Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) werknemers; geslacht en leeftijd
| Geslacht | Leeftijd | Perioden | Slachtofferschap op het werk Ongewenste seksuele aandacht Van klanten (%) | Slachtofferschap op het werk Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (%) |
|---|---|---|---|---|
| Totaal mannen en vrouwen | Totaal leeftijd | 2021 | 6,1 | 2,2 |
| Totaal mannen en vrouwen | 15 tot 25 jaar | 2021 | 12,3 | 3,9 |
| Totaal mannen en vrouwen | 25 tot 35 jaar | 2021 | 7,3 | 3,2 |
| Totaal mannen en vrouwen | 35 tot 45 jaar | 2021 | 4,5 | 2,0 |
| Totaal mannen en vrouwen | 45 tot 55 jaar | 2021 | 4,2 | 1,3 |
| Totaal mannen en vrouwen | 55 tot 65 jaar | 2021 | 3,9 | 1,0 |
| Totaal mannen en vrouwen | 65 tot 75 jaar | 2021 | 2,6 | 0,4 |
| Mannen | Totaal leeftijd | 2021 | 1,8 | 1,0 |
| Mannen | 15 tot 25 jaar | 2021 | 3,5 | 2,2 |
| Mannen | 25 tot 35 jaar | 2021 | 2,4 | 1,3 |
| Mannen | 35 tot 45 jaar | 2021 | 1,6 | 0,8 |
| Mannen | 45 tot 55 jaar | 2021 | 1,0 | 0,6 |
| Mannen | 55 tot 65 jaar | 2021 | 1,2 | 0,7 |
| Mannen | 65 tot 75 jaar | 2021 | 0,7 | 0,2 |
| Vrouwen | Totaal leeftijd | 2021 | 10,6 | 3,4 |
| Vrouwen | 15 tot 25 jaar | 2021 | 20,9 | 5,6 |
| Vrouwen | 25 tot 35 jaar | 2021 | 12,2 | 5,3 |
| Vrouwen | 35 tot 45 jaar | 2021 | 7,6 | 3,2 |
| Vrouwen | 45 tot 55 jaar | 2021 | 7,5 | 2,0 |
| Vrouwen | 55 tot 65 jaar | 2021 | 7,1 | 1,4 |
| Vrouwen | 65 tot 75 jaar | 2021 | 5,9 | 0,6 |
| Bron: © CBS, TNO | ||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van de Nederlandse werknemer van 15 tot 75 jaar, naar leeftijd en geslacht.
In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk en slachtofferschap
op het werk.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 20 april 2022
De jaarcijfers voor 2021 zijn toegevoegd.
Wijzigingen per 20 april 2021
Er is een verbetering doorgevoerd in de naamgeving van één onderwerp. Dit wordt voortaan aangeduid als ‘Psychische vermoeidheid door het werk’. Tot 2021 werd dit nog aangeduid als ‘Burn-out klachten’.
Wijzigingen per 20 april 2018
De onderliggende coderingen van de in deze tabel gebruikte classificaties zijn aangepast. Deze sluiten nu aan bij de door het CBS vastgelegde standaardcoderingen.
De structuur en de gegevens van de tabel zijn niet aangepast.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.
Toelichting onderwerpen
- Slachtofferschap op het werk
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
- Ongewenste seksuele aandacht
- Van klanten
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
- Van leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.