Werkstakingen: geschillen, verloren arbeidsdagen, werknemers; kenmerken
| Diverse kenmerken | Perioden | Geschillen (aantal) | Verloren arbeidsdagen (x 1 000) | Betrokken werknemers (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|
| Totaal werkstakingen | 1999 | 24 | 75,8 | 58,9 |
| Totaal werkstakingen | 2021 | 22 | 59,3 | 28,2 |
| Totaal werkstakingen | 2022 | 33 | 39,4 | 16,5 |
| Totaal werkstakingen | 2023 | 52 | 142,1 | 17,4 |
| Totaal werkstakingen | 2024 | 36 | 53,7 | 21,3 |
| Werkstakingen 1e Kwartaal | 1999 | 6 | 44,5 | 44,9 |
| Werkstakingen 1e Kwartaal | 2021 | 6 | 23,2 | 4,6 |
| Werkstakingen 1e Kwartaal | 2022 | 10 | 16,0 | 8,3 |
| Werkstakingen 1e Kwartaal | 2023 | 21 | 88,4 | 9,0 |
| Werkstakingen 1e Kwartaal | 2024 | 11 | 9,5 | 1,0 |
| Werkstakingen 2e Kwartaal | 1999 | 6 | 21,7 | 11,6 |
| Werkstakingen 2e Kwartaal | 2021 | 9 | 24,3 | 4,8 |
| Werkstakingen 2e Kwartaal | 2022 | 13 | 4,6 | 2,0 |
| Werkstakingen 2e Kwartaal | 2023 | 18 | 35,6 | 5,1 |
| Werkstakingen 2e Kwartaal | 2024 | 9 | 14,8 | 0,9 |
| Werkstakingen 3e Kwartaal | 1999 | 8 | 6,2 | 4,1 |
| Werkstakingen 3e Kwartaal | 2021 | 6 | 4,6 | 4,9 |
| Werkstakingen 3e Kwartaal | 2022 | 4 | 9,7 | 1,7 |
| Werkstakingen 3e Kwartaal | 2023 | 6 | 2,9 | 0,9 |
| Werkstakingen 3e Kwartaal | 2024 | 13 | 10,6 | 11,2 |
| Werkstakingen 4e Kwartaal | 1999 | 5 | 3,4 | 0,9 |
| Werkstakingen 4e Kwartaal | 2021 | 8 | 7,2 | 13,9 |
| Werkstakingen 4e Kwartaal | 2022 | 11 | 12,5 | 4,5 |
| Werkstakingen 4e Kwartaal | 2023 | 11 | 5,2 | 1,8 |
| Werkstakingen 4e Kwartaal | 2024 | 8 | 18,7 | 8,3 |
| Werkstakingen periode onbekend | 1999 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Werkstakingen periode onbekend | 2021 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Werkstakingen periode onbekend | 2022 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Werkstakingen periode onbekend | 2023 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Werkstakingen periode onbekend | 2024 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Geschil: Totale cao | 1999 | 6 | 69,2 | 54,9 |
| Geschil: Totale cao | 2021 | 7 | 53,9 | 24,3 |
| Geschil: Totale cao | 2022 | 20 | 35,7 | 14,2 |
| Geschil: Totale cao | 2023 | 28 | 98,6 | 8,9 |
| Geschil: Totale cao | 2024 | 21 | 39,3 | 11,7 |
| Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd | 1999 | 3 | 0,3 | 0,4 |
| Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd | 2021 | . | . | . |
| Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd | 2022 | . | . | . |
| Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd | 2023 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd | 2024 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties | 1999 | . | . | . |
| Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties | 2021 | 8 | 1,0 | 1,2 |
| Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties | 2022 | 8 | 3,4 | 1,8 |
| Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties | 2023 | 21 | 22,9 | 6,2 |
| Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties | 2024 | 3 | 0,1 | 0,1 |
| Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao | 1999 | . | . | . |
| Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao | 2021 | . | . | . |
| Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao | 2022 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao | 2023 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao | 2024 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Geschil: Conflicten bij reorganisatie | 1999 | |||
| Geschil: Conflicten bij reorganisatie | 2021 | . | . | . |
| Geschil: Conflicten bij reorganisatie | 2022 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Geschil: Conflicten bij reorganisatie | 2023 | . | . | . |
| Geschil: Conflicten bij reorganisatie | 2024 | . | . | . |
| Geschil: Bedrijfssluiting | 1999 | |||
| Geschil: Bedrijfssluiting | 2021 | . | . | . |
| Geschil: Bedrijfssluiting | 2022 | . | . | . |
| Geschil: Bedrijfssluiting | 2023 | . | . | . |
| Geschil: Bedrijfssluiting | 2024 | . | . | . |
| Geschil: Overige geschilpunten | 1999 | 11 | 5,6 | 3,2 |
| Geschil: Overige geschilpunten | 2021 | . | . | . |
| Geschil: Overige geschilpunten | 2022 | . | . | . |
| Geschil: Overige geschilpunten | 2023 | . | . | . |
| Geschil: Overige geschilpunten | 2024 | 8 | 5,9 | 8,6 |
| Geschil: Geschilpunten onbekend | 1999 | 4 | 0,6 | 0,4 |
| Geschil: Geschilpunten onbekend | 2021 | 7 | 4,5 | 2,7 |
| Geschil: Geschilpunten onbekend | 2022 | 5 | 0,4 | 0,4 |
| Geschil: Geschilpunten onbekend | 2023 | 3 | 20,6 | 2,4 |
| Geschil: Geschilpunten onbekend | 2024 | 4 | 8,4 | 1,0 |
| Uitgeroepen door (vak)verenigingen | 1999 | 10 | 69,9 | 55,3 |
| Uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2021 | . | . | . |
| Uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2022 | 28 | 39,3 | 15,9 |
| Uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2023 | . | . | . |
| Uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2024 | . | . | . |
| Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen | 1999 | 14 | 5,9 | 3,5 |
| Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2021 | . | . | . |
| Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2022 | 5 | 0,2 | 0,6 |
| Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2023 | . | . | . |
| Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen | 2024 | . | . | . |
| Wijze van uitroepen onbekend | 1999 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Wijze van uitroepen onbekend | 2021 | 22 | 59,3 | 28,9 |
| Wijze van uitroepen onbekend | 2022 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Wijze van uitroepen onbekend | 2023 | 52 | 142,1 | 17,4 |
| Wijze van uitroepen onbekend | 2024 | 36 | 53,6 | 21,4 |
| Beëindiging: Door onderhandeling | 1999 | 13 | 72,7 | 55,5 |
| Beëindiging: Door onderhandeling | 2021 | 16 | 55,6 | 26,7 |
| Beëindiging: Door onderhandeling | 2022 | 25 | 34,6 | 14,5 |
| Beëindiging: Door onderhandeling | 2023 | . | . | . |
| Beëindiging: Door onderhandeling | 2024 | 30 | 37,1 | 10,8 |
| Beëindiging: Directe onderhandeling | 1999 | 4 | 0,8 | 0,9 |
| Beëindiging: Directe onderhandeling | 2021 | . | . | . |
| Beëindiging: Directe onderhandeling | 2022 | . | . | . |
| Beëindiging: Directe onderhandeling | 2023 | . | . | . |
| Beëindiging: Directe onderhandeling | 2024 | . | . | . |
| Beëindiging: Door overige wijze | 1999 | 7 | 2,3 | 2,5 |
| Beëindiging: Door overige wijze | 2021 | . | . | . |
| Beëindiging: Door overige wijze | 2022 | . | . | . |
| Beëindiging: Door overige wijze | 2023 | . | . | . |
| Beëindiging: Door overige wijze | 2024 | . | . | . |
| Beëindiging: Onbekend | 1999 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Beëindiging: Onbekend | 2021 | 6 | 3,7 | 1,5 |
| Beëindiging: Onbekend | 2022 | 8 | 4,8 | 1,9 |
| Beëindiging: Onbekend | 2023 | 52 | 142,1 | 17,4 |
| Beëindiging: Onbekend | 2024 | 6 | 16,6 | 10,6 |
| Stakingsduur minder dan 1 werkdag | 1999 | 13 | 1,1 | 2,6 |
| Stakingsduur minder dan 1 werkdag | 2021 | . | . | . |
| Stakingsduur minder dan 1 werkdag | 2022 | 9 | 5,5 | 7,7 |
| Stakingsduur minder dan 1 werkdag | 2023 | 3 | 0,5 | 1,3 |
| Stakingsduur minder dan 1 werkdag | 2024 | 9 | 4,5 | 8,1 |
| Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen | 1999 | 7 | 53,8 | 53,0 |
| Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen | 2021 | . | . | . |
| Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen | 2022 | 5 | 1,7 | 1,1 |
| Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen | 2023 | 16 | 14,3 | 5,4 |
| Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen | 2024 | 6 | 2,0 | 1,3 |
| Stakingsduur 5 werkdagen en meer | 1999 | 4 | 20,9 | 3,3 |
| Stakingsduur 5 werkdagen en meer | 2021 | 18 | 58,9 | 27,8 |
| Stakingsduur 5 werkdagen en meer | 2022 | 19 | 32,2 | 7,7 |
| Stakingsduur 5 werkdagen en meer | 2023 | 33 | 127,3 | 10,8 |
| Stakingsduur 5 werkdagen en meer | 2024 | 21 | 47,1 | 11,9 |
| Stakingsduur onbekend | 1999 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Stakingsduur onbekend | 2021 | 4 | 0,4 | 0,3 |
| Stakingsduur onbekend | 2022 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Stakingsduur onbekend | 2023 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Stakingsduur onbekend | 2024 | 0 | 0,0 | 0,0 |
| Bron: CBS. | ||||
Tabeltoelichting
De tabel bevat gegevens over het aantal geschillen, aantal verloren arbeidsdagen en gemiddeld aantal betrokken werknemers van werkstakingen in Nederland.
De gegevens zijn uit te splitsen naar:
- geschilpunt;
- wijze van uitroepen;
- wijze van beëindigen;
- stakingsduur in werkdagen.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1999.
Status van de cijfers: definitief
Wijzigingen per 29 april 2025:
De cijfers over 2024 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers:
In april/mei 2026 worden de cijfers over 2025 toegevoegd.
Toelichting onderwerpen
- Geschillen
- Een geschil is de aanleiding van een werkstaking of werkonderbreking.
In de Statistiek Werkstakingen is het geschil de eenheid van telling.
Alleen de geschillen die leiden tot een werkstaking of werkonderbreking worden waargenomen. Een geschil kan meerdere geschilpunten omvatten. Geschilpunten kunnen betrekking hebben op arbeidsvoorwaarden zoals cao-onderhandelingen, arbeidsvoorwaarden niet in cao, werktijd en loonsverhoging en andere loonkwesties. Ook kunnen conflicten ontstaan om andere redenen, bijvoorbeeld bij reorganisaties. - Verloren arbeidsdagen
- Het aantal verloren arbeidsdagen wordt berekend door het gemiddeld aantal betrokken werknemers te vermenigvuldigen met de duur van de werkstaking in arbeidsuren en de uitkomst daarvan te delen door 8.
- Betrokken werknemers
- Onder betrokken werknemers wordt verstaan het gemiddeld aantal werknemers per staking. Werknemers met een deeltijd dienstverband zijn omgerekend naar fulltime equivalenten werknemers.