Minimumloonbanen; kenmerken baan, SBI 2008
| Kenmerken baan / bedrijfsgrootte | Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) | Perioden | Banen Totaal banen (x 1 000) | Minimumloonbanen 95-105% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling <90% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling 90-<95% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling 95-<=100% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling >100-<=105% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling >105-<=110% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling >110-<=120% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling >120-<=130% minimumloon (x 1 000) | Loonverdeling >130% minimumloon (x 1 000) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal baan | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 2.769,5 | 38,4 | 84,2 | 3,8 | 9,6 | 28,8 | 31,6 | 84,3 | 146,8 | 2.380,3 |
| Totaal baan | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 1.544,7 | 22,8 | 53,6 | 2,1 | 5,2 | 17,6 | 20,7 | 60,0 | 113,0 | 1.272,6 |
| Dienstverband: voltijd | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 846,3 | 7,7 | 16,6 | 1,2 | 2,6 | 5,1 | 5,3 | 13,1 | 22,1 | 780,3 |
| Dienstverband: voltijd | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 261,7 | 2,0 | 5,6 | 0,3 | 0,6 | 1,4 | 1,4 | 4,2 | 8,9 | 239,4 |
| Dienstverband: deeltijd | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 1.923,3 | 30,7 | 67,7 | 2,6 | 7,0 | 23,7 | 26,4 | 71,2 | 124,7 | 1.600,0 |
| Dienstverband: deeltijd | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 1.283,0 | 20,9 | 47,9 | 1,8 | 4,6 | 16,2 | 19,3 | 55,8 | 104,1 | 1.033,2 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 274,0 | 11,3 | 14,9 | 1,0 | 2,9 | 8,4 | 9,1 | 20,9 | 32,6 | 184,2 |
| Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 196,1 | 7,8 | 8,3 | 0,7 | 1,9 | 6,0 | 6,6 | 15,3 | 25,8 | 131,6 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 275,2 | 6,8 | 23,4 | 0,6 | 1,4 | 5,4 | 6,3 | 16,1 | 28,4 | 193,6 |
| Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 198,5 | 5,1 | 17,5 | 0,4 | 1,0 | 4,1 | 5,0 | 13,3 | 24,9 | 132,3 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 501,8 | 5,7 | 14,9 | 0,5 | 1,2 | 4,6 | 5,5 | 17,4 | 30,4 | 427,3 |
| Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 360,7 | 4,0 | 11,7 | 0,3 | 0,8 | 3,2 | 4,3 | 14,6 | 26,4 | 299,4 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 412,6 | 2,9 | 5,5 | 0,3 | 0,6 | 2,3 | 2,7 | 9,0 | 18,5 | 373,6 |
| Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 255,9 | 1,9 | 4,2 | 0,2 | 0,4 | 1,5 | 1,8 | 7,2 | 16,0 | 224,7 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 468,4 | 3,8 | 9,1 | 0,3 | 0,9 | 2,9 | 2,7 | 7,8 | 15,2 | 429,6 |
| Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 271,4 | 1,8 | 6,5 | 0,1 | 0,5 | 1,4 | 1,5 | 5,1 | 11,1 | 245,2 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 837,6 | 7,8 | 16,3 | 1,2 | 2,6 | 5,2 | 5,4 | 13,1 | 21,7 | 772,0 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 262,0 | 2,2 | 5,4 | 0,3 | 0,7 | 1,5 | 1,5 | 4,4 | 8,8 | 239,5 |
| Soort baan: op uitzendbasis | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 0,7 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,3 |
| Soort baan: op uitzendbasis | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 0,3 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,1 |
| Soort baan: op oproepbasis | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 124,2 | 5,1 | 1,7 | 0,4 | 1,6 | 3,6 | 5,1 | 10,4 | 13,5 | 88,0 |
| Soort baan: op oproepbasis | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 99,2 | 3,7 | 1,0 | 0,3 | 1,0 | 2,6 | 3,3 | 7,4 | 10,8 | 72,8 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 23,8 | 0,1 | 0,5 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 22,7 |
| Soort baan: directeur-grootaandeelhouder | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 19,4 | 0,1 | 0,4 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 18,6 |
| Soort baan: stageplek | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 66,2 | 0,2 | 61,9 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,2 | 3,5 |
| Soort baan: stageplek | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 45,9 | 0,1 | 45,4 | 0,1 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,2 |
| Soort baan: Wet sociale werkvoorziening | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 4,0 | 1,8 | 0,1 | 0,0 | 0,3 | 1,4 | 0,8 | 0,7 | 0,4 | 0,3 |
| Soort baan: Wet sociale werkvoorziening | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 0,1 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Soort baan: reguliere baan | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 2.550,5 | 31,0 | 20,0 | 3,2 | 7,5 | 23,6 | 25,5 | 72,7 | 132,5 | 2.265,5 |
| Soort baan: reguliere baan | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 1.379,9 | 18,9 | 6,8 | 1,7 | 4,1 | 14,8 | 17,2 | 52,4 | 102,0 | 1.180,9 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 662,1 | 22,1 | 70,1 | 2,2 | 5,5 | 16,6 | 16,4 | 41,8 | 56,6 | 453,0 |
| Contractsoort: bepaalde tijd | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 403,4 | 14,3 | 48,4 | 1,1 | 3,0 | 11,3 | 10,5 | 28,7 | 39,5 | 261,0 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 2.083,6 | 16,1 | 13,7 | 1,6 | 4,0 | 12,1 | 15,1 | 42,4 | 90,1 | 1.904,6 |
