Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Kenmerken werknemers Marges Zelfstandigheid in het werk Volgorde werkzaamheden bepalen (%) Zelfstandigheid in het werk Oplossingen bedenken (%) Zelfstandigheid in het werk Werktijden bepalen (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Intimidatie Door leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Lichamelijk geweld Door leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Pesten Door leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Intimidatie Door leidinggevenden (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Lichamelijk geweld Door leidinggevenden (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Pesten Door leidinggevenden (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om werktijden of contractvorm (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om andere reden (%)
Totaal Waarde 60,7 64,6 28,7 . . . . 0,3 1,7 0,1 1,5 1,3 2,7
Ondergrens 95%-interval 60,3 64,1 28,3 . . . . 0,2 1,6 0,0 1,3 1,1 2,4
Bovengrens 95%-interval 61,1 65,0 29,1 . . . . 0,3 1,9 0,1 1,6 1,4 2,9
Herkomst: geboren in Nederland Waarde 61,6 66,4 29,4 . . . . 0,3 1,5 0,1 1,2 1,1 2,2
Ondergrens 95%-interval 61,2 66,0 28,9 . . . . 0,2 1,4 0,0 1,0 1,0 2,0
Bovengrens 95%-interval 62,1 66,8 29,8 . . . . 0,4 1,7 0,1 1,4 1,3 2,4
Herkomst: geboren buiten Nederland Waarde 55,9 55,4 25,3 . . . . 0,2 2,8 0,2 2,9 2,1 5,0
Ondergrens 95%-interval 54,6 54,1 24,2 . . . . 0,1 2,2 0,1 2,3 1,6 4,3
Bovengrens 95%-interval 57,2 56,7 26,4 . . . . 0,5 3,5 0,5 3,5 2,7 5,9
Herkomst: geb. in NL, ouders in NL Waarde 62,6 67,3 29,5 . . . . 0,2 1,4 0,1 1,1 1,0 2,1
Ondergrens 95%-interval 62,1 66,9 29,1 . . . . 0,2 1,3 0,0 0,9 0,9 1,9
Bovengrens 95%-interval 63,1 67,8 30,0 . . . . 0,3 1,6 0,1 1,2 1,2 2,3
Herkomst: geb. in NL, ouder(s) in Europa Waarde 61,0 66,4 30,9 . . . . 0,1 1,7 0,0 1,4 0,8 2,5
Ondergrens 95%-interval 58,2 63,6 28,3 . . . . 0,0 0,9 0,0 0,7 0,3 1,5
Bovengrens 95%-interval 63,7 69,0 33,5 . . . . 1,0 3,2 . 2,8 2,2 4,1
Herkomst: geb. NL, ouder(s) buit. Europa Waarde 52,6 57,6 27,3 . . . . 0,6 2,6 0,1 2,4 1,9 3,1
Ondergrens 95%-interval 50,6 55,7 25,6 . . . . 0,3 1,8 0,0 1,7 1,3 2,3
Bovengrens 95%-interval 54,5 59,5 29,0 . . . . 1,3 3,7 0,8 3,5 2,8 4,2
Herkomst: geboren in Europa (excl. NL) Waarde 58,4 57,2 25,4 . . . . 0,3 2,7 0,2 3,0 3,0 6,5
Ondergrens 95%-interval 56,5 55,2 23,8 . . . . 0,1 1,9 0,1 2,1 2,2 5,3
Bovengrens 95%-interval 60,3 59,1 27,1 . . . . 0,9 3,9 0,9 4,2 4,1 8,0
Herkomst: geboren buiten Europa Waarde 54,2 54,2 25,2 . . . . 0,2 2,8 0,2 2,8 1,4 3,9
Ondergrens 95%-interval 52,4 52,4 23,7 . . . . 0,0 2,0 0,0 2,1 0,9 3,1
Bovengrens 95%-interval 55,9 55,9 26,7 . . . . 0,5 3,7 0,6 3,7 2,1 5,0
Herkomstland: Nederland Waarde 62,6 67,3 29,5 . . . . 0,2 1,4 0,1 1,1 1,0 2,1
Ondergrens 95%-interval 62,1 66,9 29,1 . . . . 0,2 1,3 0,0 0,9 0,9 1,9
Bovengrens 95%-interval 63,1 67,8 30,0 . . . . 0,3 1,6 0,1 1,2 1,2 2,3
Herkomstland: Europa (excl. Nederland) Waarde 59,1 59,6 26,9 . . . . 0,2 2,5 0,2 2,6 2,4 5,4
Ondergrens 95%-interval 57,5 58,0 25,5 . . . . 0,1 1,8 0,0 1,9 1,8 4,5
Bovengrens 95%-interval 60,7 61,2 28,3 . . . . 0,7 3,3 0,7 3,5 3,3 6,6
Herkomstland: buiten Europa Waarde 53,4 55,7 26,1 . . . . 0,3 2,7 0,1 2,6 1,6 3,6
Ondergrens 95%-interval 52,2 54,4 25,0 . . . . 0,2 2,1 0,0 2,1 1,2 2,9
Bovengrens 95%-interval 54,7 57,0 27,2 . . . . 0,7 3,4 0,4 3,3 2,1 4,3
Arbeidsduur: deeltijd Waarde 51,8 55,3 26,3 . . . . 0,3 1,5 0,0 1,3 1,6 2,5
Ondergrens 95%-interval 51,2 54,7 25,8 . . . . 0,2 1,3 0,0 1,1 1,4 2,2
Bovengrens 95%-interval 52,5 55,9 26,9 . . . . 0,5 1,7 0,1 1,5 1,9 2,8
Arbeidsduur: voltijd Waarde 70,5 75,0 31,0 . . . . 0,2 2,0 0,1 1,6 0,9 2,9
Ondergrens 95%-interval 69,9 74,4 30,5 . . . . 0,1 1,7 0,1 1,4 0,7 2,6
Bovengrens 95%-interval 71,1 75,5 31,6 . . . . 0,3 2,3 0,2 1,9 1,1 3,2
Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week Waarde 38,5 39,0 33,9 . . . . 0,4 0,8 0,0 0,7 1,6 1,4
