Minimumloonbanen; kenmerken baan, SBI 2008

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken baan / bedrijfsgrootte Bedrijfstakken / branches (SBI 2008) Banen Totaal banen (x 1 000) Minimumloonbanen 95-105% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling <90% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling 90-<95% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling 95-<=100% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >100-<=105% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >105-<=110% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >110-<=120% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >120-<=130% minimumloon (x 1 000) Loonverdeling >130% minimumloon (x 1 000)
Totaal baan G-I Handel, vervoer en horeca 2.385,0 272,4 53,3 17,5 85,2 187,3 218,0 362,9 275,1 1.185,8
I Horeca 495,6 77,3 10,3 4,8 29,9 47,4 67,7 77,3 58,2 200,0
Dienstverband: voltijd G-I Handel, vervoer en horeca 966,0 68,4 18,2 3,7 18,7 49,6 48,7 91,6 86,0 649,4
I Horeca 114,0 18,6 3,5 0,8 6,1 12,6 12,7 19,4 13,9 45,3
Dienstverband: deeltijd G-I Handel, vervoer en horeca 1.419,0 204,1 35,0 13,9 66,4 137,6 169,3 271,3 189,1 536,4
I Horeca 381,6 58,7 6,9 4,0 23,8 34,9 55,1 57,9 44,3 154,7
Arbeidsduur: minder dan 12 uur per week G-I Handel, vervoer en horeca 562,0 65,5 13,2 6,3 25,4 40,1 69,0 115,6 87,2 205,3
I Horeca 196,9 23,4 2,6 1,9 10,8 12,6 25,1 24,9 23,5 95,5
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week G-I Handel, vervoer en horeca 246,6 41,6 8,4 2,9 13,5 28,0 34,6 50,2 32,9 76,0
I Horeca 73,6 11,5 1,6 0,9 4,6 6,9 12,0 11,6 7,8 28,3
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week G-I Handel, vervoer en horeca 201,4 39,2 5,4 1,9 11,2 28,0 25,8 39,6 23,5 66,0
I Horeca 41,4 8,9 1,1 0,5 3,1 5,7 6,9 7,7 4,6 11,7
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week G-I Handel, vervoer en horeca 128,7 21,8 2,7 1,2 6,1 15,7 16,0 25,0 15,4 46,7
I Horeca 27,8 6,1 0,6 0,3 2,0 4,0 4,8 5,6 3,2 7,2
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week G-I Handel, vervoer en horeca 227,2 31,1 4,7 1,4 9,1 22,0 20,6 34,9 25,1 109,4
I Horeca 35,2 7,5 0,8 0,3 2,8 4,8 5,3 6,9 4,5 9,8
Arbeidsduur: 35 uur of meer per week G-I Handel, vervoer en horeca 1.019,1 73,3 18,8 3,9 19,9 53,4 52,1 97,5 91,0 682,4
I Horeca 120,7 20,0 3,6 0,8 6,5 13,5 13,6 20,6 14,7 47,5
Soort baan: op uitzendbasis G-I Handel, vervoer en horeca 0,8 0,3 0,0 0,0 0,1 0,2 0,1 0,1 0,1 0,2
I Horeca 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: op oproepbasis G-I Handel, vervoer en horeca 619,0 71,1 12,1 8,1 29,7 41,4 95,9 128,0 89,2 214,7
I Horeca 270,2 32,5 2,0 2,7 15,4 17,1 41,6 40,2 30,8 120,4
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder G-I Handel, vervoer en horeca 67,5 1,1 1,9 0,2 0,5 0,7 0,7 0,7 0,7 62,1
I Horeca 9,8 0,2 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 8,8
Soort baan: stageplek G-I Handel, vervoer en horeca 17,4 0,2 16,5 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,3
I Horeca 4,2 0,1 3,8 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
Soort baan: Wet sociale werkvoorziening G-I Handel, vervoer en horeca 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
I Horeca 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Soort baan: reguliere baan G-I Handel, vervoer en horeca 1.680,2 199,7 22,7 9,1 54,7 144,9 121,2 234,0 184,9 908,5
I Horeca 211,3 44,5 4,2 2,0 14,3 30,1 25,9 36,9 27,2 70,6
Contractsoort: bepaalde tijd G-I Handel, vervoer en horeca 1.034,5 160,2 35,8 11,9 52,4 107,8 134,8 204,6 144,5 342,6
I Horeca 322,9 52,0 7,5 3,5 21,2 30,8 45,5 48,1 37,4 128,9
Contractsoort: onbepaalde tijd G-I Handel, vervoer en horeca 1.283,1 111,1 15,5 5,4 32,3 78,8 82,5 157,6 129,9 781,1
I Horeca 162,8 25,1 2,5 1,2 8,6 16,5 22,1 29,1 20,6 62,2
Contractsoort: niet van toepassing G-I Handel, vervoer en horeca 67,5 1,1 1,9 0,2 0,5 0,7 0,7 0,7 0,7 62,1
I Horeca 9,8 0,2 0,3 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 8,8
Cao-sector: particuliere bedrijven G-I Handel, vervoer en horeca 2.365,8 272,4 53,1 17,5 85,1 187,3 218,0 362,8 275,0 1.167,0
I Horeca 495,6 77,3 10,3 4,8 29,9 47,4 67,7 77,3 58,2 200,0
Cao-sector: gesubsidieerde instellingen G-I Handel, vervoer en horeca 19,1 0,0 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,1 18,7
I Horeca 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Cao-sector: overheid G-I Handel, vervoer en horeca 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1
I Horeca 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Baan: vast G-I Handel, vervoer en horeca 1.233,2 98,7 15,0 4,0 27,1 71,6 63,5 135,1 114,9 802,0
I Horeca 122,8 19,8 2,4 0,8 6,2 13,6 13,0 20,4 15,0 51,4
Baan: flexibel G-I Handel, vervoer en horeca 1.151,8 173,7 38,3 13,5 58,0 115,7 154,4 227,8 160,2 383,8
I Horeca 372,8 57,5 8,0 4,0 23,6 33,8 54,7 56,9 43,2 148,5
0 tot 10 werkzame personen G-I Handel, vervoer en horeca 465,8 80,6 10,3 3,6 31,8 48,7 53,2 59,7 44,3 214,2
I Horeca 163,1 30,2 2,6 1,4 13,5 16,6 23,5 22,5 18,1 64,8
10 tot 100 werkzame personen G-I Handel, vervoer en horeca 778,4 80,2 13,6 4,4 26,0 54,2 73,9 114,9 89,7 401,7
I Horeca 224,4 30,5 3,7 2,0 11,7 18,9 31,3 35,1 26,7 95,0
100 of meer werkzame personen G-I Handel, vervoer en horeca 1.140,7 111,6 29,4 9,6 27,3 84,3 90,9 188,3 141,1 569,8
I Horeca 108,1 16,6 4,0 1,4 4,7 11,9 12,9 19,7 13,4 40,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het aantal werknemersbanen met een uurloon rond of tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Daarnaast bevat de tabel een verdeling van werknemersbanen in een aantal loonklassen, op basis van het uurloon van de werknemers in verhouding tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de baan (dienstverband, arbeidsduur, soort baan, contractsoort, cao-sector en vast/flexbaan) en naar bedrijfstakken/branches, gebaseerd op de Standaard Bedrijfsindeling 2008 (SBI 2008).

Vanaf 2024 geldt er in Nederland een minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Vanwege deze verandering wordt het aantal minimumloonbanen nu geteld volgens een nieuwe systematiek (zie verder paragraaf 4).

Gegevens beschikbaar vanaf: 2020

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijziging per 28 november 2025:
Geen, dit is een nieuwe tabel.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In het vierde kwartaal van 2026 worden de cijfers over 2025 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Minimumloonbanen
Minimumloonbanen zijn werknemersbanen met een uurloon rond of tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon. Het CBS telt het aantal minimumloonbanen volgens drie varianten: banen met een uurloon dat maximaal 5 procent afwijkt van het wettelijk minimumuurloon, banen met maximaal 10 procent afwijking en banen tot en met het wettelijk minimumuurloon.
95-105% minimumloon
Werknemersbaan waarin 95 tot en met 105 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.

Loonverdeling
De verdeling van de banen van werknemers in een aantal klassen, op basis van het uurloon van de werknemers in verhouding tot het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon.
<90% minimumloon
Werknemersbaan waarin minder dan 90 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
90-<95% minimumloon
Werknemersbaan waarin 90 tot 95 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
95-<=100% minimumloon
Werknemersbaan waarin 95 tot en met 100 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>100-<=105% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 100 tot en met 105 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>105-<=110% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 105 tot en met 110 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>110-<=120% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 110 tot en met 120 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>120-<=130% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 120 tot en met 130 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.
>130% minimumloon
Werknemersbaan waarin meer dan 130 procent van het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumuurloon wordt verdiend.