Ziekteverzuim volgens werknemers; beroep

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Beroep Marges Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (tot 2022) Heup, benen, knieën, voeten (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (tot 2022) Klachten in verband met zwangerschap (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (tot 2022) Overige klachten (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Heup, benen, knieën, voeten (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Klacht meest recente verzuim (va. 2022) Overige klachten (%) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Zwangerschapsklachten (% vrouwen) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Menstruatieklachten (% vrouwen) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Overgangsklachten (% vrouwen) Werknemers met verzuim in afgelopen jaar Vrouwenklachten recentste verzuim Menstruatie- of overgangsklachten (% vrouwen) Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022) Problemen met klanten (%)
011 Docenten Waarde . . . 1,9 9,3 4,4 5,6 5,7 11,0 .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,5 8,4 3,4 4,0 4,4 8,9 .
Bovengrens 95%-interval . . . 2,4 10,3 5,7 7,7 7,3 13,4 .
0111 Docenten hoger onderwijs en hoog... Waarde . . . 1,2 4,5 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,5 2,5 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 3,0 7,8 . . . . .
0112 Docenten beroepsgerichte vakken ... Waarde . . . 1,3 9,3 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,4 5,5 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,8 15,4 . . . . .
0113 Docenten algemene vakken secunda... Waarde . . . 1,0 8,4 4,4 5,2 6,4 10,9 .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,6 6,9 2,7 3,4 4,7 8,4 .
Bovengrens 95%-interval . . . 1,7 10,1 7,3 7,7 8,8 14,1 .
0114 Leerkrachten basisonderwijs Waarde . . . 2,8 12,0 4,9 4,2 5,1 9,0 .
Ondergrens 95%-interval . . . 2,2 10,6 3,7 2,9 3,6 6,9 .
Bovengrens 95%-interval . . . 3,6 13,5 6,5 6,3 7,2 11,6 .
021 Auteurs en kunstenaars Waarde . . . 2,1 9,4 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,8 6,1 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 5,0 14,4 . . . . .
022 Vakspecialisten op artistiek en c. Waarde . . . 1,7 7,3 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,6 4,4 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,5 11,8 . . . . .
041 Specialisten bedrijfsbeheer en ad. Waarde . . . 1,2 8,4 4,7 5,4 6,1 11,0 .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,8 7,2 3,1 3,6 4,3 8,4 .
Bovengrens 95%-interval . . . 1,8 9,7 7,0 8,0 8,6 14,2 .
0412 Financieel specialisten en economen Waarde . . . 2,6 6,5 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,1 4,2 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 6,0 10,0 . . . . .
0415 Specialisten personeels- en loop. Waarde . . . 2,0 10,1 4,3 7,6 5,9 12,8 .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,0 7,4 1,7 3,8 3,1 7,8 .
Bovengrens 95%-interval . . . 3,9 13,7 10,2 14,7 11,1 20,2 .
042 Vakspecialisten bedrijfsbeheer en... Waarde . . . 2,9 10,2 4,0 5,1 4,8 9,2 .
Ondergrens 95%-interval . . . 2,0 8,5 2,3 3,1 3,0 6,5 .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,1 12,2 7,1 8,1 7,5 12,8 .
0433 Receptionisten en telefonisten Waarde . . . 2,7 8,5 1,6 7,8 1,9 9,7 .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,6 6,5 0,5 4,6 0,7 6,1 .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,5 11,0 4,9 12,9 4,9 15,0 .
061 Overheidsambtenaren en -bestuurders Waarde . . . 2,0 12,7 3,4 2,5 0,1 2,7 .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,9 9,5 0,8 0,8 0,0 0,9 .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,1 16,7 12,6 7,6 1,0 7,6 .
0612 Overheidsambtenaren Waarde . . . 2,5 13,6 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,2 10,0 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 5,2 18,3 . . . . .
062 Juristen Waarde . . . 0,7 5,1 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,2 2,8 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 2,8 9,2 . . . . .
0621 Juristen Waarde . . . 0,7 5,1 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,2 2,8 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 2,8 9,2 . . . . .
0711 Biologen en natuurwetenschappers Waarde . . . 3,1 8,3 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,3 5,4 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 7,0 12,6 . . . . .
0714 Architecten Waarde . . . 2,6 7,4 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,1 4,5 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 6,0 11,8 . . . . .
072 Vakspecialisten natuur en techniek Waarde . . . 4,4 8,1 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 3,1 6,3 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 6,2 10,4 . . . . .
078 Hulpkrachten bouw en industrie Waarde . . . 9,0 11,5 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 5,2 7,2 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 15,1 17,9 . . . . .
0781 Hulpkrachten bouw en industrie Waarde . . . 9,0 11,5 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 5,2 7,2 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 15,1 17,9 . . . . .
081 Specialisten ICT Waarde . . . 0,9 7,4 4,2 7,7 2,1 9,8 .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,5 6,2 1,9 4,4 0,8 6,0 .
Bovengrens 95%-interval . . . 1,4 8,9 9,1 13,2 5,5 15,6 .
0812 Databank- en netwerkspecialisten Waarde . . . 1,2 10,2 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,5 7,3 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 2,8 14,0 . . . . .
082 Vakspecialisten ICT Waarde . . . 1,7 4,1 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,7 2,1 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,2 7,8 . . . . .
092 Hulpkrachten landbouw Waarde . . . . . . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . . . . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . . . . . . . .
101 Artsen, therapeuten en gespeciali... Waarde . . . 3,2 10,7 5,0 3,9 3,7 7,1 .
Ondergrens 95%-interval . . . 2,3 9,0 3,3 2,4 2,3 5,0 .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,5 12,7 7,5 6,3 5,9 10,0 .
1013 Fysiotherapeuten Waarde . . . 3,3 8,5 5,3 4,9 3,4 7,3 .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,7 5,6 2,2 1,8 1,2 3,4 .
Bovengrens 95%-interval . . . 6,1 12,7 12,3 12,7 9,0 15,1 .
102 Specialisten op maatschappelijk g... Waarde . . . 1,3 12,8 8,1 4,0 4,0 7,5 .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,7 10,5 5,4 2,2 2,3 5,0 .
Bovengrens 95%-interval . . . 2,3 15,4 12,0 6,9 6,7 11,0 .
103 Vakspecialisten gezondheidszorg Waarde . . . 3,1 12,8 2,4 5,5 4,2 9,7 .
Ondergrens 95%-interval . . . 2,1 10,8 1,2 3,5 2,7 7,1 .
Bovengrens 95%-interval . . . 4,5 15,2 4,9 8,6 6,6 13,3 .
1031 Laboranten Waarde . . . 2,2 15,9 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,5 9,8 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 9,2 24,8 . . . . .
1032 Apothekersassistenten Waarde . . . 2,0 14,4 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 0,5 9,0 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 7,9 22,2 . . . . .
1034 Medisch praktijkassistenten Waarde . . . 2,4 10,4 1,4 3,1 3,2 6,2 .
Ondergrens 95%-interval . . . 1,1 7,4 0,3 1,1 1,3 3,2 .
Bovengrens 95%-interval . . . 5,1 14,6 5,4 8,0 7,5 11,7 .
1035 Medisch vakspecialisten Waarde . . . 6,1 11,9 . . . . .
Ondergrens 95%-interval . . . 3,3 8,1 . . . . .
Bovengrens 95%-interval . . . 11,0 17,1 . . . . .
1114 Kappers en schoonheidsspecialisten Waarde . . . . . . . . . .
Bron: © CBS, TNO,
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar beroepsniveau en beroepsrichting. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Het gaat in de tabel om verzuimgevallen die in de afgelopen 12 maanden hebben plaatsgevonden.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 10 december 2025:
De cijfers naar beroep zijn voor 2024 gecorrigeerd. Deze cijfers waren in de vorige versie van deze tabel gebaseerd op een onvolledig bestand waarin nog niet alle beroepen getypeerd waren.

Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

Toelichting onderwerpen

Werknemers met verzuim in afgelopen jaar
Werknemers die in de afgelopen 12 maanden ten minste één keer hebben verzuimd wegens ziekte.
Klacht meest recente verzuim (tot 2022)
Geeft aan welke klachten de oorzaak waren voor het meest recente verzuim. Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. Er worden vijftien categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Rugklachten
2. Klachten nek, schouders, armen, polsen, handen
3. Klachten heup, benen, knieën, voeten
4. Klachten hart- en vaatstelsel
5. Psychische klachten, overspannenheid, burn-out
6. Vermoeidheid of concentratieproblemen
7. Conflict op het werk
8. Klachten luchtwegen
9. Klachten buik, maag of darmen
10. Huidklachten
11. Klachten oren of ogen
12. Griep of verkoudheid
13. Hoofdpijn
14. Klachten in verband met zwangerschap
15. Overige klachten
Heup, benen, knieën, voeten
Klachten in verband met zwangerschap
Overige klachten
Klacht meest recente verzuim (va. 2022)
Geeft aan welke klachten de oorzaak waren voor het meest recente verzuim. Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld. Er worden dertien categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Griep, verkoudheid of andere virusinfectie
2. Hoofdpijn
3. Psychische klachten, overspannenheid, burn-out
4. Vermoeidheid of concentratieproblemen
5. Rugklachten
6. Klachten nek, schouders, armen, polsen, handen
7. Klachten heup, benen, knieën, voeten
8. Klachten hart- en vaatstelsel
9. Klachten buik, maag of darmen
10. Klachten luchtwegen
11. Huidklachten
12. Klachten oren of ogen
13. Overige klachten (vanaf 2022)
Heup, benen, knieën, voeten
Overige klachten
Vrouwenklachten recentste verzuim
Geeft aan of de klachten van het meest recente verzuim samenhingen met zwangerschap, menstruatie of overgang. Deze vraag wordt sinds 2022 aan vrouwelijke werknemers gesteld. Er worden vier categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Klachten hingen samen met zwangerschap
2. Klachten hingen samen met menstruatie
3. Klachten hingen samen met overgang
4. Klachten hingen samen met menstruatie of overgang
Zwangerschapsklachten
Menstruatieklachten
Overgangsklachten
Menstruatie- of overgangsklachten
Werknemers met werkgerelateerd verzuim
Werknemers die aangeven dat het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden werkgerelateerd was.
Reden werkgerelateerd verzuim (tot 2022)
Geeft aan wat de belangrijkste reden is voor de klachten die bij het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden veroorzaakt werden door het werk. Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. Er worden elf categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Werkdruk, werkstress
2. Emotioneel te zwaar
3. Lichamelijk te zwaar
4. Langdurig dezelfde handelingen verrichten, langdurig achter computer werken
5. Te moeilijk werk
6. Problemen met leiding, werkgever
7. Problemen met collega’s of ondergeschikten
8. Problemen met klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)
9. Gevaarlijk werk/bedrijfsongeval
10. Gevaarlijke stoffen
11. Iets anders
Problemen met klanten