Niet-financiële vennootschappen; niet-fin. transacties, ondernemingstype
| Sector niet-financiële vennootschappen | Perioden | Middelen Toeg. sociale premies t.l.v. werkgevers (mln euro) | Bestedingen Beloning van werknemers Sociale premies t.l.v. werkgevers (mln euro) | Bestedingen Uitkeringen overige sociale verzekering (mln euro) |
|---|---|---|---|---|
| Niet-financiële vennootschappen | 2023 | 15.480 | 78.273 | 15.480 |
| Ondern. onder Nederlandse zeggenschap | 2023 | 11.115 | 56.202 | 11.115 |
| Nederlandse multinationals | 2023 | 3.210 | 16.232 | 3.210 |
| Overig grootbedrijf | 2023 | 2.988 | 15.108 | 2.988 |
| Zelfstandig midden- en kleinbedrijf | 2023 | 4.917 | 24.862 | 4.917 |
| Ondern. onder buitenlandse zeggenschap | 2023 | 4.365 | 22.071 | 4.365 |
| Bron: CBS. | ||||
Tabeltoelichting
Deze tabel geeft een overzicht van de niet-financiële transacties van de sector niet-financiële vennootschappen en vier subsectoren, namelijk ondernemingen onder buitenlandse zeggenschap, Nederlandse multinationals, overig grootbedrijf en zelfstandig midden- en kleinbedrijf. De transacties worden ingedeeld naar middelen en bestedingen. Daarnaast worden ook de saldi van de sectoren weergegeven.
Gegevens beschikbaar vanaf:
Jaargegevens vanaf 2015.
Status van de cijfers:
De gegevens van 2015 tot en met 2023 zijn definitief. Gepubliceerde gegevens kunnen jaarlijks worden herzien. Eventuele herzieningen worden gepubliceerd in juni.
Wijzigingen per 27 juni 2025:
Gegevens van 2023 zijn toegevoegd aan deze tabel.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Na afloop van het verslagjaar worden na 18 maanden de jaarramingen gepubliceerd. De cijfers komen jaarlijks in juni beschikbaar. Gepubliceerde gegevens kunnen jaarlijks worden herzien. Eventuele herzieningen worden gepubliceerd in juni.
Toelichting onderwerpen
- Middelen
- Middelen bestaan uit transacties die de economische waarde van sectoren verhogen (oftewel de inkomsten door sectoren).
- Toeg. sociale premies t.l.v. werkgevers
- De toegerekende sociale premies ten laste van werkgevers vertegenwoordigen de tegenhanger van de sociale uitkeringen (minus eventuele sociale premies t.l.v. werknemers) die rechtstreeks door de werkgevers (d.w.z. onafhankelijk van de werkelijke premies t.l.v. werkgevers) aan hun werknemers of voormalige werknemers en andere rechthebbenden worden verstrekt.
Omdat de rechtstreekse uitkeringen door werkgevers deel uitmaken van de loonkosten zijn zij in eerste instantie geregistreerd als beloning van werknemers (onderdeel sociale premies ten laste van werkgevers). De rechtstreekse uitkeringen worden echter ook gezien als sociale uitkeringen. De dubbeltelling die daardoor ontstaat wordt geneutraliseerd door de fictieve transactie 'toegerekende sociale premies t.l.v. werkgevers'.
- Bestedingen
- Bestedingen bestaan uit transacties die de economische waarde van sectoren verminderen (oftewel de uitgaven door sectoren).
- Beloning van werknemers
- De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
- Sociale premies t.l.v. werkgevers
- De sociale premies ten laste van de werkgever hebben betrekking op de werkgeversbijdragen in het kader van de sociale zekerheid. De sociale premies ten laste van werkgevers kunnen onderverdeeld worden in werkelijke sociale premies t.l.v. werkgevers en toegerekende sociale premies t.l.v. werkgevers. De werkelijke sociale premies t.l.v. werkgevers omvatten alle premies voor de wettelijke sociale verzekering en de particuliere sociale premies (waaronder pensioenpremies t.l.v. werkgevers). De toegerekende sociale premies t.l.v. werkgevers zijn rechtstreekse sociale uitkeringen door werkgevers aan (voormalige) werknemers zonder tussenkomst van andere institutionele eenheden of fondsen. Het merendeel bestaat uit doorbetaalde lonen bij ziekte.
- Uitkeringen overige sociale verzekering
- Uitkeringen overige sociale verzekering zijn uitkeringen die werkgevers moeten betalen in het kader van overige werkgerelateerde socialeverzekeringsregelingen.
Voorbeelden zijn:
- doorbetaling van het normale loon, of een gedeelte ervan, tijdens periode van afwezigheid van het werk wegens ziekte, ongeval, zwangerschap enz.
- betaling van ouderdoms- of nabestaandepensioen aan voormalige werknemers of hun nabestaanden en uitkeringen aan werknemers of hun nabestaanden in geval van ontslag, arbeidsongeschiktheid, ongeval met dodelijke afloop enz. (in relatie met een collectieve arbeidsovereenkomst).