Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen; bedrijfstakken (SBI 2008)

Bekijk volledige tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Bedrijfstakken / branches (SBI2008) Beloningsverschil tussen man en vrouw (%)
G-N Commerciële dienstverlening 82,6
K Financiële dienstverlening 78,3
M-N Zakelijke dienstverlening 86,1
M Specialistische zakelijke diensten 81,3
N Verhuur en overige zakelijke diensten 92,2
O-U Niet-commerciële dienstverlening 88,9
O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 99,7
R-U Cultuur, recreatie, overige diensten 85,3
S Overige dienstverlening 84,1
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel geeft de beloningsverschillen weer voor het gemiddelde uurloon tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers in Nederland. De verschillen worden getoond per bedrijfstak van de SBI 2008.

Gegevens beschikbaar vanaf 2008.

Status van de cijfers:
Alle cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 24 oktober 2025:
De voorlopige cijfers van 2024 zijn vervangen door definitieve cijfers.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Voorlopige cijfers over 2025 worden in het tweede kwartaal van 2026 toegevoegd. In het vierde kwartaal van 2026 worden deze vervangen door definitieve cijfers over 2025.

Toelichting onderwerpen

Beloningsverschil tussen man en vrouw
Gemiddeld uurloon van vrouwen in procenten van het gemiddeld uurloon van mannen.

Het uurloon wordt berekend door de som van het brutoloon van alle werknemersbanen in de betreffende populatie te delen door de som van de bijbehorende arbeidsduur. Deze lonen en uren worden gesommeerd per subpopulatie en periode.

Het brutoloon is exclusief bijzondere beloningen en overwerkloon, maar inclusief de fiscale waarde van niet in geld uitgekeerde belaste vergoedingen.
De arbeidsduur betreft het aantal verloonde uren exclusief overwerkuren en verlofuren in verband met vakantie en algemeen erkende feestdagen. ADV wordt niet gerekend tot de verloonde uren dus deze vallen buiten de berekening.

Bijzondere beloningen zijn de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen.