Werkstakingen: geschillen, verloren arbeidsdagen, werknemers; kenmerken

Werkstakingen: geschillen, verloren arbeidsdagen, werknemers; kenmerken

Diverse kenmerken Perioden Geschillen (aantal) Verloren arbeidsdagen (x 1 000) Betrokken werknemers (x 1 000)
Totaal werkstakingen 1999 24 75,8 58,9
Totaal werkstakingen 2021 22 59,3 28,2
Totaal werkstakingen 2022 33 39,4 16,5
Totaal werkstakingen 2023 52 142,1 17,4
Totaal werkstakingen 2024 36 53,7 21,3
Werkstakingen 1e Kwartaal 1999 6 44,5 44,9
Werkstakingen 1e Kwartaal 2021 6 23,2 4,6
Werkstakingen 1e Kwartaal 2022 10 16,0 8,3
Werkstakingen 1e Kwartaal 2023 21 88,4 9,0
Werkstakingen 1e Kwartaal 2024 11 9,5 1,0
Werkstakingen 2e Kwartaal 1999 6 21,7 11,6
Werkstakingen 2e Kwartaal 2021 9 24,3 4,8
Werkstakingen 2e Kwartaal 2022 13 4,6 2,0
Werkstakingen 2e Kwartaal 2023 18 35,6 5,1
Werkstakingen 2e Kwartaal 2024 9 14,8 0,9
Werkstakingen 3e Kwartaal 1999 8 6,2 4,1
Werkstakingen 3e Kwartaal 2021 6 4,6 4,9
Werkstakingen 3e Kwartaal 2022 4 9,7 1,7
Werkstakingen 3e Kwartaal 2023 6 2,9 0,9
Werkstakingen 3e Kwartaal 2024 13 10,6 11,2
Werkstakingen 4e Kwartaal 1999 5 3,4 0,9
Werkstakingen 4e Kwartaal 2021 8 7,2 13,9
Werkstakingen 4e Kwartaal 2022 11 12,5 4,5
Werkstakingen 4e Kwartaal 2023 11 5,2 1,8
Werkstakingen 4e Kwartaal 2024 8 18,7 8,3
Werkstakingen periode onbekend 1999 0 0,0 0,0
Werkstakingen periode onbekend 2021 0 0,0 0,0
Werkstakingen periode onbekend 2022 0 0,0 0,0
Werkstakingen periode onbekend 2023 0 0,0 0,0
Werkstakingen periode onbekend 2024 0 0,0 0,0
Geschil: Totale cao 1999 6 69,2 54,9
Geschil: Totale cao 2021 7 53,9 24,3
Geschil: Totale cao 2022 20 35,7 14,2
Geschil: Totale cao 2023 28 98,6 8,9
Geschil: Totale cao 2024 21 39,3 11,7
Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd 1999 3 0,3 0,4
Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd 2021 . . .
Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd 2022 . . .
Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd 2023 0 0,0 0,0
Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd 2024 0 0,0 0,0
Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties 1999 . . .
Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties 2021 8 1,0 1,2
Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties 2022 8 3,4 1,8
Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties 2023 21 22,9 6,2
Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties 2024 3 0,1 0,1
Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao 1999 . . .
Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao 2021 . . .
Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao 2022 0 0,0 0,0
Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao 2023 0 0,0 0,0
Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao 2024 0 0,0 0,0
Geschil: Conflicten bij reorganisatie 1999
Geschil: Conflicten bij reorganisatie 2021 . . .
Geschil: Conflicten bij reorganisatie 2022 0 0,0 0,0
Geschil: Conflicten bij reorganisatie 2023 . . .
Geschil: Conflicten bij reorganisatie 2024 . . .
Geschil: Bedrijfssluiting 1999
Geschil: Bedrijfssluiting 2021 . . .
Geschil: Bedrijfssluiting 2022 . . .
Geschil: Bedrijfssluiting 2023 . . .
Geschil: Bedrijfssluiting 2024 . . .
Geschil: Overige geschilpunten 1999 11 5,6 3,2
Geschil: Overige geschilpunten 2021 . . .
Geschil: Overige geschilpunten 2022 . . .
Geschil: Overige geschilpunten 2023 . . .
Geschil: Overige geschilpunten 2024 8 5,9 8,6
Geschil: Geschilpunten onbekend 1999 4 0,6 0,4
Geschil: Geschilpunten onbekend 2021 7 4,5 2,7
Geschil: Geschilpunten onbekend 2022 5 0,4 0,4
Geschil: Geschilpunten onbekend 2023 3 20,6 2,4
Geschil: Geschilpunten onbekend 2024 4 8,4 1,0
Uitgeroepen door (vak)verenigingen 1999 10 69,9 55,3
Uitgeroepen door (vak)verenigingen 2021 . . .
Uitgeroepen door (vak)verenigingen 2022 28 39,3 15,9
Uitgeroepen door (vak)verenigingen 2023 . . .
Uitgeroepen door (vak)verenigingen 2024 . . .
Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen 1999 14 5,9 3,5
Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen 2021 . . .
Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen 2022 5 0,2 0,6
Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen 2023 . . .
Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen 2024 . . .
Wijze van uitroepen onbekend 1999 0 0,0 0,0
Wijze van uitroepen onbekend 2021 22 59,3 28,9
Wijze van uitroepen onbekend 2022 0 0,0 0,0
Wijze van uitroepen onbekend 2023 52 142,1 17,4
Wijze van uitroepen onbekend 2024 36 53,6 21,4
Beëindiging: Door onderhandeling 1999 13 72,7 55,5
Beëindiging: Door onderhandeling 2021 16 55,6 26,7
Beëindiging: Door onderhandeling 2022 25 34,6 14,5
Beëindiging: Door onderhandeling 2023 . . .
Beëindiging: Door onderhandeling 2024 30 37,1 10,8
Beëindiging: Directe onderhandeling 1999 4 0,8 0,9
Beëindiging: Directe onderhandeling 2021 . . .
Beëindiging: Directe onderhandeling 2022 . . .
Beëindiging: Directe onderhandeling 2023 . . .
Beëindiging: Directe onderhandeling 2024 . . .
Beëindiging: Door overige wijze 1999 7 2,3 2,5
Beëindiging: Door overige wijze 2021 . . .
Beëindiging: Door overige wijze 2022 . . .
Beëindiging: Door overige wijze 2023 . . .
Beëindiging: Door overige wijze 2024 . . .
Beëindiging: Onbekend 1999 0 0,0 0,0
Beëindiging: Onbekend 2021 6 3,7 1,5
Beëindiging: Onbekend 2022 8 4,8 1,9
Beëindiging: Onbekend 2023 52 142,1 17,4
Beëindiging: Onbekend 2024 6 16,6 10,6
Stakingsduur minder dan 1 werkdag 1999 13 1,1 2,6
Stakingsduur minder dan 1 werkdag 2021 . . .
Stakingsduur minder dan 1 werkdag 2022 9 5,5 7,7
Stakingsduur minder dan 1 werkdag 2023 3 0,5 1,3
Stakingsduur minder dan 1 werkdag 2024 9 4,5 8,1
Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen 1999 7 53,8 53,0
Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen 2021 . . .
Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen 2022 5 1,7 1,1
Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen 2023 16 14,3 5,4
Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen 2024 6 2,0 1,3
Stakingsduur 5 werkdagen en meer 1999 4 20,9 3,3
Stakingsduur 5 werkdagen en meer 2021 18 58,9 27,8
Stakingsduur 5 werkdagen en meer 2022 19 32,2 7,7
Stakingsduur 5 werkdagen en meer 2023 33 127,3 10,8
Stakingsduur 5 werkdagen en meer 2024 21 47,1 11,9
Stakingsduur onbekend 1999 0 0,0 0,0
Stakingsduur onbekend 2021 4 0,4 0,3
Stakingsduur onbekend 2022 0 0,0 0,0
Stakingsduur onbekend 2023 0 0,0 0,0
Stakingsduur onbekend 2024 0 0,0 0,0
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