| Contractsoort: onbepaalde tijd | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 1.121,9 | 8,5 | 4,8 | 0,9 | 2,2 | 6,3 | 10,1 | 31,2 | 73,4 | 992,9 |
| Contractsoort: niet van toepassing | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 23,8 | 0,1 | 0,5 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 22,7 |
| Contractsoort: niet van toepassing | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 19,4 | 0,1 | 0,4 | 0,0 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 18,6 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 217,8 | 11,0 | 6,8 | 0,7 | 3,1 | 7,9 | 7,9 | 15,1 | 15,7 | 160,6 |
| Cao-sector: particuliere bedrijven | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 120,6 | 5,5 | 1,8 | 0,3 | 1,6 | 4,0 | 3,9 | 8,3 | 10,0 | 90,7 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 1.363,2 | 19,2 | 49,9 | 1,8 | 4,0 | 15,2 | 17,6 | 52,3 | 101,9 | 1.120,4 |
| Cao-sector: gesubsidieerde instellingen | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 1.332,0 | 17,1 | 49,6 | 1,8 | 3,6 | 13,5 | 16,6 | 51,1 | 100,9 | 1.095,1 |
| Cao-sector: overheid | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 1.188,5 | 8,2 | 27,6 | 1,3 | 2,5 | 5,7 | 6,1 | 16,9 | 29,3 | 1.099,2 |
| Cao-sector: overheid | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 92,1 | 0,2 | 2,2 | 0,0 | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,6 | 2,1 | 86,8 |
| Baan: vast | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 2.066,2 | 15,3 | 13,7 | 1,6 | 3,8 | 11,5 | 14,1 | 40,2 | 86,7 | 1.894,7 |
| Baan: vast | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 1.107,2 | 8,0 | 4,9 | 0,9 | 2,1 | 6,0 | 9,5 | 29,4 | 70,3 | 984,2 |
| Baan: flexibel | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 703,4 | 23,1 | 70,6 | 2,2 | 5,8 | 17,3 | 17,5 | 44,2 | 60,1 | 485,6 |
| Baan: flexibel | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 437,5 | 14,8 | 48,7 | 1,2 | 3,2 | 11,6 | 11,2 | 30,6 | 42,7 | 288,4 |
| 0 tot 10 werkzame personen | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 135,4 | 6,8 | 3,4 | 0,4 | 2,2 | 4,6 | 5,0 | 9,5 | 10,7 | 99,6 |
| 0 tot 10 werkzame personen | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 113,3 | 5,1 | 2,8 | 0,3 | 1,6 | 3,5 | 3,6 | 7,4 | 9,0 | 85,1 |
| 10 tot 100 werkzame personen | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 238,3 | 6,1 | 7,9 | 0,5 | 1,6 | 4,5 | 5,8 | 14,9 | 19,6 | 183,6 |
| 10 tot 100 werkzame personen | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 177,1 | 4,4 | 6,6 | 0,4 | 1,1 | 3,3 | 4,0 | 11,5 | 16,5 | 133,7 |
| 100 of meer werkzame personen | O-Q Overheid en zorg | 2024 | 2.395,8 | 25,5 | 73,0 | 3,0 | 5,7 | 19,8 | 20,8 | 60,0 | 116,5 | 2.097,1 |
| 100 of meer werkzame personen | Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 | 1.254,3 | 13,3 | 44,2 | 1,4 | 2,5 | 10,8 | 13,1 | 41,1 | 87,4 | 1.053,8 |
| Bron: CBS. | ||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over het aantal werknemersbanen met een uurloon rond of tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Daarnaast bevat de tabel een verdeling van werknemersbanen in een aantal loonklassen, op basis van het uurloon van de werknemers in verhouding tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur, soort baan, contractsoort, cao-sector en vast/flexbaan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI 2008).
Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek (zie verder paragraaf 4).
Gegevens beschikbaar vanaf: 2020
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijziging per 28 november 2025:
Geen, dit is een nieuwe tabel.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2026 worden de cijfers over 2025 toegevoegd.
Toelichting onderwerpen
- Banen
- Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.- Totaal banen
- Minimumloonbanen
- Minimumloonbanen zijn werknemersbanen met een uurloon rond of tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Het CBS telt het aantal minimumloonbanen volgens drie varianten: banen met een uurloon dat maximaal 5 procent afwijkt van het wettelijk minimumuurloon, banen met maximaal 10 procent afwijking en banen tot en met het wettelijk minimumuurloon.
- 95-105% minimumloon
- Werknemersbaan waarin 95 tot en met 105 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- Loonverdeling
- De verdeling van de banen van werknemers in een aantal klassen, op basis van het uurloon van de werknemers in verhouding tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon.
- <90% minimumloon
- Werknemersbaan waarin minder dan 90 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- 90-<95% minimumloon
- Werknemersbaan waarin 90 tot 95 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- 95-<=100% minimumloon
- Werknemersbaan waarin 95 tot en met 100 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- >100-<=105% minimumloon
- Werknemersbaan waarin meer dan 100 tot en met 105 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- >105-<=110% minimumloon
- Werknemersbaan waarin meer dan 105 tot en met 110 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- >110-<=120% minimumloon
- Werknemersbaan waarin meer dan 110 tot en met 120 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- >120-<=130% minimumloon
- Werknemersbaan waarin meer dan 120 tot en met 130 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
- >130% minimumloon
- Werknemersbaan waarin meer dan 130 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.