Ziekteverzuim volgens werknemers; geslacht en leeftijd

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Geslacht Leeftijd Marges Werknemers met werkgerelateerd verzuim Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022) Te hoge werkdruk (%)
Totaal mannen en vrouwen 15 tot 75 jaar Waarde 27,9
Ondergrens 95%-interval 26,7
Bovengrens 95%-interval 29,2
15 tot 25 jaar Waarde 16,1
Ondergrens 95%-interval 12,8
Bovengrens 95%-interval 19,9
25 tot 35 jaar Waarde 33,4
Ondergrens 95%-interval 30,9
Bovengrens 95%-interval 36,1
35 tot 45 jaar Waarde 31,7
Ondergrens 95%-interval 29,0
Bovengrens 95%-interval 34,5
45 tot 55 jaar Waarde 28,0
Ondergrens 95%-interval 25,2
Bovengrens 95%-interval 31,0
55 tot 65 jaar Waarde 23,0
Ondergrens 95%-interval 20,8
Bovengrens 95%-interval 25,5
65 tot 75 jaar Waarde 15,9
Ondergrens 95%-interval 11,1
Bovengrens 95%-interval 22,2
Mannen 15 tot 75 jaar Waarde 25,8
Ondergrens 95%-interval 24,0
Bovengrens 95%-interval 27,6
15 tot 25 jaar Waarde 15,6
Ondergrens 95%-interval 10,8
Bovengrens 95%-interval 22,1
25 tot 35 jaar Waarde 32,6
Ondergrens 95%-interval 28,5
Bovengrens 95%-interval 37,1
35 tot 45 jaar Waarde 27,0
Ondergrens 95%-interval 23,2
Bovengrens 95%-interval 31,0
45 tot 55 jaar Waarde 26,7
Ondergrens 95%-interval 22,8
Bovengrens 95%-interval 31,0
55 tot 65 jaar Waarde 21,8
Ondergrens 95%-interval 18,8
Bovengrens 95%-interval 25,2
65 tot 75 jaar Waarde 15,8
Ondergrens 95%-interval 10,1
Bovengrens 95%-interval 23,7
Vrouwen 15 tot 75 jaar Waarde 29,7
Ondergrens 95%-interval 28,0
Bovengrens 95%-interval 31,4
15 tot 25 jaar Waarde 16,3
Ondergrens 95%-interval 12,3
Bovengrens 95%-interval 21,5
25 tot 35 jaar Waarde 33,9
Ondergrens 95%-interval 30,7
Bovengrens 95%-interval 37,3
35 tot 45 jaar Waarde 35,4
Ondergrens 95%-interval 31,8
Bovengrens 95%-interval 39,3
45 tot 55 jaar Waarde 29,0
Ondergrens 95%-interval 25,2
Bovengrens 95%-interval 33,1
55 tot 65 jaar Waarde 24,4
Ondergrens 95%-interval 21,0
Bovengrens 95%-interval 28,1
65 tot 75 jaar Waarde .
Ondergrens 95%-interval .
Bovengrens 95%-interval .
Bron: CBS, TNO
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar uitgesplitst naar geslacht en leeftijd. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Het gaat in de tabel om verzuimgevallen die in de afgelopen 12 maanden hebben plaatsgevonden.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 15 april 2026:
De jaarcijfers over 2025 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

Toelichting onderwerpen

Werknemers met werkgerelateerd verzuim
Werknemers die aangeven dat het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden werkgerelateerd was.
Reden werkgerelateerd verzuim (va. 2022)
Geeft aan wat de belangrijkste reden is voor de klachten die bij het meest recente verzuim in de afgelopen 12 maanden veroorzaakt werden door het werk. Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld. Er worden tien categorieën gehanteerd, namelijk:
1. Te hoge werkdruk
2. Lang dezelfde bewegingen doen
3. Lang achter de computer werken
4. Slechte fysieke werkomstandigheden (bijv. klimaat, geluid, giftige stoffen)
5. Lichamelijk te zwaar werk
6. Emotioneel te zwaar werk
7. Ruzie, conflict of grensoverschrijdend gedrag
8. Arbeidsongeval of ongeluk
9. Besmetting op het werk
10. Iets anders
Te hoge werkdruk