De tabel bevat gegevens over het aantal geschillen, aantal verloren arbeidsdagen en gemiddeld aantal betrokken werknemers van werkstakingen in Nederland.
De gegevens zijn uit te splitsen naar:
- geschilpunt;
- wijze van uitroepen;
- wijze van beëindigen;
- stakingsduur in werkdagen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 1999.

Status van de cijfers: definitief

Wijzigingen per 29 april 2025:
De cijfers over 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers:
In april/mei 2026 worden de cijfers over 2025 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Geschillen
Een geschil is de aanleiding van een werkstaking of werkonderbreking.
In de Statistiek Werkstakingen is het geschil de eenheid van telling.
Alleen de geschillen die leiden tot een werkstaking of werkonderbreking worden waargenomen. Een geschil kan meerdere geschilpunten omvatten. Geschilpunten kunnen betrekking hebben op arbeidsvoorwaarden zoals cao-onderhandelingen, arbeidsvoorwaarden niet in cao, werktijd en loonsverhoging en andere loonkwesties. Ook kunnen conflicten ontstaan om andere redenen, bijvoorbeeld bij reorganisaties.
Verloren arbeidsdagen
Het aantal verloren arbeidsdagen wordt berekend door het gemiddeld aantal betrokken werknemers te vermenigvuldigen met de duur van de werkstaking in arbeidsuren en de uitkomst daarvan te delen door 8.
Betrokken werknemers
Onder betrokken werknemers wordt verstaan het gemiddeld aantal werknemers per staking. Werknemers met een deeltijd dienstverband zijn omgerekend naar fulltime equivalenten werknemers.