Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; (2010=100), 1972-2023

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Bedrijfstakken/Branches (SBI2008) Versie Perioden Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Cao-lonen per maand excl.bijz.beloningen (%) Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Cao-lonen per maand incl.bijz.beloningen (%) Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Cao-lonen per uur excl. bijz.beloningen (%) Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Cao-lonen per uur incl. bijz.beloningen (%) Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Contractuele loonkosten per maand (%) Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Contractuele loonkosten per uur (%) Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Contractuele arbeidsduur (%)
16+23 Hout- en bouwmaterialenindustrie Huidige cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 1,0 0,8 0,9 0,7 . . 0,1
2012 maart 2,0 1,8 2,0 1,8 . . 0,0
2013 maart 1,3 1,4 1,3 1,4 . . 0,0
2014 maart 0,3 0,2 0,3 0,2 . . 0,0
2015 maart 0,8 1,3 0,8 1,2 . . 0,0
2016 maart 1,9 1,3 1,8 1,4 . . 0,0
2017 maart 1,4 1,7 1,5 1,7 . . 0,0
2018 maart 2,1 2,2 2,1 2,2 . . 0,0
2019 maart 2,3 2,0 2,2 2,0 . . 0,0
2020 maart 2,1 3,1 2,2 3,1 . . 0,0
2021 maart 1,4 1,4 1,4 1,4 . . 0,0
2022 maart 4,5 4,6 4,5 4,5 . . 0,0
2023 maart* 6,4 5,7 6,3 5,7 . . 0,0
Eerst-gepubliceerde cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 1,0 0,8 0,9 0,7 . . 0,1
2012 maart 2,0 1,8 2,0 1,8 . . 0,0
2013 maart 1,3 1,4 1,3 1,4 . . 0,0
2014 maart 0,3 0,2 0,3 0,2 . . 0,0
2015 maart . . . . . . .
2016 maart 2,2 1,6 2,1 1,6 . . 0,0
2017 maart 1,9 1,8 1,9 1,8 . . 0,0
2018 maart 2,1 2,0 2,1 2,0 . . 0,0
2019 maart 2,0 2,0 2,0 2,0 . . 0,0
2020 maart 2,9 2,9 3,0 2,9 . . 0,0
2021 maart 1,6 1,5 1,6 1,6 . . 0,0
2022 maart 4,9 4,1 4,9 4,1 . . 0,0
2023 maart* 6,4 5,7 6,3 5,7 . . 0,0
E Waterbedrijven en afvalbeheer Huidige cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 0,9 1,5 0,2 0,8 1,6 0,9 0,6
2012 maart 1,9 2,4 2,0 2,4 4,0 4,0 0,0
2013 maart 1,7 1,7 1,6 1,7 2,2 2,1 0,0
2014 maart 1,5 1,0 1,5 1,1 0,9 0,9 0,0
2015 maart 2,0 2,6 2,0 2,6 1,4 1,4 0,0
2016 maart 1,1 1,8 1,1 1,8 1,9 1,9 0,0
2017 maart 1,8 1,4 1,8 1,4 2,6 2,6 0,0
2018 maart 2,4 2,4 2,4 2,4 3,0 3,1 0,0
2019 maart 2,0 2,1 2,0 2,1 3,2 3,1 0,0
2020 maart 5,3 5,5 5,3 5,5 5,3 5,4 0,0
2021 maart 2,2 2,1 2,2 2,0 3,0 2,9 0,0
2022 maart 1,0 1,1 1,0 1,1 1,0 1,0 0,0
2023 maart* 3,8 4,1 3,8 4,2 2,6 2,6 0,0
Eerst-gepubliceerde cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 0,9 1,5 0,2 0,8 1,6 0,9 0,6
2012 maart 1,9 2,4 2,0 2,4 4,0 4,0 0,0
2013 maart 1,7 1,7 1,6 1,7 2,2 2,1 0,0
2014 maart 1,5 1,0 1,5 1,1 1,0 1,0 0,0
2015 maart 1,0 1,7 1,0 1,8 0,5 0,5 0,0
2016 maart . . . . . . .
2017 maart 1,8 1,4 1,8 1,4 2,5 2,4 0,0
2018 maart 2,5 2,5 2,5 2,5 3,1 3,2 0,0
2019 maart 2,1 2,2 2,1 2,1 3,2 3,1 0,0
2020 maart 5,3 5,5 5,3 5,5 5,8 5,8 0,0
2021 maart 2,1 2,0 2,1 1,9 2,8 2,7 0,0
2022 maart 1,1 1,1 1,0 1,1 0,9 1,0 0,0
2023 maart* 3,8 4,1 3,8 4,2 2,6 2,6 0,0
65 Verzekeraars en pensioenfondsen Huidige cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 0,7 0,5 0,7 0,5 . . 0,0
2012 maart 1,1 2,3 0,2 1,4 . . 0,7
2013 maart 1,6 1,8 1,6 1,7 . . 0,0
2014 maart 0,3 0,2 0,3 0,2 . . 0,0
2015 maart 1,7 1,1 1,8 1,1 . . 0,0
2016 maart 1,1 1,3 1,1 1,3 . . 0,0
2017 maart 0,7 1,8 -0,4 0,7 . . 1,0
2018 maart 1,9 1,7 1,9 1,7 . . 0,0
2019 maart 1,8 2,0 1,8 2,0 . . 0,0
2020 maart 1,9 1,1 3,3 2,5 . . -1,0
2021 maart 1,9 2,1 3,7 3,9 . . -1,5
2022 maart 1,9 2,1 1,9 2,1 . . -0,1
2023 maart* 3,7 3,5 3,8 3,5 . . 0,0
Eerst-gepubliceerde cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 0,7 0,5 0,7 0,5 . . 0,0
2012 maart 1,1 2,3 0,2 1,4 . . 0,7
2013 maart 1,6 1,8 1,6 1,7 . . 0,0
2014 maart 0,3 0,2 0,3 0,2 . . 0,0
2015 maart 1,7 1,1 1,8 1,1 . . 0,0
2016 maart 1,3 1,3 1,3 1,3 . . 0,0
2017 maart 0,8 0,8 0,9 0,9 . . 0,0
2018 maart 1,9 1,7 1,9 1,8 . . 0,0
2019 maart 2,3 2,3 2,2 2,4 . . 0,0
2020 maart 1,9 1,1 3,3 2,5 . . -1,0
2021 maart 2,2 2,1 5,0 4,9 . . -2,1
2022 maart 2,9 3,3 3,0 3,4 . . -0,1
2023 maart* 3,7 3,5 3,8 3,5 . . 0,0
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten Huidige cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 0,2 0,1 0,3 0,2 0,4 0,4 -0,1
2012 maart 0,5 0,6 0,4 0,5 1,5 1,5 0,1
2013 maart 0,4 0,5 0,4 0,5 2,0 2,0 0,0
2014 maart 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0
2015 maart 1,0 1,6 1,0 1,5 0,0 -0,1 0,0
2016 maart 4,1 3,7 4,0 3,8 3,0 3,1 0,0
2017 maart 1,2 1,3 0,9 1,0 3,1 2,7 0,4
2018 maart 1,3 1,9 1,3 1,8 2,6 2,6 0,0
2019 maart 1,6 2,5 1,6 2,6 3,5 3,5 0,0
2020 maart 3,8 3,0 4,1 3,2 3,1 3,3 -0,2
2021 maart 1,9 2,6 1,8 2,6 3,6 3,6 0,0
2022 maart 2,6 2,3 2,6 2,3 2,2 2,2 0,0
2023 maart* 7,9 7,6 8,7 8,5 6,4 7,3 -0,8
Eerst-gepubliceerde cijfers 2010 maart . . . . . . .
2011 maart 0,2 0,1 0,3 0,2 0,4 0,4 -0,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