Ondergrens 95%-interval 37,4 37,9 32,8 . . . . 0,2 0,5 0,0 0,5 1,3 1,1
Bovengrens 95%-interval 39,6 40,1 34,9 . . . . 0,6 1,1 0,2 1,0 2,1 1,9
Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week Waarde 57,9 62,7 22,9 . . . . 0,3 1,8 0,1 1,6 1,6 2,9
Ondergrens 95%-interval 57,2 62,0 22,3 . . . . 0,2 1,5 0,0 1,3 1,3 2,6
Bovengrens 95%-interval 58,6 63,5 23,5 . . . . 0,5 2,1 0,1 1,9 1,9 3,3
Arbeidsbelemmering: niet belemmerd Waarde 61,7 64,6 29,5 . . . . . . . . 0,9 2,0
Ondergrens 95%-interval 61,1 63,9 28,9 . . . . . . . . 0,8 1,8
Bovengrens 95%-interval 62,4 65,2 30,2 . . . . . . . . 1,1 2,2
Arbeidsbelemmering: licht belemmerd Waarde 57,3 64,6 24,2 . . . . . . . . 2,4 4,9
Ondergrens 95%-interval 55,7 63,1 22,9 . . . . . . . . 1,9 4,2
Bovengrens 95%-interval 58,9 66,2 25,6 . . . . . . . . 3,0 5,6
Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd Waarde 52,4 61,8 18,9 . . . . . . . . 3,8 6,1
Ondergrens 95%-interval 48,9 58,4 16,4 . . . . . . . . 2,7 4,6
Bovengrens 95%-interval 55,9 65,2 21,7 . . . . . . . . 5,5 8,1
Bron: ©NEA (CBS/TNO),
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat cijfers over de psychosociale arbeidsomstandigheden van Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsduur, herkomst en arbeidsbelemmeringen. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk, slachtofferschap op het werk en ervaren discriminatie op het werk.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 15 april 2026:
De jaarcijfers over 2025 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar. De cijfers over werknemers met een arbeidsbelemmering verschijnen alleen over de oneven jaren.

Toelichting onderwerpen

Zelfstandigheid in het werk
Zelfstandigheid in het werk. Bijvoorbeeld zelfstandig beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, zelf de volgorde van werkzaamheden bepalen of zelf het werktempo bepalen.
Volgorde werkzaamheden bepalen
Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Oplossingen bedenken
Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Werktijden bepalen
Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Slachtofferschap op werk (tot 2022)
Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
Ongewenste seksuele aandacht
Van leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Intimidatie
Door leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met intimidatie door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Lichamelijk geweld
Door leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Pesten
Door leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met pesten door leidinggevenden of collega's
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
Ongewenste seksuele aandacht
Van leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Intimidatie
Door leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen door leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Lichamelijk geweld
Door leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Pesten
Door leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten door leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)
Heeft u zich in de afgelopen 12 maanden gediscrimineerd gevoeld op uw werk?
Nee, niet gediscrimineerd gevoeld
Ja, vanwege mijn geslacht (incl. zwangerschap)
Ja, vanwege mijn afkomst, huidskleur of nationaliteit
Ja, vanwege mijn godsdienst of levensovertuiging
Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur
Ja, vanwege mijn leeftijd
Ja, vanwege mijn langdurige ziekte, aandoening of handicap
Ja, vanwege mijn werktijden (voltijd- of deeltijdwerk) of mijn contractvorm (tijdelijk of vast)
Ja, vanwege mijn politieke voorkeur,
Ja, discriminatie vanwege een andere reden
Om werktijden of contractvorm
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun werktijden of contractvorm.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om andere reden
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege een andere reden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.