Gecorrigeerd

Uit CBS-onderzoek blijkt dat ruim de helft van het verschil in gemiddelde uurlonen van vrouwen ten opzichte van mannen verklaard kan worden aan de hand van min of meer objectieve factoren, zoals leeftijd, opleiding, voltijd/deeltijd, soort werknemer en het al dan niet leidinggeven (zie ook: Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2022). Voor het samenstellen van gecorrigeerde cijfers over de loonverschillen in 2024 zijn nog niet alle gegevens beschikbaar. Deze gecorrigeerde uitkomsten worden eind dit jaar verwacht.

Overigens verschilt dat tweejaarlijkse onderzoek op meerdere punten van de uitkomsten van de Statistiek werkgelegenheid en lonen (SWL) zoals die in dit nieuwsbericht staan:
- bij de monitor worden een aantal bijzondere groepen banen buiten beschouwing gelaten, die samen goed zijn voor een op de vijf banen van werknemers
- bij de berekening van de gemiddelde uurlonen in de monitor telt elke baan even zwaar mee, in tegenstelling tot de SWL waar elk arbeidsuur even zwaar telt
- bij de monitor wordt alleen afzonderlijk gepubliceerd over het bedrijfsleven en de overheid, terwijl bij de SWL ook uitkomsten voor het totaal worden gegeven.