Financiële en algemene gegevens industrie, bedrijven 20 of meer werknemers

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Toegevoegde waarde

Het resultaat van de productie- minus de verbruikswaarde is de (bruto)
toegevoegde waarde. De toegevoegde waarde verminderd met de loonkosten en
de post 'kostprijsverhogende heffingen en belastingen minus
exploitatiesubsidies' resulteert in het bruto bedrijfsresultaat.

Arbeidskosten

Betaalde lonen en salarissen, verhoogd met het werkgeversaandeel in de
wettelijke sociale lasten, inkoopsommen en dotaties aan
pensioenregelingen, het werkgeversaandeel van de premies voor pensioen- en
spaarregelingen en uitgaven ten behoeve van overige sociale voorzieningen.
Beloningen van commissarissen zijn hieronder niet begrepen.
Bruto lonen en salarissen. Deze post omvat de bruto loon- en salaris-
bedragen (inclusief de zogenaamde overhevelingstoeslag) van het totale
personeel, dus ook van hen die minder dan 15 uur per week werken,
en alle thuiswerkers. De bedragen zijn inclusief premies, toeslagen,
extra uitkeringen, gratificaties, tantièmes e.d., overwerkgelden,
doorbetaald loon bij vakanties (eventueel met toeslag), feestdagen e.d.,
de waarde van goederen in natura en uitkeringen uit hoofde van ontslag-
regelingen. Niet meegeteld zijn pensioenen, uitkeringen krachtens de
sociale wetten en voorzieningsfondsen zoals ziekengelden en wachtgelden
bij werktijdverkortingen (de door de onderneming hierop verleende
suppletie is evenmin meegeteld doch onder de post 'overige uitgaven
sociale voorzieningen' verantwoord). Niet afgetrokken zijn de eventuele
loonsubsidies.
Wettelijke sociale lasten. Deze post omvat de uitgaven/premies voor
zover deze ten laste van de werkgever komen, ingevolge de Ziektewet,
de Ziekenfondswet, de Werkloosheidswet.
Pensioenpremies, VUT-regeling e.d. Hierin zijn begrepen: het
werkgeversaandeel in de premiestortingen voor pensioenregelingen,
inkoopsommen en dotaties voor pensioen- en spaarregelingen en premies
met betrekking tot regelingen voor extra vrije tijd en/of vervroegd
uittreden van oudere werknemers.
Overige uitgaven sociale voorzieningen. Deze post omvat reiskosten
(woon-werkverkeer), woon- en huurtoeslagen, suppleties op uitkeringen
krachtens sociale verzekeringswetten, werkgeversbijdragen aan een
ziektekostenregeling en aan spaarregelingen voor bezitsvorming,
uitkeringen aan gewezen personeel of eventuele nabestaanden, speciale
uitgaven t.b.v. buitenlandse arbeidskrachten (voor huisvesting, voeding,
reizen naar het buitenland e.d.).

Totaal arbeidskosten

Betaalde lonen en salarissen, verhoogd met het werkgeversaandeel in de
wettelijke sociale lasten, inkoopsommen en dotaties aan
pensioenregelingen, het werkgeversaandeel van de premies voor pensioen-
en spaarregelingen en uitgaven ten behoeve van overige sociale
voorzieningen.
Beloningen van commissarissen zijn hieronder niet begrepen.
De post bruto lonen en salarissen omvat de loon- en salaris-
bedragen (inclusief de overhevelingstoeslag) van het totale
personeel, waaronder het personeel dat minder dan 15 uur per week werkt en
thuiswerkers. De bedragen zijn inclusief premies, toeslagen,
extra uitkeringen, gratificaties, tantiemes e.d., overwerkgelden,
doorbetaald loon bij vakanties (plus toeslag), feestdagen e.d.,
de waarde van goederen in natura, uitkeringen uit hoofde van ontslag-
regelingen. Niet meegeteld zijn pensioenen, uitkeringen krachtens de
sociale wetten en voorzieningsfondsen zoals ziekengelden en wachtgelden
bij werktijdverkortingen. (Noch is meegeteld de door ondernemingen
verleende
suppletie die verantwoord is onder de post 'Overige uitgaven
sociale voorzieningen'). Eventuele loonsubsidies zijn niet in mindering
gebracht.
De post Wettelijke sociale lasten omvat de uitgaven/premies voor
zover deze ten laste komen van de werkgever, ingevolge de Ziektewet,
de Ziekenfondswet, de Werkloosheidswet.
In de post 'Pensioenpremies, VUT-regeling e.d' zijn begrepen: het
werkgeversaandeel in de premiestortingen voor pensioenregelingen,
inkoopsommen en dotaties voor pensioen- en spaarregelingen en premies
met betrekking tot regelingen voor extra vrije tijd en/of vervroegd
uittreden van oudere werknemers.

Bruto lonen en salarissen

De brutolonen omvatten de uitkeringen in geld of natura van werkgevers aan
of ten gunste van werknemers. De brutolonen zijn inclusief de afgedragen
belastingen en sociale premies door de werkgever ten laste van de
werknemer. De belastingen en sociale premies worden geind door
Belastingdiensten of andere daartoe bevoegde organen.

Premies sociale verzekeringen

De premies sociale verzekeringen ten laste van de werkgever krachtens
sociale verzekeringswetten.

Premies pensioen en VUT

De premies voor pensioen of vervroegd uittreden ten laste van de
werkgever.

Overige uitgaven sociale voorzieningen

Overige uitgaven sociale voorzieningen. Deze post omvat reiskosten
(woon-werkverkeer), woon- en huurtoeslagen, suppleties op uitkeringen
krachtens sociale verzekeringswetten, werkgeversbijdragen aan een
ziektekostenregeling en aan spaarregelingen voor bezitsvorming,
uitkeringen aan gewezen personeel of eventuele nabestaanden, speciale
uitgaven t.b.v. buitenlandse arbeidskrachten (voor huisvesting, voeding,
reizen naar het buitenland e.d.).