De tabel bevat gegevens over indexcijfers van cao-lonen (per maand en per uur; exclusief bijzondere beloningen en inclusief bijzondere beloningen), indexcijfers van de contractuele loonkosten (per maand en per uur) en indexcijfers van de contractuele arbeidsduur van werknemers in Nederland. Daarnaast bevat de tabel gegevens over de ontwikkeling van de verschillende indices, deze zijn bepaald uit de gepubliceerde indexcijfers. Tot slot vermeldt de tabel het percentage afgesloten cao's.

Gegevens beschikbaar vanaf: 1972, voor de jaarcijfers (tot en met 2009 in beperkte mate) en vanaf 2010, voor de maand en kwartaalcijfers.

Status van de cijfers:
De cijfers van 1972 tot en met 2022 zijn definitief. De cijfers van 2023 zijn voorlopig. Aangezien deze tabel is stopgezet, worden de gegevens niet meer definitief gemaakt.

Wijzigingen per 7 december 2023:
Geen, deze tabel is stopgezet.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing.

Deze tabel wordt opgevolgd door de tabel “Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)” (zie paragraaf 3).

Toelichting onderwerpen

Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
Ontwikkeling ten opzichte van een jaar eerder

Procentuele mutatie ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Hierbij wordt altijd gedeeld door de versie huidige cijfers. Dit geldt ook voor de eerstgepubliceerde jaarmutatie.
Cao-lonen per maand excl.bijz.beloningen
Cao-lonen per maand exclusief bijzondere beloningen

Dit is het cao-loon exclusief de bijzondere beloningen.
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten en de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling.
Cao-lonen per maand incl.bijz.beloningen
Cao-lonen per maand inclusief bijzondere beloningen

Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten en de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling.
Cao-lonen per uur excl. bijz.beloningen
Cao-lonen per uur exclusief bijzondere beloningen

Dit is het cao-loon exclusief bijzondere beloningen waarbij de ontwikkeling van de jaarlijkse arbeidsduur is inbegrepen.
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten en de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling.
Cao-lonen per uur incl. bijz.beloningen
Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen

Dit is het cao-loon inclusief bijzondere beloningen waarbij de ontwikkeling van de jaarlijkse arbeidsduur is inbegrepen.
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten en de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling.
Contractuele loonkosten per maand
Contractuele loonkosten
De ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor werkgevers. Hiertoe wordt het cao-loon inclusief bijzondere beloningen vermeerderd met de wettelijke en contractuele werkgeverspremies voor pensioen, vut, werkloosheid, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en sociale fondsen. Zowel wijzigingen in het cao-loon als wijzigingen in de werkgeverspremies komen in deze contractuele loonkostencijfers tot uiting.
Contractuele loonkosten per uur
Contractuele loonkosten
De ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor werkgevers waarbij rekening is gehouden met de jaarlijkse arbeidsduur. Hiertoe wordt het cao-loon inclusief bijzondere beloningen vermeerderd met de wettelijke en contractuele werkgeverspremies voor pensioen, vut, werkloosheid, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en sociale fondsen. Zowel wijzigingen in het cao-loon als wijzigingen in de werkgeverspremies komen in deze contractuele loonkostencijfers tot uiting.
Contractuele arbeidsduur
Contractuele arbeidsduur
De contractuele arbeidsduur is de in de cao's overeengekomen jaarlijkse arbeidsduur van voltijd werknemers (dit zijn werknemers die een volledige week, volgens de gehele arbeidsduur werkzaam zijn).