Prijs van arbeid; index 2015=100; nationale rekeningen
| Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) | Perioden | Prijsindex arbeid (2015=100) | Jaarmutatie prijs van arbeid (%) | Loonkosten per gewerkt uur (2015=100) | Jaarmutatie loonkosten per gewerkt uur (%) | Structuureffect (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| G-I Handel, vervoer en horeca | 2023 januari - 2023 december* | 125,7 | 8,0 | 125,4 | 7,9 | -0,2 |
| I Horeca | 2023 januari - 2023 december* | 125,4 | 13,4 | 123,0 | 13,1 | -0,3 |
| Bron: CBS. | ||||||
Tabeltoelichting
In de tabel wordt de ontwikkeling van de prijs van arbeid weergegeven. Dit betreft de ontwikkeling van de loonkosten per gewerkt uur van werknemers, gecorrigeerd voor veranderingen in de werknemersstructuur. Met de prijsindex arbeid wordt de totale stijging van de loonkosten per gewerkt uur gesplitst in een prijscomponent en een structuureffect.
Gegevens beschikbaar vanaf:
2001.
Status van de cijfers:
De gegevens van 2001 tot en met 2021 zijn definitief. De gegevens over 2022 en 2023 zijn voorlopig.
Wijzigingen per april 2024:
Ten opzichte van de vorige versie zijn de uitkomsten over de verslagperiode '2023 januari - 2023 december' en '2023' toegevoegd en zijn de uitkomsten vanaf de verslagperiode '2022 oktober - 2023 september' bijgesteld.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Drie tot vier maanden na afloop van de verslagperiode.
Toelichting onderwerpen
- Prijsindex arbeid
- Met deze prijsindex wordt de ontwikkeling van de prijs van arbeid weergegeven. Dit betreft de ontwikkeling van de loonkosten per gewerkt uur van werknemers, gecorrigeerd voor veranderingen in de werknemersstructuur.
- Jaarmutatie prijs van arbeid
- Procentuele mutatie t.o.v. dezelfde periode een jaar eerder.
Met deze prijsindex wordt de ontwikkeling van de prijs van arbeid weergegeven. Dit betreft de ontwikkeling van de loonkosten per gewerkt uur van werknemers, gecorrigeerd voor veranderingen in de werknemersstructuur. - Loonkosten per gewerkt uur
- De loonkosten gedeeld door de gewerkte uren van werknemers.
Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Lonen betreffen de vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Sociale premies ten laste van werkgevers zijn de premies voor wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies (waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies (zoals doorbetaling van loon bij ziekte). Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. - Jaarmutatie loonkosten per gewerkt uur
- Procentuele mutatie t.o.v. dezelfde periode een jaar eerder.
Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Lonen betreffen de vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Sociale premies ten laste van werkgevers zijn de premies voor wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies (waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies (zoals doorbetaling van loon bij ziekte). Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. - Structuureffect
- Het deel van de ontwikkeling van de loonkosten per gewerkt uur dat veroorzaakt wordt door veranderingen in de werknemersstructuur. Een toename van het aandeel hoogopgeleide werknemers draagt bijvoorbeeld bij aan stijging van de loonkosten per gewerkt uur, omdat hoogopgeleiden gemiddeld meer betaald krijgen.