Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken werknemers Marges Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om andere reden (%)
Totaal Waarde 2,7
Ondergrens 95%-interval 2,5
Bovengrens 95%-interval 2,9
Herkomst: geboren in Nederland Waarde 2,2
Ondergrens 95%-interval 2,1
Bovengrens 95%-interval 2,4
Herkomst: geboren buiten Nederland Waarde 5,1
Ondergrens 95%-interval 4,4
Bovengrens 95%-interval 5,9
Herkomst: geb. in NL, ouders in NL Waarde 2,2
Ondergrens 95%-interval 2,0
Bovengrens 95%-interval 2,4
Herkomst: geb. in NL, ouder(s) in Europa Waarde 3,1
Ondergrens 95%-interval 2,0
Bovengrens 95%-interval 4,8
Herkomst: geb. NL, ouder(s) buit. Europa Waarde 2,3
Ondergrens 95%-interval 1,7
Bovengrens 95%-interval 3,2
Herkomst: geboren in Europa (excl. NL) Waarde 6,2
Ondergrens 95%-interval 5,0
Bovengrens 95%-interval 7,7
Herkomst: geboren buiten Europa Waarde 4,3
Ondergrens 95%-interval 3,4
Bovengrens 95%-interval 5,3
Herkomstland: Nederland Waarde 2,2
Ondergrens 95%-interval 2,0
Bovengrens 95%-interval 2,4
Herkomstland: Europa (excl. Nederland) Waarde 5,4
Ondergrens 95%-interval 4,4
Bovengrens 95%-interval 6,5
Herkomstland: buiten Europa Waarde 3,4
Ondergrens 95%-interval 2,8
Bovengrens 95%-interval 4,1
Arbeidsduur: deeltijd Waarde 2,5
Ondergrens 95%-interval 2,2
Bovengrens 95%-interval 2,8
Arbeidsduur: voltijd Waarde 2,9
Ondergrens 95%-interval 2,6
Bovengrens 95%-interval 3,2
Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week Waarde 1,7
Ondergrens 95%-interval 1,3
Bovengrens 95%-interval 2,1
Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week Waarde 2,9
Ondergrens 95%-interval 2,6
Bovengrens 95%-interval 3,2
Arbeidsbelemmering: niet belemmerd Waarde 2,1
Ondergrens 95%-interval 1,9
Bovengrens 95%-interval 2,3
Arbeidsbelemmering: licht belemmerd Waarde 4,7
Ondergrens 95%-interval 4,1
Bovengrens 95%-interval 5,3
Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd Waarde 5,8
Ondergrens 95%-interval 4,5
Bovengrens 95%-interval 7,6
Bron: ©NEA (CBS/TNO),
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat cijfers over de psychosociale arbeidsomstandigheden van Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsduur, herkomst en arbeidsbelemmeringen. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk, slachtofferschap op het werk en ervaren discriminatie op het werk.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd. Ook zijn nieuwe onderwerpen toegevoegd over ervaren discriminatie op het werk. Deze onderwerpen zijn toegevoegd in de map ‘Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)’.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar. De cijfers over werknemers met een arbeidsbelemmering verschijnen alleen over de oneven jaren.

Toelichting onderwerpen

Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)
Heeft u zich in de afgelopen 12 maanden gediscrimineerd gevoeld op uw werk?
Nee, niet gediscrimineerd gevoeld
Ja, vanwege mijn geslacht (incl. zwangerschap)
Ja, vanwege mijn afkomst, huidskleur of nationaliteit
Ja, vanwege mijn godsdienst of levensovertuiging
Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur
Ja, vanwege mijn leeftijd
Ja, vanwege mijn langdurige ziekte, aandoening of handicap
Ja, vanwege mijn werktijden (voltijd- of deeltijdwerk) of mijn contractvorm (tijdelijk of vast)
Ja, vanwege mijn politieke voorkeur,
Ja, discriminatie vanwege een andere reden
Om andere reden
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege een andere reden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.