| Cao-sector particuliere bedrijven | 86 Gezondheidszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 121,7 | 124,4 | 123,2 | 125,9 | . | . | 98,9 |
| Cao-sector particuliere bedrijven | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2025* | . | . | . | . | . | . | . |
| Cao-sector particuliere bedrijven | 87-88 Verzorging en welzijn | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | . | . | . | . | . | . | . |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | O-Q Overheid en zorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,7 | 125,7 | 125,8 | 125,8 | . | . | 99,9 |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | O-Q Overheid en zorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,7 | 125,7 | 125,8 | 125,8 | . | . | 99,9 |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,8 | 125,8 | 125,9 | 125,9 | . | . | 99,9 |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,8 | 125,8 | 125,9 | 125,9 | . | . | 99,9 |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,3 | 125,9 | 125,3 | 125,9 | . | . | 100,0 |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | 86 Gezondheidszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,3 | 125,9 | 125,3 | 125,9 | . | . | 100,0 |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2025* | 126,1 | 125,7 | 126,3 | 125,9 | . | . | 99,9 |
| Cao-sector gesubsidieerde instellingen | 87-88 Verzorging en welzijn | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 126,1 | 125,7 | 126,3 | 125,9 | . | . | 99,9 |
| Cao-sector overheid | O-Q Overheid en zorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,5 | 125,2 | 126,1 | 125,9 | . | . | 99,6 |
| Cao-sector overheid | O-Q Overheid en zorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,5 | 125,2 | 126,1 | 125,9 | . | . | 99,6 |
| Cao-sector overheid | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,7 | 125,7 | 126,3 | 126,3 | . | . | 99,5 |
| Cao-sector overheid | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,7 | 125,7 | 126,3 | 126,3 | . | . | 99,5 |
| Cao-sector overheid | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2025* | 125,7 | 125,7 | 126,3 | 126,3 | . | . | 99,5 |
| Cao-sector overheid | 86 Gezondheidszorg | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | 125,7 | 125,7 | 126,3 | 126,3 | . | . | 99,5 |
| Cao-sector overheid | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2025* | . | . | . | . | . | . | . |
| Cao-sector overheid | 87-88 Verzorging en welzijn | Eerstgepubliceerde cijfers | 2025* | . | . | . | . | . | . | . |
| Bron: CBS. | ||||||||||
Tabeltoelichting
De tabel bevat gegevens over indexcijfers van cao-lonen (per maand en per uur; exclusief bijzondere beloningen en inclusief bijzondere beloningen), indexcijfers van de contractuele loonkosten (per maand en per uur) en indexcijfers van de contractuele arbeidsduur van werknemers in Nederland die vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Daarnaast bevat de tabel gegevens over de ontwikkeling van de verschillende indices, deze zijn bepaald uit de gepubliceerde indexcijfers. Tot slot omvat de tabel het percentage afgesloten cao's.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1972, voor de jaarcijfers (tot en met 2019 in beperkte mate) en vanaf 2020, voor de maand en kwartaalcijfers.
Opmerkingen: Status van de cijfers:
De cijfers van 1972 tot en met 2024 zijn definitief. De cijfers van 2025 zijn voorlopig.
Wijzigingen per 31 december 2025:
De voorlopige cijfers van december 2025, het vierde kwartaal 2025 en het jaar 2025 zijn toegevoegd en de voorlopige cijfers van januari t/m november 2025 zijn herzien.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De maandcijfers worden binnen één week na de desbetreffende kalendermaand gepubliceerd. Dit is het zogenoemde eerstgepubliceerde cijfer. Daarna wordt iedere maand het voorlopige indexcijfer herzien aan de hand van nieuw afgesloten cao's totdat in het tweede kwartaal de indexcijfers van het voorgaande kalenderjaar definitief geworden zijn.
Toelichting onderwerpen
- Indexcijfers
- Indexcijfer
Een indexcijfer is een cijfer dat de verhouding weergeeft tussen twee waarden, waarbij het basisjaar gelijk is aan 100. Het gebruik van indexcijfers maakt het eenvoudiger en overzichtelijker om de ontwikkelingen van bepaalde grootheden (lonen, prijzen) in de tijd te bekijken en te vergelijken.- Cao-lonen per maand excl.bijz.beloningen
- Cao-lonen per maand exclusief bijzondere beloningen
Dit is het cao-loon exclusief de bijzondere beloningen.
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Cao-lonen per maand incl.bijz.beloningen
- Cao-lonen per maand inclusief bijzondere beloningen
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Cao-lonen per uur excl. bijz.beloningen
- Cao-lonen per uur exclusief bijzondere beloningen
Dit is het cao-loon exclusief bijzondere beloningen waarbij de ontwikkeling van de jaarlijkse arbeidsduur is inbegrepen.
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Cao-lonen per uur incl. bijz.beloningen
- Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen
Dit is het cao-loon inclusief bijzondere beloningen waarbij de ontwikkeling van de jaarlijkse arbeidsduur is inbegrepen.
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Contractuele loonkosten per maand
- Contractuele loonkosten per maand
De ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor werkgevers. Hiertoe wordt het cao-loon inclusief bijzondere beloningen vermeerderd met de wettelijke en contractuele werkgeverspremies voor pensioen, vut, werkloosheid, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en sociale fondsen. Zowel wijzigingen in het cao-loon als wijzigingen in de werkgeverspremies komen in deze contractuele loonkostencijfers tot uiting.
- Contractuele loonkosten per uur
- Contractuele loonkosten per uur
De ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor werkgevers waarbij rekening is gehouden met de jaarlijkse arbeidsduur. Hiertoe wordt het cao-loon inclusief bijzondere beloningen vermeerderd met de wettelijke en contractuele werkgeverspremies voor pensioen, vut, werkloosheid, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en sociale fondsen. Zowel wijzigingen in het cao-loon als wijzigingen in de werkgeverspremies of veranderingen in de jaarlijkse arbeidsduur komen in deze contractuele loonkostencijfers tot uiting.
- Contractuele arbeidsduur
- Contractuele arbeidsduur
De contractuele arbeidsduur is de in de cao's overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van voltijdwerknemers (het aantal overeengekomen te werken uren behoort bij een volledige dag- en weektaak).